开销大环境差 留学人才都不愿回国?(三)

2013-09-24 17:26:34 来源: 网易教育频道专稿 举报
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薪资待遇是吸引人才基本的条件,但是,很多留学人才更关心自己能够实现价值,能否提供人才生长的土壤,并且持续提供配套的支持。所以,解决留学人才家庭尤其是子女教育的问题也是不可忽视的问题。

不回国缘由:人情关系复杂,生活质量低

为什么不回国:薪酬待遇低是首要原因

对于留学人才来说,是否有好的发展是重点要考虑的因素。“国内房子、汽车太贵,与工资不成比例,是大多数留学生不回国的最重要原因。”一位留学生说,以集成电路行业为例,应届生在北京、上海的顶级外企里待遇一般在每月10,000元~12,000元,而在美国能拿到3~5倍的工资。更重要的是,大部分本土公司的技术与外国的差距更大,一些高端人才回国对职业发展不利。

为什么不回国:人情关系复杂是主要阻碍

出了创业因素,社会环境也起到非常大的影响。许多留学生们在回与不回中“纠结”,认为留在国外,跟家人天各一方,感觉孤独,融入不了国外的社会,工作压力大,但是社会环境还算好等优势又让留学生们留恋。而回国,可以跟家人团聚,经历挫折也有家人做后盾,但同时他们也普遍担心适应不了国内社会的竞争环境、人际关系复杂等问题。

观察员有感:人才引进机制是最大障碍

我认为留学人才最大挑战是国家的人才引进及使用机制及配套服务。很多留学人才是愿意报效国家的,但是看到国内的薪资水平,住房条件之后就失去了兴趣,尤其是有孩子的父母也更关心孩子在中国的教育问题,这也是制约他们回国的重要因素之一。

张爱群 本文来源:网易教育频道专稿 责任编辑:王晓易_NE0011
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