企业招聘限招男性 女性求职者何去何从?

2011-12-21 15:29:43 来源: 网易教育频道综合 举报
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四川万通汽修就业专家认为,女性在就业中并不是毫无竞争力的,关键是她们在求职中没有体现出自己的“无可替代性”,因而才会频频遭遇就业歧视。聪明的女生在学习过程中会有意识地培养自己的职业竞争力,比如职业技能、职业素养等都是决定求职成败的关键因素。

四川万通汽修学子刘露
四川万通汽修学子刘露

女性在就业中遭遇性别歧视
女性在就业中遭遇性别歧视

网易教育讯:都说“女人能顶半边天”,然而在职场,却并没有呈现“男女均分天下”的局势。日前,在“2012届教育部直属高校毕业研究生双选会”上便出现了“男权时代”,很多单位都限招男生。记者了解到,虽然现场绝大多数求职者都是女生,且招聘岗位中有不少是以女生为主的文科岗位,但是企业仍然坚持只招男生。这让在场的女研究生们无所适从。中南民族大学的一名女研究生感慨:大四时,想到找工作难,不少女生选择读研,没想到,读完研后的竞争依然激烈。

然而这样的案例并非个例。早在7月,就有权威机构对女大学生就业性别歧视现象进行了调查。结果显示,被调查的女性当中有6成曾在求职中遭遇性别限制,另有两成女性认为自己在求职中遭遇“容貌歧视”。

虽然,相关部门也曾明令禁止过用人单位在招聘中设置性别限制,然而却收效甚微。在这样的现实情况下,女性求职者该如何获得均等的求职机会呢?为此,记者采访了有丰富就业指导工作经验的四川万通汽修就业专家,他谈到,从企业角度来看,造成求职中“男尊女卑”现象的原因,无外乎因为女性员工身体素质不如男性,并且由于生育哺乳、照顾家庭的传统社会分工,会让用人单位对女性求职者的工作稳定性与工作效率产生质疑,因此,许多企业在进行招聘时,除非必须由女性从事的岗位,否则皆是优先考虑男性求职者。

在这种情况下,女性求职者们要想破解自己在就业中被歧视的尴尬,就必须要增强自己的核心竞争力。四川万通汽修就业专家认为,女性在就业中并不是毫无竞争力的,关键是她们在求职中没有体现出自己的“无可替代性”,因而才会频频遭遇就业歧视。聪明的女生在学习过程中会有意识地培养自己的职业竞争力,比如职业技能、职业素养等都是决定求职成败的关键因素。

毕业于四川万通汽修学校的刘露,便是一个典型的成功案例。对于女生是否适合从事汽修行业,刘露在择校之初也曾有过疑虑。不过在市场考察中刘露发现,女性汽修人才的缺口十分巨大,对于一些客服、保险、销售类的岗位,女性凭借其亲和的外表和细腻的思维方式,更易获得用人单位的认可。因而,刘露来到了四川万通汽修学校。通过专业老师的手把手指导以及自身的努力,刘露不仅迅速克服了学习上的难题,还使得自己的技能水准与日俱增。加之学校独树一帜的“职商教育体系”,让刘露不仅掌握了精湛的汽修技能,还具备了高水平的职业素养,成为了能独挡一面的复合型汽修人才。

由此可见,只要具备了核心竞争力,女性在求职中并不一定处处受限。“关键是要正确认识自己,摆正心态。同时有意识地培养自己企业最需要的职业技能与职业素养。如此,女性的职场发展道路便可以超越性别的限制,巩固女性半边天的均势地位。”四川万通汽修就业专家说道。

丁靓婧 本文来源:网易教育频道综合 责任编辑:王晓易_NE0011
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