2013陕西公务员面试:勿用应试方法

2013-09-03 16:34:59 来源: 中公教育(北京) 举报
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2013陕西公务员面试提醒考生切勿使用用应试方法应对。

中公教育供稿 对于现在的大学生而言,考试几乎是一种常态,但这恰恰限制了中国学生的创造性思维,造就了一批应试能力超强的考生,这种能力若是说在公务员笔试中仍占有一席之地的话,在面试中,很显然已经完全没有了立足之地,很多在学校里十分优秀的学生,笔试成绩也很高,但最终被翻盘就是因为以以往的应试心态来对待面试,那么面试到底考什么?招考单位到底希望通过这样一场考试招揽到什么样的人才?中公教育专家为大家揭开面试的神秘面纱。

一、考察形式

这几年陕西公务员面试基本上呈现出稳定的态势,都是以结构化面试方式进行考察,题量和作答时间也比较固定,基本上是10分钟三道题目,考官人数一般是7位,整个考场的布置比较规范,考生的正对面是考官席,考生席和考官席之间的距离为2米左右,这样的距离让考生很有压力感,这就需要考生有过硬的心理素质,不受外界环境的影响。当然,今年考生在练习过程中也可以尝试3道题12分钟或者4道题15分钟的搭配,做到以不变应万变。

二、考察内容

从常考的题型来讲,仍然是以综合分析题为主,也会有组织管理、情境应变、自我认知、言语理解与表达等题型,而人际关系在近两年的考试中已经逐渐淡出大家的视线了。

每种题型都有其测查的重点,相比较而言,综合分析题难度较大,这种题通常是以社会上的热点事件为背景,综合考察考生对时政的关注度、理解度,分析和解决问题的能力;或者以哲理寓意为背景,考察大家对人生的态度和感悟。因此,考生应当在平时的生活中多关注时政热点,多看有关这方面的新闻评论,培养对时政的敏感度,多积累哲理素材,多思考生活中的人生道理。

其他的小题型虽然在面试中出现的不多,但也不容忽视,这几类题型的答题关键在于“接地气”,也就是要贴近生活,不能过于僵化,一定要入情入境,真正给考官一种交流感,而不是生搬硬套。

三、考察的本质

公务员面试到底想考什么?是面人还是面题?这是很多考生心中的疑问,很多没有过面试经验的考生认为,面试就是一种考试,只不过是将写在纸上的答案口述出来,答案越精彩,分数也会相应提高,这样的观点是很片面的,公务员面试题目的作答内容固然是考官评判考生的一个标准,但绝不是最重要的标准,而是想通过答题的形式来测查考生的基本素质和能力,是否与所报考岗位相匹配,而题目本身只是一种载体。很多考生一直在斟酌如何答好题,却忽视了最基本的东西:人岗的匹配性,虽然自我感觉答得不错,但作答的过程中没有抓住该岗位所需求的能力和品质特征,作答内容有所偏差,就会与该岗位失之交臂,要想抓住面试机会,了解自己所报岗位的特征是关键。

中公教育专家认为,人的一生多少都会经历几次面试,但是公务员的面试不是每个人都有机会经历的,很多考生在笔试阶段埋头苦学,题海战术,可谓付出了无数的汗水,好不容易在笔试中脱颖而出赢得面试机会,都不想出现意外,因此格外重视这次面试,殊不知越是在乎,越是容易丧失机会,就像握在手中的沙子,握得越紧剩下的沙子就越少!在准备面试阶段,考生一定要把心态放平和,对面试结果要有心理准备,不要太计较得失、太注重结果,学会用平常心来应对公务员面试,在准备的过程中要把握面试的技巧,多积累一些素材,来充实自己的作答内容,做好万全准备,只有这样,才能让我们一路领先,继续在面试中脱颖而出!(中公教育研究与辅导专家  李雪)

崔晓玲 本文来源:中公教育 责任编辑:王晓易_NE0011
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