毕业2年月薪开价88888元应聘CEO 简历"亮瞎"HR

2013-03-06 17:49:17 来源: 网易教育频道综合 举报
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漳州的小吴是一名游侠软件开发的毕业生,毕业两年多,近日投递的一份应聘简历“亮瞎”了招聘者。他应聘营销总监或销售总监,月薪要求88888元,

小吴的简历 (网图)

小吴的简历 (网图)

是初生牛犊不怕虎也好,是他自我定位“有才但是自负”也罢,漳州的小吴近日投递的一份应聘简历“亮瞎”了招聘者。他应聘营销总监或销售总监,月薪要求88888元,应聘CEO(即首席执行官)或总经理。

小吴是一名游侠软件开发的毕业生,毕业两年多,这次他应聘的职位是完全不相关的策划、营销。他诉求的入职月薪,让很多人认为“高得只能笑一笑”。

职场案例

高薪应聘简历“亮瞎”招聘者

小吴1987年出生,2010年从泉州师范学院软件学院毕业,目前待业。在这次投递的简历上,他说自己有3年工作经验,懂英语和日语,电脑水平为“设计软件、办公软件、编程软件、计算机运用无不精通”,取得了游戏策划师认证。

对于工作经历,他填写了自2010年毕业后入职过的6家企业,职务多为策划总监、企划主管等。他给自己写了文采飞扬的自我评价世人笑我太痴癫,我笑世人看不穿。我相信我能行,我前行我高飞。想要成就自己商业帝国的可以联系我……

虽然在介绍工作经历时几乎就像记流水账似的一笔带过,但是小吴所希望获得的工作职位和月薪,成了这份简历最耀眼的亮点:企划经理月薪8888元,策划总监与营销总监月薪为88888元,首席执行官(总经理)月薪888888元。

某公司的有关负责人给小吴的简历加了一条批注:亮瞎我的眼了!

接到小吴这份简历的一家公司工作人员告诉记者,小吴没有被公司看中,负责招聘的人都感觉,这样的简历太不严肃了。“首先是简历令人生疑,我们不会花太多精力和时间来鉴别简历的真伪。其次,如果真的有才,透过简历可以看出小吴性格必然比较古灵精怪和喜欢标新立异,这与我们的企业文化不一定合拍。”

求职者说

自负靠的是自信和才华

“薪资只是一个方面的考量,关键要看我的工作做了多少,如果我能创造的价值远远超过企业的预期,这样的工资要求也不会太高。”昨日,小吴在接受记者采访时说,2010年毕业后,他回漳州进了一家企业,从事策划、营销工作,当时是没工资的。老板给了他一个机会,让他去谈一个项目,谈成了给5000元报酬。

“结果只用了两个小时,我谈成了,钱也拿到了。”他说,他的文学功底比较扎实,而游戏开发的编程语言太死板,就转行了,做着做着,感觉自己蛮有才的。在这家公司,自己从一个小职员干起,一直做到了营销总监,一年后因为公司内部原因离职。

“毕竟我还年轻,多学点,多积累些人生阅历。”小吴说,此后他做的工作很杂,既做过营销策划,也帮企业做过全国连锁的项目运作,还帮朋友筹建公司并提供企业发展的规划咨询。做营销总监的月薪是3000元—5000元,但是项目的抽成多,最好的时候一个月能收入20000元左右。

“我承认自己有点自负,但不愿意轻易改变。自负靠的是自信,靠的是才华,否则都是空谈。”对于这份“亮瞎”用人单位招聘负责人的简历,他认为关键还是靠实力说话。他说,这份简历发出后,也有大企业跟他洽谈,目前,有一家媒体有意跟他接洽。“他们答应给我两个月的时间,提交一份方案,一个月的工资3000元左右,之后的底薪可以涨到5000元左右。”小吴说,自己想尝试不同的工作,所以跟对方提出可以不要钱,先做出方案,根据效果再谈应聘的事。他的很多本领都是靠自学,之前的几份工作,公司老板都很看重他的实际能力。“80后”、“90后”的职场心态,更多的是渴望实现自我价值,把自己的想法做出来,是需要能力的,也需要足够强大的心理抗压能力。

专家提醒

简历要能说服用人单位

华侨大学公共管理学院肖北婴副教授认为,对于企业而言,应聘者提出高薪不是问题,企业考量的是,这个人能否为公司创造价值。小吴的简历应该提供自我定薪方面的依据,才有说服力,否则在应聘时,更多的企业可能会认为这只在标新立异,除了吸引眼球没有实际意义。如果小吴有相应成功的案例,可以展现营销策划的创新性,说明能为企业实现什么样的效益。

肖北婴介绍,就目前泉州的招聘市场看,要求入职月薪过万的,一般都要有5年~8年的工作经验,或者有特殊才能。小吴所学专业与所谋职业相差太远,并且只有两年的工作经验,单凭一份简历开出“天价”薪酬,要说服招聘者有点难。“一份重要的简历,在用人单位负责招聘的人员手中停留的时间也就8~10秒。因此,简历首先要简明而不简单,既要清楚又不啰嗦,要展示精髓。其次,要向企业明确能做什么。再次,要为‘能做什么’提供有说服力的从业经历。最关键的还是对自己的定位和评价要准确,自卑和自负都是要不得的。”(东南早报记者 林加华)

李红颖 本文来源:网易教育频道综合 责任编辑:王晓易_NE0011
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