2012年江苏公务员面试考情分析

2012-03-28 11:10:47 来源: 中公教育(北京)
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2012年江苏公务员面试考情分析

中公教育面试研发团队

笔试环节仅仅是入围资格赛,面试才是制胜的关键,对于面试环节要高度重视,尽早准备。为了帮助考生备考江苏省公务员面试,中公教育专家专门针对江苏省公务员面试考情进行了全面的分析,希望能给考生提供有价值的信息,为备考指明方向。

 一、面试政策介绍

(一)面试形式

江苏省公务员面试一般采用结构化面试形式,即通过面试考官提问、考生作答的方式,对考生的基本素质和工作能力进行评价。但在一些影响范围小、招考人员特点明显的领域将会出现无领导小组讨论等新型面试形式。

从近几年江苏省公务员面试题本来看,2009年度江苏省大学生村官面试首次出现了无领导小组讨论。南京、苏州两地曾有部分单位在公务员面试中采用过无领导小组讨论方式。而盐城、常州、无锡、泰州、扬州、镇江等地沿袭了公务员面试中普遍采用的结构化面试。

可见,江苏省公务员面试以结构化为主辅之以无领导小组讨论的方式。

(二)面试时间

面试时间由江苏省委组织部、省人事厅统一确定。全省统一命题,统一时间进行。面试一般分两天进行,两天题目不同。

 下面我们将2010—2012年江苏省公务员考试的时间安排进行汇总,供考生参考。

年  份

2010年

2011年

2012年

报名时间

3月10日-16日

3月10日-16日

2月7日-13日

准考证打印

4月19日-24日

4月18日-23日

3月6日-10日

笔试时间

4月25日

4月24日

3月11日

成绩公布

5月26日

5月20日

4月中旬

面试时间

6月19日、20日

6月11日、12日

待定

 2012年度江苏公务员考试时间较往年提前一个多月,目前很多考生已经进入了备考阶段;虽然2012年江苏公务员面试时间暂时未定,但根据江苏公务员面试一般在笔试成绩出来后的半个月到20天开始的规律,可以推测2012年面试时间为5月上旬左右。中公教育提醒考生留意2012年江苏省公务员面试时间,在分析江苏省公务员历年考试情况的基础上,合理分配备考时间,从而提高自身的竞争优势。

(三)面试题量和考试时间

结构化面试题量一般为四道题,共计20分钟。每道题目回答不限制时间,但总的时间是有限制的,所以对于考生而言,时间掌控非常重要。考生一定要提前做好备考准备,在关注和分析以往江苏公务员面试真题的基础上,多做模拟练习,熟能生巧,才能更加游刃有余。

(四)面试人选确定

公共科目笔试阅卷结束后,由省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局研究确定各类职位最低合格分数线。

各级公务员主管部门在公共科目笔试合格人员中,从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加面试的人选。

面试前,招考单位须对面试人选进行资格复审。通过资格复审人员名单由市以上公务员主管部门在有关网站公布。复审不合格的,取消面试资格,并在报考同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。

面试成绩不设合格线,但形不成竞争的职位,报考人员面试成绩达到60分为合格。面试成绩由主考官当场通知考生。

 (五)面试评分方法

每个考官都有一张“面试成绩评分表”,评分内容一般分为七大部分,分别为:举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进取心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平。面试计分方法为去掉考官评分中的一个最高分和一个最低分,然后取有效分的平均值,即为该应试人员的面试成绩。

(六)面试成绩

面试成绩满分为100分,保留2位小数,第3位小数按“四舍五入”办法处理。面试成绩不设合格线,但形不成竞争的面试职位,面试成绩达到60分为合格。面试成绩由主考官当场通知考生。具体情况如下:

有专业科目考试的职位按公共科目笔试成绩占35%、专业科目笔试成绩占15%、面试成绩占50%的比例,其余职位按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例,采用百分制计算报考人员总成绩。

(七)体检考察和公示录用

根据报考人员的总成绩,按职位计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人选。市以上公务员主管部门和招考单位按照有关规定组织体检(体能测试)、考察(政审)。因体检、考察(政审)不合格等出现职位缺额时,按考试总成绩从高分到低分一次性递补。

各招考单位从考试成绩、体检、考察都合格的人员中确定拟录用人员。拟录用人员公示7天后,办理有关录用审批手续。录用人员实行一年试用期,试用期满考核合格,予以任职定级。考核不合格者,取消录用资格。

