开销大环境差 留学人才都不愿回国?(四)

2013-09-24 17:26:34 来源: 网易教育频道专稿 举报
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薪资待遇是吸引人才基本的条件,但是,很多留学人才更关心自己能够实现价值,能否提供人才生长的土壤,并且持续提供配套的支持。所以,解决留学人才家庭尤其是子女教育的问题也是不可忽视的问题。

该不该回国:期望别太高,留学前做职业规划

留学生心态:打算在国外发展的不在少数

目前来看,选择回国的留学生比例在增加,很多学生和家长都希望回国发展。一方面由于受经济危机的影响,国外就业形势比较紧张,留给国际学生的机会有限;另一方面,随着中国经济的稳定发展及国际化程度的提高,国内有越来越多的就业机会,吸引了留学生的目光。

但是,打算在国外发展的学生也不在少数,如果能够当地就业,获得宝贵的工作经验及移民的机会,也是留学投资的回报。一般来说,工程类、科研类的学生就业机会比较大,在劳动力缺乏的国家比如加拿大、澳大利亚、新西兰等国家找到雇主机会更多些。学生需要有较强的能力,包括专业技术和语言能力才能够扎根落地。随着国内留学生的增加,就业竞争也日益加剧。

留学生建议:留学规划之前先做职业规划

对于学生而言,不管是想留在国外发展还是回国发展,留学之前首先要做的是职业规划。留学不是孤立的留学,而是把留学放在未来比较大的一个人生规划当中的一个部分。学生必须想到留学对你整个人生、整个职业的发展起到什么作用,使留学目标和职业目标能够达成一致。

现在海归回国找工作,第一份的工作待遇并不高,有些家长不能接受。留学生未来的职场现状,需要家长们在送孩子出国前就要清晰了解。家长送孩子出国,首先不能有为了一张“证书”或想给自己面子“镀金”的想法,其次是期望送出国的孩子一回来就能讲一口流利的英语,其实现实也并不是这样。出国最大的收获还是在“软”收获,即包括独立解决问题的能力,以及丰富的阅历,虽然这些不能很快转化为财富,但能受益终生。

观察员有感:国内有更大的施展空间

国内条件虽然与国外有一定差距,但是要看到国内有更多施展空间,能够实现更大的价值。留学人才在国外收到文化、政治等影响,往往也会受到很多限制。中国的发展是日新月异的,留学人才要抓住时代发展的脉搏,运用所学实现自己的中国梦。

薪资待遇是吸引人才基本的条件,但是,很多留学人才更关心自己能够实现价值,能否提供人才生长的土壤,并且持续提供配套的支持。所以,解决留学人才家庭尤其是子女教育的问题也是不可忽视的问题。

而对于留学生而言,根据自身情况,做理性的职业规划和留学规划至关重要。

张爱群 本文来源:网易教育频道专稿 责任编辑:王晓易_NE0011
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