超半数毕业生希望进国企 认为求职拼关系

2013-08-05 16:33:38 来源: 中国网(北京)
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调查结果显示,只有31%的毕业生在本专业范围内有明确的岗位意向;在选择企业的标准中看重专业经验积累的毕业生占46%,而看重薪资待遇的毕业生占56%;择业时会充分考虑个人特长优势的毕业生仅占31%,而53%的毕业生认为求职拼的是关系或财力。

面临就业的一批90后毕业生,他们憧憬什么样的企业,他们的择业依据和标准是怎样的,在他们心中求职究竟拼的是什么?为此,国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联(800hr)特此推出“毕业生求职意向大调查”,了解毕业生们的就业方向,帮助他们明确求职意向,提高就业的精准度,从而提高职业发展效率。

调查结果显示,只有31%的毕业生在本专业范围内有明确的岗位意向;在选择企业的标准中看重专业经验积累的毕业生占46%,而看重薪资待遇的毕业生占56%;择业时会充分考虑个人特长优势的毕业生仅占31%,而53%的毕业生认为求职拼的是关系或财力。

53%的毕业生认为求职拼的是关系和财力

据“你认为毕业生求职拼的是什么”一项调查结果显示,有85%的毕业生认为求职是拼个人综合素质,拼院校的占41%,拼关系的占44%,拼财力的占9%,拼学习成绩的占14%,拼求职技巧的占41%。

53%毕业生认为求职拼关系财力依特长优势择业者占31%

英才网联职业指导专家表示,超八成毕业生认为求职拼的是个人综合素质的同时,也有超过半数的毕业生认为拼关系和财力同样重要,已透露出毕业生求职时的憧憬与抱怨、自信与不自信共存的心理状态。“拼爹”毕竟不是普遍现状,高素质、综合实力强的人才仍然备受企业欢迎,同时,拼关系并不意味着就是拼爹,大学生在校时可以利用社团活动、社会实践、技能培训、社交网络等途径广结人脉,在就业时便可以通过师长推荐、熟人引荐等方式拼出自己的关系网。

另外,学习成绩仅代表学习能力,院校仅代表学习平台情况,这些均不能成为个人求职的绝对优势,而专业的实际运用能力、发展潜能却是企业更加看重的部分,因此毕业生在面试的过程中应有针对性、有重点的展示自己;对求职技巧的把握能力也会影响求职效果,因此毕业生还应多学习简历制作、面试技巧,超强的专业能力和求职能力将助于毕业生赢得好工作。

仅有31%的毕业生在本专业范围内有明确的岗位意向

调查结果显示,48%的毕业生表示本专业范围内的任何岗位就业均可,在本专业范围内有明确岗位意向的毕业生占31%,选择非本专业就业的毕业生占8%,表示随意,就业即可的毕业生占13%。

53%毕业生认为求职拼关系财力依特长优势择业者占31%

英才网联职业指导专家表示,有明确的岗位意向对求职来说至关重要,首先有明确的岗位意向才能相应的做好求职准备,提高对岗位的认同感,高效应对企业的考评,其次,有明确岗位意向的毕业生更受企业的青睐,在用人单位看来,有明确岗位意向就意味着求职者有明确的发展目标和对职业发展的坚定信念,其更愿意为这样的人才提供发展平台,实现双赢的目标。

不提倡随意就业,随意就业所带来的隐患势必会在日后显现,如兴趣感渐失,深感迷茫焦虑,频繁跳槽,职业发展得不到持续与深入,求职更易遭到企业拒绝。希望在非本专业就业的毕业生能在毕业前夕就做好相应知识、技能的积累,避免毫无专业基础与技能优势的去应聘。

68%的毕业生期望薪酬在三千元左右

“你的期望薪酬是什么”一项调查结果显示,期望薪酬在2000元以下毕业生占3%,2000元-3000元者占36%,3000元-4000元者占32%,4000-5000元者占12%,5000元以上者占17%。