(八)面试考场设置保证公平公正

面试期间,面试考点将实行封闭式管理,纪检监察人员驻点对面试过程进行全程监督,所有考官、纪律监督及其他考务工作人员均签订承诺书,严格履行各自的岗位职责。继续邀请部分人大代表和政协委员现场检查、指导、监督面试工作流程。同时,每个面试室及考官集中点、考生候考点等场所均安装了手机信号屏蔽仪,以确保面试工作的公平公正。为增强透明度,部分考生家长还应邀到面试现场观摩。

二、面试考官

(一)考官的组成

通常情况下,公务员面试考官组成采取“6+1”的形式,由7名考官组成,其中6名是从持有省人事厅颁发的三级以上证书的面试考官中随机抽取的,还有1名是招考单位派出的特邀考官。面试小组设主考官、主提问,主考官原则上由特邀考官担任,主提问选择普通话好的考官担任。

(二)考官的抽签

面试严格选用考官,确保公平公正。在考前实行差额挑选、抽签决定的方法,按照需要量1:1.2的比例确定考官人数,并在现场抽签分组。考官们直到现场抽签,才知道自己在哪个面试组,考生同样是现场抽签,答题完毕后考官现场亮分,这样最大限度地杜绝考生提前熟悉考官。

(三)考官回避制度

各地对面试考官和面试考场工作人员进行严格的资格审查。根据《公务员法》的有关规定,面试考官和面试考场工作人员与应试人员之间凡属有回避关系的,或因其他原因需要回避的,必须实行回避,不得承担此次面试工作任务。

(四)面试考官异地交流

公务员面试考官将采用异地交流的方式,不同城市之间的考官交叉面试,保证每个考场都有外地考官。同考场的七名考官中最多有一名是面试单位特邀考官,其余考官都由随机抽签产生;所有考官以及面试工作人员必须提前到达考点封闭,通过现场抽签分到不同考场,开考前关闭所有通讯工具。

同时,面试考官也要接受“监考”。如果考官被发现在公务员面试中有“污点”,将“一票否决”,取消其继续担任考官的资格。

(五)考官监督

省直机关考点邀请14名考场监督员,其中有2名全国人大代表、3名省人大代表、5名省政协委员,此外,还有来自江苏省委组织部、省人事厅的监督员各2名。这14位监督员每个人都被安排“驻扎”在一个固定的考场,全天候监督打分、算分等。这样的监督一改以往监督员就是“巡视””——在考场外面“转转”巡视的做法。 

从考官、考生抽签,到题本的发放,直到考官进场……江苏省面试还邀请了省纪检、监察部门的相关人士担任考点监督员,全程监督检查面试的工作实施和考风考纪情况。

三、面试基本流程

江苏省公务员招录考试面试的程序、标准由省委组织部、省人事厅确定。

(一)签到

考生须携带本人身份证、面试通知书和笔试准考证等资料,按规定的时间和地点到面试考点候考室报到,报到后实现封闭式管理,考生不得离开候考室。

(二)核实身份

由管理人员逐一核实面试考生的有效身份,同时集中保管考生所携带的通讯工具。

 (三)抽签

首先由每组考生推荐一名代表抽取本组所在面试室,其次每组考生按抽签号抽取各自所在面试室的“面试顺序号”。 如果抽签顺序靠后,那么考生可能会在考场封闭一天,午饭也由工作人员送到候考室。

(四)面试

按抽签顺序由引导员引导考生去所抽取的面试室进行面试,引导员只向面试考官通报面试考生的顺序号,不得通报考生姓名及其他相关信息;考生一般是正面坐在主考官的对面,距离通常为2-3米,保证双方可以对视。考生的座位上会有一张卷子,即面试题,一支笔,一张白纸。

 (五)计分

面试改变过去人工计分的方式,采用电子评分系统。考场上考官用触屏打分器打分,计算机就迅速算出成绩并当场告知考生。同时,记分员的笔记本电脑也具备了时间提醒功能。

 (六)退场

每位考生面试结束后,由主考官、纪律监督和计分员签字后当场向考生公布面试成绩,考生核实姓名并签字后,离开考区。

王晨 本文来源:中公教育 责任编辑:王晓易_NE0011
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