厦门聘任公务员月薪过万 招考条件比国考宽松

2013-05-09 10:10:34 来源: 网易教育频道综合 举报
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核心提示:由于聘任制公务员还要交社保等,因此,其工资水平要比同等公务员高。

目前入选的5人中,平均年龄34岁,最大43岁,最小24岁,学历都在本科以上,其中硕士学位的3人,具有高级专业技术职称的2人。5人中,除1人刚从国外留学回来参加应聘外,其它4人都具有一定的工作经验,最长的已有20年工龄。

海西晨报讯 聘任制公务员虽是“瓷饭碗”,但同样是块香饽饽。厦门今年有没有这方面的招考计划?会不会全面推广聘任制……昨日,厦门市公务员局副局长温哲做客厦门市政府网,解读聘任制公务员招考政策。

据介绍,2012年11月,厦门市首次以聘任制的形式,向海内外公开招考6名公务员,这标志着厦门市公务员试行聘任制的改革迈出了实质性步伐,厦门也成为继漳州后我省第二个实行聘任制公务员的试点城市。

温哲介绍,6个岗位,共有122人报名。除厦门港口管理局因无人符合报考资格条件,取消该职位外,其它4个部门招聘5个职位。经过去年底的统一笔试、今年2月初各单位自主面试,后又经过考察、体检、公示等环节,现拟办理聘用手续。

目前入选的5人中,平均年龄34岁,最大43岁,最小24岁,学历都在本科以上,其中硕士学位的3人,具有高级专业技术职称的2人。5人中,除1人刚从国外留学回来参加应聘外,其它4人都具有一定的工作经验,最长的已有20年工龄,经过协商,平均工资都在1万元以上。

此前在招考时,公务员局方面就表示,如果工资太低了,高级人才根本就不来考试或者就算考上了也不“入职”,失去了引才的意义。由于聘任制公务员还要交社保等,因此,其工资水平肯定要比同等公务员高。

据介绍,首次聘任制公务员招聘的职位都是厦门市紧缺专业技术人才。正因为紧缺,所以“不拘一格降人才”,招考条件要比“国考”更宽松,比如年龄45周岁以下。

5年来79名公务员被开除

海西晨报讯(记者 陈光豪)厦门的公务员退出机制情况如何?

昨日,针对市民的在线提问,温哲介绍,厦门市认真执行《公务员法》有关惩戒和辞职辞退的规定,不断完善退出机制,5年来,共有79人因违法违纪等原因被开除公职。

这位市民在提问的同时也发表看法,不管是终身制公务员还是聘任制公务员,都应该有严格的退出机制,这样才能最大限度避免不负责任、公权滥用等现象。

[访谈实录]

今年还有招考计划吗?

市民:今年还有招考计划吗?如果有,什么时候公布?

温哲:厦门市是聘任制公务员招考的试点城市,目前,首批聘任制公务员招考工作尚未结束,我们要在总结经验的基础上,根据厦门市的实际情况,报经省公务员局主管部门批准,继续试行聘任制公务员的招考工作。具体公开招聘时间届时会在厦门市人事网上公布。

续聘的机会有多大?

市民:聘任制的年限一般是几年?结束后续聘的机会有多大?找工作总是希望能有职业的延续性和事业的发展性,如果招的聘任制公务员都是短期的,那对于大家来说,会觉得不可靠,也没有安全感,还不如去企业。

温哲:聘任制公务员的聘任合同年限一般是1—5年,目前只是在试点阶段,是否续聘国家没有明确规定。从其他城市的一些做法来看,表现好、能胜任的,经批准可以续聘。

厦门会不会全面推广?

市民:公务员聘任制会不会被推广到整个公务员群体?厦门会不会作为全面推广的试点?

温哲:聘任制公务员目前还处在试点阶段,需要不断完善该项制度。能否全面推开,要看试点的效果如何。厦门能否作为全面推广的试点,需要经省级以上公务员主管部门批准。


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殷菲 本文来源:网易教育频道综合 责任编辑:王晓易_NE0011
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