众生药业:留住人才,意在长远

2011-09-21 00:04:00 来源: 和讯网 举报
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中信建投:罗樨 2011-09-20

评级类别买入EPS预测2011年2012年2013年成长性11-12年12-13年
评级变动维持31.11%29.66%
报告日昨收盘价:25.2目标价:35.4上涨空间:40.48%
价值评级维持买入评级及 35.4 元目标价。

  公司制定了 2011 年至 2015 年的 5 年期奖励金计划,规定首

  年提取 500 万元奖励金,之后每年若扣非净利增速不低于于 15%,

  将提取扣非净利的 5%作为奖励金,若增速在 0~15%,则按 200

  万元提取。奖励对象范围广泛,且其所能获得的奖励金比例随本

  计划的逐年实施而提高,5 年分别为累计余额的 20%、30%、45%、

  60%以及 100%。

  稳定队伍,放眼长远 奖励计划的实施对象包括但不限于公司高


  级管理人员,中层管理干部,经公司认定的核心技术人员、销售

  管理人员,分子公司高级管理人员以及其他有必要激励的人员,

  范围十分广泛。同时,奖励金年度分配比例则使得在公司服务时

  间越长的员工更能充分享有奖励。我们认为,这正体现了公司希

  望尽可能保证人才队伍稳定性的意图。

  公司所提出的利润考核指标并不苛刻,既体现公司对人才的

  渴望,又说明

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netease 本文来源:和讯网 责任编辑:王晓易_NE0011
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