目前入选的5人中，平均年龄34岁，最大43岁，最小24岁，学历都在本科以上，其中硕士学位的3人，具有高级专业技术职称的2人。5人中，除1人刚从国外留学回来参加应聘外，其它4人都具有一定的工作经验，最长的已有20年工龄。
海西晨报讯 聘任制公务员虽是“瓷饭碗”，但同样是块香饽饽。厦门今年有没有这方面的招考计划？会不会全面推广聘任制……昨日，厦门市公务员局副局长温哲做客厦门市政府网，解读聘任制公务员招考政策。
据介绍，2012年11月，厦门市首次以聘任制的形式，向海内外公开招考6名公务员，这标志着厦门市公务员试行聘任制的改革迈出了实质性步伐，厦门也成为继漳州后我省第二个实行聘任制公务员的试点城市。
温哲介绍，6个岗位，共有122人报名。除厦门港口管理局因无人符合报考资格条件，取消该职位外，其它4个部门招聘5个职位。经过去年底的统一笔试、今年2月初各单位自主面试，后又经过考察、体检、公示等环节，现拟办理聘用手续。
目前入选的5人中，平均年龄34岁，最大43岁，最小24岁，学历都在本科以上，其中硕士学位的3人，具有高级专业技术职称的2人。5人中，除1人刚从国外留学回来参加应聘外，其它4人都具有一定的工作经验，最长的已有20年工龄，经过协商，平均工资都在1万元以上。
此前在招考时，公务员局方面就表示，如果工资太低了，高级人才根本就不来考试或者就算考上了也不“入职”，失去了引才的意义。由于聘任制公务员还要交社保等，因此，其工资水平肯定要比同等公务员高。
据介绍，首次聘任制公务员招聘的职位都是厦门市紧缺专业技术人才。正因为紧缺，所以“不拘一格降人才”，招考条件要比“国考”更宽松，比如年龄45周岁以下。
5年来79名公务员被开除
海西晨报讯（记者 陈光豪）厦门的公务员退出机制情况如何？
昨日，针对市民的在线提问，温哲介绍，厦门市认真执行《公务员法》有关惩戒和辞职辞退的规定，不断完善退出机制，5年来，共有79人因违法违纪等原因被开除公职。
这位市民在提问的同时也发表看法，不管是终身制公务员还是聘任制公务员，都应该有严格的退出机制，这样才能最大限度避免不负责任、公权滥用等现象。
[访谈实录]
今年还有招考计划吗？
市民：今年还有招考计划吗？如果有，什么时候公布？
温哲：厦门市是聘任制公务员招考的试点城市，目前，首批聘任制公务员招考工作尚未结束，我们要在总结经验的基础上，根据厦门市的实际情况，报经省公务员局主管部门批准，继续试行聘任制公务员的招考工作。具体公开招聘时间届时会在厦门市人事网上公布。
续聘的机会有多大？
市民：聘任制的年限一般是几年？结束后续聘的机会有多大？找工作总是希望能有职业的延续性和事业的发展性，如果招的聘任制公务员都是短期的，那对于大家来说，会觉得不可靠，也没有安全感，还不如去企业。
温哲：聘任制公务员的聘任合同年限一般是1—5年，目前只是在试点阶段，是否续聘国家没有明确规定。从其他城市的一些做法来看，表现好、能胜任的，经批准可以续聘。
厦门会不会全面推广？
市民：公务员聘任制会不会被推广到整个公务员群体？厦门会不会作为全面推广的试点？
温哲：聘任制公务员目前还处在试点阶段，需要不断完善该项制度。能否全面推开，要看试点的效果如何。厦门能否作为全面推广的试点，需要经省级以上公务员主管部门批准。
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本文来源：网易教育频道综合
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