调查显示80后90后离职率高 平均值达到30%以上

2012-10-05 09:27:25 来源: 网易教育频道综合 举报
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核心提示:80后、90后员工的离职率整体较高,平均值达到了30%以上。而新丁离职的理由,多半是感觉工作累、枯燥、没有兴趣、与同事特别是上司“不对付”。

网易教育讯 据中国之声《央广新闻》报道 人们通常把新入职的工作人员称为“新丁”,近期一项调查数据显示,“90后”职场新人离职率高达30%。

一家名为正略钧策商业数据中心的机构发布的《2012中国薪酬白皮书》显示,80后、90后员工的离职率整体较高,平均值达到了30%以上,“新生代”对工作环境、福利待遇、发展机会、文化生活有更高的要求,而90后员工刚刚进入职场,对未来发展规划还不成熟,都是造成离职率高的原因。

一些企业目前采取多招一倍新人的方式,以防止90后员工不报到或者试用期就离职。而新丁离职的理由,多半是感觉工作累、枯燥、没有兴趣、与同事特别是上司“不对付”。面对他们准备跳槽,或者一时冲动的离开,大多数家长给予了理解和宽容,理由是“反正家里不需要你养,只要你工作开心就好”。

心理专家潘锐指出,支持孩子正确的选择是对的,但这样的表达是错的。这无形中就会剥夺孩子应当承担的一份社会责任,和他独立成长的一份能力。

王琪 本文来源:网易教育频道综合 责任编辑:王晓易_NE0011
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