53%毕业生认为求职拼关系财力依特长优势择业者占31%

英才网联职业指导专家表示,期望薪酬绝不是心中简单而感性的愿望,它是建立在对自身、企业的综合分析、评价之上得到的理性数据,是对企业可能做出的贡献的自身价值体现,所以,毕业生在与企业谈判薪酬时,应先参考所在地相应岗位的平均薪酬水平,再结合自身的实际情况、企业的支付能力合理的为自己定薪酬,而且在有较好的发展机遇时,应学会以退为进,在抓住机遇的前提下薪酬会有更大的上升空间。

仅46%的毕业生在选择企业时着重考虑是否能积累专业经验

据“你选择企业的标准”一项调查结果显示,将薪资待遇和晋升空间作为选择标准的各占56%,重点考虑是否能积累专业经验的占46%,将稳定性作为选择标准的占40%,着重考虑工作环境的占39%,将知名度作为选择标准的占11%,另有3%的毕业生会将能否解决落户问题作为选择标准。

53%毕业生认为求职拼关系财力依特长优势择业者占31%

英才网联职业指导专家表示,立足职场的制胜武器是岗位能力,而毕业生的社会工作经验普遍不足,若是睿智的毕业生则应将积累专业经验作为选择企业的重要标准,选择和自身水平相契合的适宜职位,不断强大岗位技能,薪酬、晋升也会随之开辟出空间,相反,在专业能力不精不深时盲目追求企业知名度和高薪,恰似建立空中楼阁,缺少根基的职业之路只能越走越心虚。

七成毕业生依据所学专业择业,同时融入个人特长优势的仅占31%

据调查结果显示,3%的毕业生模仿其他同学择业,6%的毕业生会听从家长的安排,依据个人兴趣爱好择业的占43%,依据所学专业择业的占70%,依据个人发展目标择业的占65%,依据个人特长优势而择业者占31%。

53%毕业生认为求职拼关系财力依特长优势择业者占31%

英才网联职业指导专家表示,除去对本专业非常不喜爱的学生,毕业生择业时的普遍思维模式是先要选择与本专业相关的工作,但具体什么岗位适合自己并不是很清晰,因此,给毕业生的建议是要依据个人的性格特征、职业兴趣、专业优势和未来的发展目标综合考虑。其中,经过自我分析和评价而设立的职业目标要合理,兴趣是职业发展的动力,而在个人优势的能力上发展更易获得成功。

34%的毕业生期望在二、三线城市就业

参与本次调查的毕业生学历分布为:大专及以下占44%,本科占50%,硕士及以上占6%;期望工作地点是北、上、广等一线城市的毕业生占32%,二、三线城市占34%,表示希望回家乡工作的毕业生占16%,在读书所在地工作者占10%,另有8%选择到家乡、读书所在以外的第三城市就业。

53%毕业生认为求职拼关系财力依特长优势择业者占31%

英才网联职业指导专家表示,毕业生选择就业地区时需着重考虑匹配度和发展速率,选择在专业应用广泛、需求量大的地区就业,但这并不意味着一定是一线城市,目前城镇化建设步伐加快,三、四线城市就业机会增加,为长期稳定的职业发展带来许多良机。同时建议到除家乡、读书所在地以外的第三城市就业的毕业生要做好充分的生活、心理准备,陌生的环境使生活、就业、心理方面的压力与风险都有所增加。

半数毕业生希望在央企、国企、事业单位就业

据“你期望的企业类型”一项调查结果显示,期望到央企、国企就业者占36%,事业单位占14%,私企、民营占30%,外企、合资占20%。

53%毕业生认为求职拼关系财力依特长优势择业者占31%

英才网联职业指导专家表示,毕业生希望在央企、国企就业,更多是看重稳定与福利待遇,但择业不能仅凭待遇高低,而应着重考虑自身性格特征与企业文化的吻合度,兴趣、专业能力锻炼与发展平台的提供情况,才能促使职业发展稳步推进。富有活力,创新意识、能力的求职者更受外企的青睐,渴求全面能力锻炼的求职者在民营企业更容易得到机会与发挥空间。

综上所述,我们建议毕业生在择业时能够全方面的思考,提高自主思维能力,打破常规的思维定势,避免过度从众,要根据自身实际设立职业发展目标,为自己量身定制具有个人特色的职业发展计划,只有符合自身发展需求的规划才能促使职业目标早日实现。

中国网

王燕 本文来源:中国网 责任编辑:王晓易_NE0011
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