网易

目前职场求职竞争非常激烈，大学生挖空心思、想尽各种办法去求职，但是，许多时候都非常的盲目，其中重要的原因就是对职场认识迷茫、对自身认识不足、没有做好有针对性的准备。招聘会上，东奔西走、四处打探，就像一群自由电子，自由移动、自由奔跑、自由撞击，不知在哪一条路径上，奔向那个属于自己的目标。

毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。在前进的过程中也要受到很大阻力，面对繁杂多变、眼花缭乱的社会，面对着强手如林的职场，面对着残酷严峻的就业竞争。面对着这重重阻力，心理上产生巨大的落差和压力。要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。做好择业的心理准备，排除心理干扰，应着重克服以下几方面的心理障碍。

问题1

盲目自信、胃口高吊导致的巨大落差

有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀、政治条件好、学校牌子亮、专业需求旺、求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，挑来挑去挑花眼，心里容易产生得意、焦虑、傲慢、浮躁等情绪，在面试中流露出一副咄咄逼人、非我莫属的模样。殊不知，对于急功近利、洋洋得意的人，考官往往很反感。结果往往自己的优势是用人单位所不需要的，而用人单位需要的工作经验等要求又不具备，到头来往往会由于对自己优势估计过高，对自己的劣势估计不足而在择业中受挫。从而大有生不逢时的感觉，心态一落千丈，自己认为名校名系，从小到大都是天之骄子，低就了还不如去死。

案例1：

要想做大牌，首先做小卒

李新是一个本科生，大学里学的是令人羡慕的国际贸易，曾梦想做个走遍世界的大牌商人，毕业后认为到北京更有发展，更能“与世界接轨”，于是，放弃了父母为其找好的工作，与同学结伴来到北京。北京的工作机会果然多极了，但找工作的人也是多不胜数。刚开始，李新和同学比赛要找到一个更接近理想的单位，一个多月过去了，简历投出20多份，有回音的只有两份，面试后又无音信。面对着强手如林的职场，眼花缭乱的招工单位，李新可真着急了。难道找工作真这么难吗？当初那么令大家羡慕、父母骄傲的专业就这样被冷落了吗？回到家乡，如何面对江东父老？不回家在北京接着漂到什么时候？

专家点评：

北京宏威职业顾问首席咨询师郭策分析道，其实问题就出在理想太远大，现实太残酷，理想与现实的差距是一条不可逾越的鸿沟。要想做大牌，首先做小卒。大牌是理想和梦想，离我们有如太空般的遥远，小卒才是目前的合理选择，这是让你先生存下来的现实。认识到自己刚刚毕业，没有商场实战的能力和经验，所以不要太过理想化。否则，就是水中捞月、雾里看花。

企业通常都需要有经验的人、有潜力的人、忠诚的人和敬业的人。对求职者而言，清楚了公司的用人要求，明白了自己存在的不足，扬长避短、趋利避害，设计一个适合自己的求职方案，就一定能够取得成功。未来新的就业模式是一个由三个阶段构成的循环，被总结为“赚钱、充电、憧憬”，这个循环将贯穿我们整个职业生涯。如果你找到一份工作，这个循环将从你与新公司的协调开始。首先，你将才智和精力投入到新公司中；接着你通过不断学习来提高工作能力，直到这个职位不再能满足你；然后你使用更高级的职业技能，以便得到更好的工作，使事业更上一层楼。这样的循环模式让人充满自信，让每个人的事业和人生，可以按照自己设定的目标进行。

问题2

自卑畏怯、信心不足带来的心理障碍

信心不足产生的原因很多，有生理的、环境的、家庭的或社会的等原因，但主要还是心理因素造成的。有的同学大学四年顺利地走过来了，具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，梦寐以求的企业对自己的简历一点儿回音都没有，也许是发了无数份简历都没有下文，开始觉得自己这也不行，那也不如别人，如果从更深一层来讲，就是不敢面对机遇、迎接挑战；有的同学大学学习不太好，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场就心里发怵，参加招聘面试，心里忐忑不安，在求职中总是自己拿不定主意，过分退缩。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，甚至觉得自己确实真的不行，也不敢说“行”，总是说“试试看”，显得很没自信。

案例2∶充满信心去面试

小佳是个腼腆的女孩，每次去应聘，都是输在面试上，见了面试官，如履薄冰，手脚不知往哪放，头不敢抬，眼睛也不看人，低着头在那等过关，本来平时都回答上来的问题，这时脑子一片空白，还出现所答非所问的现象，回来后又懊恼不已，自惭形秽。越是这样，就越是严重影响下次面试的心态，产生自卑心理，形成恶性循环，慢慢失去了信心。

