华为员工涨薪三至七成 应届硕士起薪达万元

2013-07-31 09:35:28 来源: 新京报(北京)
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投十亿元用于员工涨薪,基层员工涨薪三成,部分员工涨薪超七成。

新京报讯 (记者林其玲)昨日,华为公司正式宣布启动新一轮涨薪计划,其中基层员工涨幅在三成左右,甚至有员工薪水涨幅超过七成。华为同时上调了2014届应届生的起薪水平,其中一线城市的本科和硕士生起薪将分别上调至9000到1万元。

涨薪面向基层

昨日,华为方面对媒体表示,此次华为将投入十亿元资金用于员工薪水提升。华为方面提供的数据显示,华为此次加薪的对象首先为13至14级的基层员工,以及2014年新招应届毕业生。基层员工方面,各部门平均涨幅在30%至70%左右,具体涨薪额度与个人绩效有关。

明年将进入华为工作的应届毕业生起薪也将有大幅上调,本科毕业生薪酬将从以往的6500元(一线城市税前,下同)上调至9000元以上,增幅达到38%;硕士毕业生起薪将从8000元上调至10000元以上,增幅为25%,优秀毕业生的起薪还会有不同程度的上浮。

华为公关负责人表示,华为是一家全员持股的公司,“丰年涨薪”是华为的传统。2010年华为营业收入达1825亿人民币,净利润创纪录地高达306亿元。随即华为展开了大规模加薪,当年4万多名基层员工加薪11.4%,股票分红也创下了2.98元的历史纪录。

上周四,华为公布公司上半年业绩,上半年实现销售收入1138亿元,与2012年同期相比增长10.8%。华为未公布净利润,但预期2013年度的净利润率在7%-8%。

不过据媒体报道,来自华为内部员工流传的说法称,按照华为内部粗略统计,华为上半年收入在1100亿元左右,净利润143亿元。不过净利润数字未获官方证实。如果该数字属实,则华为上半年的净利润与去年全年的净利润153.8亿元相去不远。

华为涨薪或冲击同行

此前同等级别员工中,华为比中兴的薪酬略高10%左右。本次华为启动涨薪后,华为在招聘新员工上,将保持优势。业内人士称,华为涨薪将带来更大优势,或对同行业招聘造成冲击。

上周中兴发布上半年报告,净利达3亿元,同时宣布启动股权激励计划。中兴将面向1523名研发人员、营销人员和中高层管理人员授予1.03亿股股票期权。

据媒体报道,近期通信企业一些工作5年以上的顶尖人才,先后被知名互联网企业挖走。面临人才竞争的华为、中兴、烽火等公司也感受到了压力,纷纷以涨薪和期权作为留人策略。烽火通信(18.90,-0.28,-1.46%)相关负责人日前表示,今年也将涨薪2%-15%。

此外,三大通信运营商正热衷发展4G网络,研发4G设备要求更高,这就需要吸纳更多通信设备开发人才加盟。据了解,部分地区3G、4G人才招聘缺口已达四成。

(原标题:华为基层员工涨薪三成至七成)

王燕 本文来源:新京报 责任编辑:王晓易_NE0011
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