海归没有贬值 应当对自己有长远规划

2011-12-29 14:19:50 来源: 网易教育频道专稿 举报
0
分享到:
T + -
核心提示:海归升值和贬值,可能是现在大家经常来探讨的问题。抛开价值不谈,海归可能最需要的就是一份理想的工作和未来可持续性的良好发展。

本文网易教育特别约稿 转载请注明出处及作者

本文作者:杨晔

网易教育讯 海归似乎在这一两年有点风光不在,在就业市场上,无论是雇主还是评论人士都对海归的批评声音多过褒奖。在以前,海归就是金领的代名词,无论从工作的档次,薪水都是一般人无法企及的。从海外毕业回国,一定会被人认为是天之骄子。故此,在十年以前,海归是非常吃香的,工作好找,薪水很高,社会地位也非常不错。

过去留学人数少 海归地位高

海归在过去的较高地位,我认为无外乎是以下几个原因。首先:国际企业在当时争相进入中国市场,对于懂外语,懂业务的国际性人才缺口量很大。故此乐意用高薪聘请海外归国人员。其次,在当时中国的特殊情况和各国的严格签证政策,去海外接受教育不是一件容易的事情,故此,海外留学的人数很少,归国人才更是难得。此外,当时的普遍工资水平比较低,而不少海归需要较高的薪水才乐意回国效力,故此工资差异很大是非常正常的现象。

现在海归风光不再 是市场发展的结果

然后,在现今,海归的风光不在,媒体暴出的海归工资仅2000,甚至有些海归长时间找不到工作的新闻非常多。海归似乎已经大幅贬值。其实,海归所谓升值和贬值,是市场发展的一个很自然的现象。经济学的重要理论就是供给和需求关系。在现在出国留学非常容易的今天,中国这么多人都走出国门接受教育,毕业归国的人数不断增多,为就业市场上提供了大批可供选择的人才。故此,雇主能够用比较低廉的工资就能雇到理想的人才,那么它绝对不会无谓地抬高价格,损失自己的利益。

很多海归竞争力不强 水土不服

其次,很多海归的竞争性并不太强。他们中的不少人因为种种原因,学习成绩不佳,语言能力不够,从竞争角度来说是无法适应就业市场的高要求的。这样类型的海归,往往在国内的教育水平和素质就并不突出,在海外教育过程中也仅是能够勉强跟上课程,故此在自身能力上也无法和国内毕业的学生相比,那么拿低薪甚至被就业市场遗弃也是很正常的现象。

另外,还有部分海归,已经出现了水土不服的现象。出国几年后对中国的经济发展和社会情况有所脱节,对于国内企业的经营情况和运作情况没有良好的了解,而自己的水平又无法达到较高水平,提出的要求又相对不合理,这是无法让雇主能够下决心用高薪聘用的。就是有些水平能力较高的人,由于性格和适应程度方面有所问题,雇主也不乐意给他们高薪让他们在重要岗位工作,故此仅会以比较低的薪水让他们做与自己能力偏低的工作职位。

海归贬值,我认为其实并不是价值变低了,而是一个价值回归。人才在哪里都会是人才。职场非常残酷,是不完全以教育和智力定输赢的。机遇,能力,性格和情商可能都非常重要。并不是所有海归都贬值,也并不是海归都会拿到高额的薪水。职场的要求是一个调节价格的工具,那些适应职场要求,具备高能力的海归,仍然会获得最佳的薪水的雇主的尊重。

张爱群 本文来源:网易教育频道专稿 责任编辑:王晓易_NE0011
分享到:
跟贴0
参与0
发贴
为您推荐
  • 推荐
  • 娱乐
  • 体育
  • 财经
  • 时尚
  • 科技
  • 军事
  • 汽车
+ 加载更多新闻
×

一年读100本书,这位学霸做到了

8名考生放弃清北 也是让教育回归理想

态度原创

热点新闻

精彩推荐
海淘品牌
阅读下一篇

返回网易首页 返回教育首页