专家点评：宏威职业顾问首席咨询师郭策表示，小佳的问题是个心理问题，属于自卑畏怯、信心不足、蛇咬怕绳、心态不佳问题。所以第一步要解决她的心态问题，要让她充满信心去参加面试。要有一个好的心态，心态决定思维，思维决定行动，行动改变结果，结果构成命运。

在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌，必须认真加以克服。经过求职，要勇敢很多，成熟很多。其实，心理上的最大障碍是自己，阻碍成功的最大敌人也是自己。不要一想到自己要在主考官面前说话，就开始想像负面的结果，就会怯场。

最好的办法是把自己的优点集合起来，一一列举，形成一个优势。写下要说的重点，然后场景训练和演绎。所谓的优点是能如何运用你的才干、能力、技艺与人格特质，这些优点也就是你能有贡献、能继续成长的要素，这个优势就是你竞争的法宝。当然，自信不是自负、不是自大，也不是自傲，在面试中流露出一副咄咄逼人、非我莫属的模样。但是，我们在阐述自己的优势时，不要不好意思，总觉得说自己的优点是不对的，开不了口、过分谦虚。勇气很重要，要敢于拉下面子，想尽办法去争取。职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，你将会与成功握手后又告别，最终没有得到。像小佳这样过于自卑的人，在对其训练时，可以先让她矫枉过正，以毒攻毒。先过火点，让她有点自负、自傲，甚至自大，克服自卑，然后，在面试过程中折中回来，就会不偏不倚、恰到好处。

“有51．5％大学生将找到理想的工作单位寄托于社会关系，还有45％的同学认为运气也是重要的因素。”上周，一份刚刚出炉的大学应届生就业调查报告，显示出大学生是如何看待就业问题的。

“大学生们认为雇主——企业在招聘新员工时，可能最看重员工的‘职业技能’、‘团队精神’以及‘教育背景’；而企业雇主们则表示，在涉及对大学生的招聘录用时，大多数企业把责任心放在首要的位置上，同时关注的是他们的工作的激情、诚信度、进取心和创新能力。由此可见，大学生认为企业看中的东西与企业人力资源部门选拔人才时要考查的因素正好存在错位的现象，这正是很多学生找不到工作的主要症结所在。”智联招聘相关负责人如此分析说。

发展和薪酬决定选择哪个工作

调查中，毕业后马上就业的学生约占70％，选择继续在国内学习的学生占五分之一强，选择出国留学的占5．3％。本科生和研究生在选择工作时，同时考虑到了“发展”和“薪酬”两个方面的因素。被调查的人中，有7成的人认为，作为一个职场新人，未来职业发展道路如何走，是他们比较关心的事情，因此他们在选择工作时，首先考虑接受某个职位、服务某个雇主，究竟对其未来的职业成长空间能产生多大的影响。而对于刚刚进入职场的新人来说，在找工作的时候，经济基础也同样是要考虑的事情，因此选择职位和雇主时，薪酬福利待遇也是学生看重的关键因素之一。

其次，工作环境、企业声誉与企业文化、工作富有挑战性、工作的稳定性、户口和住房、社会保障体系等因素也是学生们重点考虑的因素。

智联招聘职业顾问分析，大学生对于选择工作时因素的看重，与他们认为的工作意义是直接相关的。在大学生看来，最重要的工作意义是自我实现，其次是生存的必须条件以及个人兴趣所在。值得让人欣慰的是，高校毕业生以及有了职业规划的意识，这也是他们在选择职业时，把“发展”作为一个最核心因素考虑的原因所在。在对自己未来5年的职业发展做规划时，期望成为管理型或者复合型的人才者居多，分别占学生样本的30％和25％左右，希望成为技术和研究型人才的也有相当的比例。

行政／事业单位职位最受青睐

大学生到底喜欢从事何种工作呢？调查结果显示，行政／事业单位最受青睐。样本学生最愿意就业的十大行业依次是：行政／事业性企业；ＩＴ（硬件）；金融保险；电子；ＩＴ（服务和软件）；社会服务；汽车；电信；建筑业和机械行业。

在行业的选择上，女生首选行政和事业单位的比例（33．6％）远高于男生（16．2％），并在食品、电信业、社会服务业、批发零售餐饮、水电煤气、纺织和服装等领域都不同程度的高于男生。而男生相对愿意在ＩＴ业（硬件）、电子、汽车、机械、石油及加工业等领域就业，其中在ＩＴ业（硬件）就业的意愿是女生的近4倍（16．4％：4．5％），电子行业则在3倍左右（11．1％：3．3％）。而农林牧渔业、钢铁行业则完全没有女生愿意涉足。在信息技术（ＩＴ）服务和软件业的就业意愿中，男女差距不大，分别占到了8．7％和6．4％。

