网易教育讯：7月26日，由国内知名招聘网站中华英才网主办的“第十一届最佳雇主调查报告发布暨最佳雇主颁奖典礼” 在京盛大启幕。爱尔兰大使Declan Kelleher戴克澜、尚龙集团董事会主席Leslie Buckley、政府官员、行业专家、高校代表以及百余家优秀雇主企业汇聚一堂，论道雇主品牌建设。此次盛会除了揭晓本届最佳雇主榜单外，同期还隆重发布了《中国大学生最佳雇主调查报告》，深度剖析了2013年求职者的择业心态和心理变化。
中华英才网“中国大学生最佳雇主调查报告”经过十年的积累，已经被业内公认为是最具权威性和公信力的大学生雇主评选活动，而作为“最难就业年”的一次深度调查，更是给学生、企业以及社会公众带来有关中国大学生求职心理和行为的多项全新发现。
据主办方介绍，最佳雇主调查共收集10万多份数据，最终评选出全国综合性的TOP50排行榜和16个行业的榜单。值得提及的是，中华英才网在原有的CBCD模型基础上进行了重新命名和分类，创新性的构建了包含16个指标的四维体系（专业性、成长性、一致性和满意度），力求评价更加公正、客观。
中华英才网CEO Ciaran Lally李凯润表示，“最佳雇主调查”旨在为企业与求职群体搭建沟通的平台，帮助求职者和公众解析企业人才策略，全面发现优秀雇主，推广雇主品牌理念；同时，通过“雇主品牌”建设，全面展示企业的实力和文化，为企业在人才的招聘、培养和保留等方面提供有价值的参考意见；最终促成招聘单位与求职者双方的完美匹配。
本次调研也发现，新生代年轻人对“中国梦”普遍认同和期待。他们希望国家能为他们实现自身价值创造公平的就业环境，也相信只有个人梦想得以实现，中国梦才为期可盼。就业是民生之本，大力推进实现更高质量的就业，让青年人在充分就业中感知中国梦，是大学的责任，政府的责任，也是社会的责任。中华英才网最佳雇主调查作为国内创立最早、人群参与度高、企业认可度高、业内评价高、社会公信力强的大学生雇主评选活动，是网络招聘行业的一大顶级盛事。而同期发布的最佳雇主调查报告，更是凭借专业的研究方法给企业和社会公众带来了有关中国大学生求职心理和行为的多项全新发现。
金融、互联网企业仍为上榜主力
本次调查跨越金融、房地产、汽车等16个行业，共有190家企业入选最佳雇主。调查显示，在全国最佳雇主TOP50榜单中，金融、互联网、地产、通信、能源化工资源是雇主品牌认可度最高的五类行业。其中，金融和互联网企业联合共占据近三成份额。金融企业占据9席，与往届一样，依然是所有行业中数量最多的，堪称最大赢家。
与会专家分析，在过去几年里，中国不同行业职场人的总体薪酬中，金融行业的薪酬水平一直居各行业之首，对求职者的吸引力很大。而互联网企业则以高效便捷的服务体验、稳健的发展态势聚焦了足够的人气，吸引着大批的求职者。
大学生求职日趋理性
《中华英才网第十一届中国大学生最佳雇主调查报告》显示，在“史上最难就业季”，毕业生对个人微观就业选择与社会宏观就业形势的判断与把握趋于理性。
调查显示，2013年在校大学生中分别有15.0%、5.1%和1.7%会在求职时优先考虑北京、上海、广州三个城市。与2012年相比，在校大学生计划在京、沪、穗三城市就业的比例呈现下降趋势。而从三地的对比来说，虽然北京的占比下降明显，但在三个城市中吸引力仍然是最强的。
与会专家分析认为，北京作为首都，各种类型的大型企业、金融机构、科研单位总部的聚集地，职业发展的广阔机遇，更加公平的就业规则，以及志趣相投的人脉圈对求职者仍然具有强劲的吸引力。
从全国范围来看，2013年，在校大学生的求职预期仍集中于华东（30.41%）和华北（27.54%）地区。中华英才网人力专家认为，虽然大学生就业可能不再以北京、上海、广州这些一线城市为首选目标，但仍然会优先考虑选择其周围经济相对比较发达的地区，丰富的就业机会、充足的发展空间是求职者考量的首选因素。
在对行业进行考量时，文体娱乐业、金融业以及电子信息业最受大学生青睐，其占比分别为15.70%、15.64%和9.22%。中华英才网人力专家认为，行业的发展状况直接决定了初次求职者长期待遇水平和职业风险大小，所以一些具有市场先机的优势行业，因其风险小、收益高而受到大学生偏好。
体制内单位受青睐
