开销大环境差 留学人才都不愿回国?(二)

2013-09-24 17:26:34 来源: 网易教育频道专稿 举报
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薪资待遇是吸引人才基本的条件,但是,很多留学人才更关心自己能够实现价值,能否提供人才生长的土壤,并且持续提供配套的支持。所以,解决留学人才家庭尤其是子女教育的问题也是不可忽视的问题。

回国动力:与亲友团聚,发展前景好

为什么回国:与亲友团聚是主因

这几年回国的人才越来越多,和之前的海归相比有很大变化,比如原来学成回国去大学或研究所的人很多,而现在不少人选择去企业或者自己创业。他们在国外已经工作了一些年,看到国外市场的局限性,觉得凭自己的能力和经验在中国发展潜力更大,他们也看到中国这几年的发展比较快,有很多难得的机会。同时,我国也出台了“千人计划”等鼓励人才回国的政策,给他们回国提供了很好的条件。

回国从事职业:留学人才首选外企

除极少数学生外,实际上每个留学生在国外都要承担非常大的心理压力,一方面是经济支出与收获方面的考虑,另一方面是环境与文化适应的压力。对于很多中国留学生来说,留学是一个知识拓展的过程,同时也是一个生命蜕变的过程,每个孩子不得不去独立地面对很多问题,这本身就是一种成长。

观察员有感:留学人才回国原因很多

留学人才回国的原因有很多,事业原因、家庭原因等。很多人才希望能够为中国的发展贡献力量,实现个人的价值。也有部分人是因为在国外没有获得发展的机会,必须按照移民局的规定离境。所以留学生在计划留学时就要充分考虑未来的就业机会。

张爱群 本文来源:网易教育频道专稿 责任编辑:王晓易_NE0011
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