让胡路区法院坚持锐意改革强审判

2011-09-02 10:46:00 来源: 东北网 举报
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东北网9月2日讯 大庆市让胡路区法院始终坚持以大庆精神建班子,铁人精神带队伍,改革创新强审判,不断完善工作运行机制,提高审判质效,确保司法公正,树立司法公信,实现了法院工作科学发展。

优化资源配置

针对全院年均受案超万件,2010年以前一线主审法官不足40人的实际,建立了审辅分离机制,成立了“司法辅助中心”,充分发挥法官助理的工作职能,把案件送达、保全、调查取证、鉴定评估拍卖对外委托及卷宗装订五项工作,统一由“司法辅助中心”专职人员具体负责,建立起“大辅助”的工作格局,使送达、保全不及时、调查取证慢、鉴定时间长等问题得到有效缓解。目前,全院90%以上的案件3天内送达,按排期开庭率100%,鉴定评估拍卖时限大幅缩短,案件平均审限缩短至27.4天,审限内结案率始终保持100%。

完善制度机制

制定实行了涵盖立案管理、审判管理、执行管理、案件质量管理四个方面的《司法业务管理体系》;制定实行了涵盖党政事务、纪检监察、队伍管理、教育培训四个方面《司法队伍管理体系》;制定实行了涵盖档案、财务、考勤、办公、后勤六个方面的30余项规章制度;开发应用了涵盖审判工作、队伍建设、内部管理、表彰奖励、宣传调研等8项内容的干警业绩考评软件系统。案件上诉率、重审改判率、信访发生率等审判数据以及庭审纪律、工作作风等情况都实现了网络监控、自动统计,各项考核数据随时计入干警业绩考评电子档案,并在网上公示,实现了法院管理的网络化、信息化、自动化。

考评兑现奖惩

做到了各项工作都有检查、有通报、有讲评、有奖惩,形成了日考核、周公示、月奖惩的经常性管理机制。为体现管理的科学性,将全部管理内容都通过打分的形式进行了量化和评比,每月出一期通报,对每名干警的得分情况、扣分情况及原因进行详细说明,并根据干警所得分数兑现奖惩。近五年来,共印发工作通报428期,通报问题786个,根据通报开展工作排序10次,30名排序在前的被通令嘉奖,10人次因排序靠后被通报批评,4人被取消公务员年终奖,有3名干警因违反工作纪律被调离工作岗位,4名干警受到纪律处分,2名长期旷工的干警被清出法院队伍。内部考评严格,外部考评合格。2008年区委对全区73家单位首次工作考评中取得第一名。2011年2月区人代会上37家行政和司法机关测评,该院人大代表满意率排名第一。

通过改革创新,推进了让胡路法院全院整体工作。八年来,该院结案近八万件,平均上诉率低于5%,重审改判率低于0.8%,平均审限为27.4天,审限内结案率100%,进京访发生率低于万分之五。创建了连续八年无错案、无超审限、无有理上访、无重大违法违纪的“四无”法院。提高了司法公信,实现了公正廉洁,在当地辖区百姓心目中树立起一座公正廉洁的丰碑!

作者:魏文斌 付建国

netease 本文来源:东北网 责任编辑:王晓易_NE0011
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