公务员群体有点像是一个磁场——绝大多数都是本科以上学历；工作稳定，一般不会受“裁员”影响；生存压力不大，不容易有经济周期变化的冲击；医疗、住房、子女就读各方面都有一定的福利。
2013年，137万人为此奔赴考场，甚至甘愿面对“万里挑一”的挑战。而跟据《求是》杂志社旗下的《小康》发布的“2012中国幸福小康指数”调查，“公共眼中最具幸福感的职业”排行中，公务员位列榜首，紧随其后的是与公务员一样较为稳定的职业——政府官员、教师。
有公务员说，他们的养老金是用一辈子、用最黄金的青春年华换来的，要知道人做任何选择都有机会成本。他们说公务员晋升是熬出来的，国家公务员有27个级别，最多的几个级别还分14个档次，他们常常面临“理想很丰满”的困境，因为他们会受到更多同侪压力——大多数时候，这体现在收入上。他们说，“阳光工资”比大公司的收入差远了，只是“饿不死也撑不着”。
他们究竟在想什么？他们的困惑在哪里？他们真的清闲、淡定，在慢慢熬年头吗？公务员，是一个好的职业选择吗？你愿意成为公务员吗？
在《好运·MONEY+》的微博上，我们的读者就公务员的生存现状提出了许多问题，或许其中也有你想知道的。我们将它们做了汇总、补充，就最受关注的10个问题采访了来自上海出入境管理局的75后工作人员、河南省水利厅的50后处长、上海执法部门的80后工作人员等多位公务员，他们的经验或许能解答你的疑问。
另一方面，如果你已经是一名公务员，我们针对三类不同的公务员家庭，提供了3份理财建议。稳定的生活，也需要更多保障，希望它对你有所帮助。
Q：公务员和公司人在职场发展中有什么不同？
A：一般来说，只要不犯大的过错，公务员基本没有失业的风险，虽然公务员法对于公务员的进入退出机制有着明确的规定，如考核不合格会被辞退等，但是从目前的情况来看，依然是进入的多，退出的少。而公司会按照绩效波动分配薪酬，这使公司人的收入会上下浮动，但公务员基本上很少存在工资下降的情况，很多时候，无非是不涨罢了。
公务员的劣势，首先是起步阶段的收入。和普通公司人相比，年轻的公务员收入最低，他们得在一段时间内忍住同侪压力。
公务员的职业生涯晋升缓慢，每个晋升级别之间都需要至少两三年的时间。假设你成了某市政府办公室的副主任科员，那么你要想当市长，按照政务序列，通常的路径如下：
副主任科员→主任科员→科长→办公室副主任/副秘书长→某县县长→某县书记→副市长→常委副市长→常委常务副市长→市长。
相比之下，公司内有更多的破格晋升机会，这给人更大的成就感。
最后是专业度。从体制外转行做公务员相对更容易。但是一旦成为公务员，再转行做别的工作就需要付出更多努力。因为从目前的情况来看，公司在招聘过程中对目标职位和候选人的考察日益严谨，侧重于考量候选人的任职经历和岗位匹配度，尤其是业务、研发等核心部门，这方面公务员因为职责所限，并不占优势。
Q：为什么公务员的收入被称为“阳光工资”？
A：“阳光工资”简单地说就是把公务员的所有收入公开化、透明化。以前公务员的收入不够透明，有钱的单位乱发钱，催生不少乱发款的不良现象。“阳光工资”就是无论单位有钱还是没钱，公务员的收入都是一样的，由财政拨付。公务员的阳光工资包括级别工资、职务工资、生活性津贴和工作性补贴。如前图所描述，前两项工资所有单位都按级别、工龄统一调整，津贴、补贴虽然不同单位有不同的规定，但是差别都不大。
公务员的标准工资分为两项——职务工资和级别工资。前者即按所任职务对应一个工资标准，领导职务和同一职务层次的非领导职务对应不同工资标准。后者是指每一职务层次对应若干个级别，每一级别内又设若干个工资档次。
公务员除基本工资以外的收入（如津补贴）都纳入到工资范畴内统一分类、核算，其津贴范围是：平均值不能低于2.1万元／年，不能高于4万元／年，即每月的津补贴应在1750元至3333元。这意味着全国同一级别的公务员，其月工资平均值差距不能超过2000元。
本文来源：网易教育论坛
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