有意思的是，虽然行政／事业是最受青睐的行业，但在就业单位的选择上，拔得头筹却是外资企业，行政／事业单位次之，国有企业屈居第三位。虽然外企、行政和事业单位都是就业热门，但相比之下，男生更倾向于国企、大型民营企业和私营企业；而女生更青睐外企、行政和事业单位。

智联招聘职业顾问表示，根据此次调查的结果，在选择工作时，男生和女生之间考虑问题的着重点有所不同。和女生比较，男生更关注“竞争力的薪酬”、“培训和职业发展机会”。而女生在“工作稳定”、“企业的声誉和地位”等方面关注度高于男生。

大学生薪酬心理底线是1500元

收入虽然不是工作的全部意义和首要意义，但却是生存的基本保证。大学生在选择工作时，“有竞争力的薪酬”也被放在职业发展之后的第二位。那么，大学学生就业的薪酬期望是多少呢？样本统计结果显示：1500元基本上是大学生就业薪酬的一个心理底线，80％的学生对自己的薪酬期望在1500－5000元之间。

而一个希望在北京找到工作的黑龙江某高校一女生向记者表示，有企业愿意给她出2500－3000元薪酬的话，她将会努力为企业工作。她认为，2500元到3000元的收入可以保证她在北京正常的生活。

在薪酬的期望上，硕士研究生远远高于本科生。期望薪酬在“1500元以下”的本科生有5．7％，而研究生几乎没有；“1500－3000元”的档次汇集了将近70％的本科生，而（三年制）研究生只有14．1％；总体来看，有70％以上的研究生对薪酬的期望在3000－10000元之间，近三分之一的人认为自己将来会拿到“5000－10000元”的高收入。

供需双方在选才原则上存在错位

在大学生问卷中设计了一个问题，询问被访者对找寻一份理想的工作所应具备的条件的看法，调查结果是：绝大多数大学生都把提高“个人素质”看做是获得理想工作的主要条件（93．2％），此外，院校的“名牌效应”也不可忽略（74．9％），位居第二位。由此可见，绝大多数的大学生还是较为现实的，将个人的能力和素质作为开启成功就业大门的金钥匙。但值得一提的是，也有51．5％大学生将找到理想的工作单位寄托于社会关系，还有45％的同学认为运气也是重要的因素之一。

那么，他们认为雇主——企业在招聘新员工时最应当看重员工的哪些方面呢？所谓“公司应看重的员工品质”，其实也就是被调查者自己看重的员工品质。调查结果显示，“职业技能”（47．4％）、“团队精神”（33．7％）、“教育背景”?穴32．3％?雪依次为大学学生心目中企业最为看重的方面。

但是大学生认为企业看中的东西与企业人力资源部门的想法是有些错位的。在涉及对大学生的招聘录用时，大多数企业把责任心放在首要的位置上，占84．2％，同时关注的是他们的工作的激情（65．8％）、诚信度（63．2％）和进取心（60．5％）、创新能力（60．5％）。智联招聘职业顾问认为，从中不难看出，一家好的雇主对大学生的要求不仅体现在能力高低，而且更主要的是对大学生的人品和综合素质的考量。

求职无技巧六成学生被企业拒绝

中国人才热线刚刚针对一些参加校园招聘的学生进行了调查，结果显示，在校园招聘的过程中，有近6成学生不会被企业录用，仅25％的学生会找到心仪的工作。当问到“你觉得没有被录用的原因是什么时”，23％学生认为，求职技巧不足直接导致自己求职的失败，这一因素排在了所有原因的第一位。18％学生认为，没有工作经验而导致其面试的失败。其他导致应届大学生找不到工作的原因依次是，专业不对口，占到13％；企业要求过高，占到了11％；自己对目标职位信息了解得太少，占到了9％；自己找工作的信心不足，占到了8％；对目标企业相关资料准备不充分，占到了7％；其他相关因素占到11％。

即使这样，优秀的学生还是不愁找到工作。记者了解到，日前，ＩＢＭ大中华区董事长兼首席执行总裁周伟焜先生及来自ＩＢＭ各个事业部的高层领导亲自为通过2006年ＩＢＭ“蓝色之路”实习计划选拔出的百余名应届毕业生颁发了ＩＢＭ公司聘用书。

据介绍，今年ＩＢＭ校园招聘的名额主要都来自于“蓝色之路”暑期实习生计划，该计划在包括北京、上海、广州、济南、昆明、福州、重庆等十多个城市开展，选拔出400余名应届毕业学生以实习生的身份进入ＩＢＭ，完成一系列学习和实践的“热身”活动。在近两个月的实习期间，学生和企业完成了双向了解和选择的过程，最终有近280人得到了ＩＢＭ的ｏｆｆｅｒ，达到了以往从暑期实习生转为正式员工前所未有的70％的高比例。

信报记者 郑江