分享至
在假期来临前，部分人就开始出现工作上的倦怠，效率低下，情绪波动起伏较大，生活没有规律，患上“节前综合症”，没有心思上班。
荆楚网讯 每当假期来临，很多人的心思都随着假期飞了，总会有人按捺不住，想法设法早退。
记得在“五一”小长假前最后一个工作日，人民日报记者曾经深入基层探访部分单位上班情况，发现这些单位缺岗现象严重。上半年最后一个小长假“端午节”是否会有更多的人早退？
迟到早退，有人认为无伤大雅，在所难免。其实不然，小毛病不治，就会演变成重症大病。迟到早退关乎作风问题，一个拥有好的作风的人，是守时守信的人，一般不会迟到早退；迟到早退经常会发生在“庸懒散”的人身上，是“庸懒散”的典型表现，是“治庸问责”需要整治的重要内容。
节前早退现象不是一种单纯的现象，它与“节前综合症”有着直接联系。在假期来临前，部分人就开始出现工作上的倦怠，效率低下，情绪波动起伏较大，生活没有规律，患上“节前综合症”，没有心思上班，一心想着回家休息或者出去散心。
节前早退是一种对自己没要求，得过且过混日子的心态，长此以往，将会陷入碌碌无为的泥潭，也会传染给周围的同事，腐蚀整个团队，节前早退的危害不容忽视。治疗“节前早退”需要“小病大医”，要抓实考勤管理，加强制度建设，让早退者无机可乘。要人性化管理，确实有事的可以请假或者休假，对职工人文关怀。要加强心理疏导，及时治疗因“节前综合症”而导致的“迟到早退”。
罗马不是一天建成的，罗马也不是一天毁灭的。“迟到早退”的习惯养成不在一朝一夕，治疗“迟到早退”需要多方联合会诊，共同开方。“节前早退”不能姑息纵容，必须“小病大医”。
本文来源：荆楚网
责任编辑：
王晓易_NE0011
