“企业家劝子女考公务员”值得反思

网易教育讯 据四川新闻网太阳鸟时评，中国社科院曾进行过一项调查，结果显示：中国第一代企业家的平均年龄已达到55岁至75岁，此后5到10年内，全国将有300多万家民营企业迎来代际传承。然而，一些“富二代”欲承父业遭到拒绝。企业家认为，和官员打交道太累，劝子女考公务员。(9月20日《时代周报》)

企业家不让子女接班壮大家族企业，却希望子女报考公务员。这不是矫情吗？表面上看，企业家希望子女考公务员不符合常理。但是如果从民企发展环境与公务员热两个角度来剖析这个问题，我们发现企业家的另类做法并非全是矫情。

先看民企的发展环境

表面上看，先富起来的民营企业家颇为风光，但是正如有企业家所言，和官员打交道太累。民营企业“求爷爷告奶奶”的问题不可忽视。在现实生活中，除了执法部门乱收费以外，企业特别是民营企业处境艰难，遭遇吃拿卡要潜规则的问题不在少数。今天叫你补资料，明天说资料不规范，后天要求送股份，官僚作风严重，刁难企业，特别是对不在自己所属关系圈子的企业“吃拿卡要”，逼企业送礼、请客、公关的职能部门比比皆是。

媒体披露的民营小企业湘涟公司《请客送礼日记》就是典型的一例。湖南娄底市纪委查明，送礼日记基本属实，共查出38名存在问题的涉案人员。然而，在纪委介入查处后，不仅大部分涉案人员未受处理，举报人公司经营步履维艰，处处遭遇打击、报复。还有干部宣称：“现在的社会环境就是这样，送礼无法回避。”送礼潜规则之顽固由此可以窥见一斑。即便今年中央三令五申中秋国庆不得公款请客送礼的禁令。然而人民日报记者拿到的民营企业送礼清单显示，知名民营企业仍在执行中秋客户关系维护计划，送礼范围不仅没有缩小，反而有所扩大。其中一个政府部门就需要送礼280多份。对此，民营企业也有苦衷：“送礼钱不算小数目，我们也不想把这个利润让出去，可不送又怕关系断了。”中央禁令不能违反，但是企业与职能部门特别是手握重拳官员的关系不能不维护。企业主“不送礼怕关系断了”的矛盾心态耐人寻味。企业家与官员打交道确实很累很不容易。

再来看公务员热

尽管公务员远没有企业家挣钱多，但是，有的“富二代”只对资本感兴趣，不一定适合管理企业。所谓创业难，守业更难。要想把父辈的产业发扬光大，在竞争激烈的环境中不落伍，“富二代”企业家面临的新一轮创业压力比较大。在现实生活中，“富不过三代”，家族企业走向衰落的例子并不在少数。

回头看公务员岗位

虽然说“一杯茶，一支烟，一张报纸看半天”的机关现象有所改变，但是上班炒股、玩游戏的报道仍然时常见诸报端。公务员薪资待遇不算很高，但公务员社会地位高，工作稳定体面，还有职有权，是不少人心目中的理想工作，完备的福利系统让人羡慕。如果富二代在继承父辈财富优势的基础上，再获得公务员的特殊权力岂不是“两全其美”？讲到这里，我们还能简单地说民营企业家让子女考公务员是矫情吗？我倒认为，企业家劝子女考公务员也是一种利益驱动。

对此，一方面，有关部门与社会舆论要引导企业家不要让“富二代”与百姓子女争抢公务员饭碗，集财富与权力于一身，把吃粽子蘸糖的好处全部占尽。另一方面，民营企业发展环境逼仄，公务员过热的问题值得思考。如果民营企业发展环境不断改善，民营企业竞争力不断增强；公务员监督机制、退出机制不断完善。不仅公务员职业会逐步走下神坛，民间投资热情也会被激活，民营企业也会逐步发展壮大。（作者：胡艺）