数据显示，2013年综合性最佳雇主TOP50榜单中，一改往届外资占比较高的趋势，国有企业以近三成的份额成为上榜主力。在校大学生预期的工作单位也以国有企业占比居首（34.31%），合资企业以19.25%的占比次之。与往年状况相比，国有企业成为在校大学生未来就业的首选雇主，且对其偏好不断上升，对外商独资企业的求职偏好呈现下降趋势。数据显示超过50%的在校大学生期望进入政府机关、事业单位、国有企业等体制内单位。
资深人力专家分析认为，学生在民营与外资企业就业比例下降，充分说明了就业难与经济形势下滑让成长于90年代初的职场主力新军对稳定性较低的工作缺乏安全感，更愿意追求以体制内单位为主的稳定性较强的工作心理。
专业性招聘网站仍是求职者寻求理想雇主的首选通路
从求职信息获取上来看，在校大学生对于专业招聘网站、搜索门户、社交门户等网络求职路径的运用，约1/3信息来源的选择者超过50%，对中华英才网的使用以59.71%领先于其它求职路径的运用。与会专家表示，在校大学生人际关系网络相对较窄，因此，他们更加倾向于采用多元化的求职途径，从而扩大工作岗位的备选范围。
已就业大学生由于积累了一定的工作经验，对行业和职位的认识和理解相对较多，因此他们再次考虑求职问题时，选择途径相对比较单一。其中，由于中华英才网长期专注于校园招聘的研究与创新，在学生群体中有着良好的品牌知名度与美誉度，因此以82.06%的占比遥遥领先于其它求职路径，成为已就业大学生群体搜寻其职业生涯最佳雇主的首选通路。
从2003年首次开展雇主品牌调查至今，中国人力资源行业高速发展，无论是企业人才观还是求职者择业观都发生了巨大变化。尚龙集团董事会主席Leslie Buckley表示，“中国大学生最佳雇主调查”这一品牌记录了中国经济高速发展的10年间，求职者与招聘企业发生的点滴转变。希望通过本次调查可以继续揭示中国企业雇主和求职者的最新动态和趋势，见证中国人力资源市场的变迁，推动中国人力资源行业繁荣发展。
“雇主品牌”是企业在激烈的人才争夺战中制胜的法宝。因此雇主品牌建设也需要与时俱进、不断创新，尤其要和新一代求职者的特点个性相结合。当然，求职者也需要多了解目标企业，辨别是否适合自己的发展，更具针对性的选择理想雇主，实现求职者与企业的双赢。
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关于尚龙集团：
尚龙集团Saongroup.com成立于1995年，总部位于爱尔兰首都都柏林。目前业务遍及全球四大洲，欧洲、非洲、亚洲和美洲，在全球30个国家设有分公司，旗下网站每月的访客超过2,740万人次。爱尔兰尚龙集团是全球增长最快的网络招聘公司。
关于中华英才网：
中华英才网(ChinaHR.com)成立于1997年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。自成立以来，始终致力于为企业找到更优秀的人才，帮助求职者找到更好的工作机会，通过不懈的创新引领行业的发展。 2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团Saongroup.com全球招聘服务网络成员。与尚龙集团全球资源成功实现战略对接，在品牌、产品、服务，及企业用户等多个层面完成资源整合，成为中国最大的本地化招聘服务提供商。90%的全球500强在华企业、国有大型企业、政府机构、众多中小型企业以及非营利机构，大都使用过中华英才网的专业产品与解决方案。
关于中国大学生最佳雇主调查：
“中国大学生最佳雇主调查”由中华英才网于2002年发起，是目前国内针对全国高校在校大学生持续时间最长、规模最大、最具权威和影响力的雇主品牌调查。
卓越的雇主品牌能够实现组织愿景、使命、目标和价值观的高度统一；专业的雇主品牌能够确保雇主的战略、规划、体系和标准的科学有效；成长的雇主品牌能够保障组织和个人实现共同的持续发展；和谐的雇主品牌能够弘扬传承企业优秀的文化。中华英才网 “中国大学生最佳雇主调查” 自创办以来联合业界同仁，为中国的雇主品牌研究、发展、成长、推广持续地工作与付出。为了中国的雇主发展诉求，为了中国雇员的事业成就，为了中国求职者的人生理想。中华英才网迎来了“中国大学生最佳雇主调查”又一个十年，在新的十年里中华英才相信：“如果每个人都热爱自己的工作，中国会变得更美好”！
本文来源：网易教育频道专稿
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