从遴选公务员分类面试看公考趋势

2012-06-13 17:46:43 来源: 网易教育论坛 举报
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相信在不久的将来,为了实现考用一致的目标,测查岗位的匹配程度,公考中还会有更多的创举,目的只有一个,将真正合格的人才放到合适的位置上,最大程度的发挥他的作用。

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近日,网上的热门话题集中在重庆首创遴选公务员分类面试。重庆市将市司法局所属的监狱民警岗位、劳教民警岗位作为执法类职位参加面试,采取与综合管理类职位不同的面试试题。下面博大弘仕公考专家将从此次重庆市公选面试来解读公务员考试的趋势。

一直以来,不管是公务员招考还是公务员遴选,对所有考生均采取同类的试题,没有区别不同层次、不同岗位公务员的特点,存在“一锅煮”的现象,难以反映考生与职位的匹配度。而此次的遴选实行分类面试,其主要目的是解决面试形式单一、方法单一的问题,以更好地测察考生的实际本领和发展潜力,了解考生的能力、素质与未来岗位的匹配度。

相信大家都知道,我国的公务员考试主要借鉴欧美国家的文官考试制度。而从欧美文官考试制度发展变化的趋势而言,主要就在于考用一致。所以,在欧美的文官考试中,会将公务员划分为行政、执行、文书、助理等,针对不同等级不同类别的文官,设计不同的题目。职级越高,要求的学历和知识面越广,考试的侧重更宏观,例如行政级的,就侧重国家经济环境、经济政策、经济机制;国家政治结构、政治机构运转;国家法律制度及运用等。同时,重视实际的工作技能而非纸上功夫,例如法国A类职级(行政级)考试中有一项内容就是模拟作业。交给应试人一堆文件,看其如何详划、简述要点、分析、统计、报告及草拟函呈,检验实际行政能力。而在文书、助理等级别则要求检查个人对拼写、打字、速记、书法、文件整理分类的熟练程度。

梳理一下我国公考近年来的变化,这一趋势也是比较明显的。重要的一个突破在于国考申论中分为副省级及以上和地市级、行政执法和综合管理。而此次的重庆的遴选公务员分类面试则是在面试环节的一大突破。因此,博大弘仕公考专家提醒正在进行公务员备考的考生朋友,应该对其稍加关注,或许您下次参加的公务员招考中,在面试环节也需要进行分类面试。

相信在不久的将来,为了实现考用一致的目标,测查岗位的匹配程度,公考中还会有更多的创举,目的只有一个,将真正合格的人才放到合适的位置上,最大程度的发挥他的作用。博大弘仕作为专业的公务员考试培训中心,想考生所想,结合多年的培训经验,将远程教学与面对面名师教学紧密结合建立了家庭式培训班,彻底解决了考生自学效果不佳、工作忙无法参加培训的问题,帮您获取高分、成功过关!联系电话:028-66820000,联系人:王老师。

赵怡琳 本文来源:网易教育论坛 责任编辑:王晓易_NE0011
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