网易教育讯 据青年时报报道,时至今日,加入互联网公司早就成为了不少大学生的毕业目标。10月17日晚,三巨头之一的百度,在浙江大学紫金港校区体育馆内举办了一场宣讲会。百度CEO李彦宏在宣讲会上,不仅阐述了百度的人才理念,还说了一些自己对于当下“考公务员热”的想法。
珍惜自己的30岁
宣讲会当晚,能够容纳近6000人的浙大紫金港体育馆里座无虚席,更有不少同学制作了“百度”“robin”的灯牌,来为这位帅气老板捧场。谈及“为什么喜欢年轻员工”时,李彦宏表示,互联网世界的变化太快了。“尤其是移动互联网的兴起,人们的输入方式变化得很快。计算机面对的不再是26个字母,而是语音、图片。同样的用户的需求也变化得很快,我们需要年轻的员工去理解‘为什么45°拍照最流行’这样的情况,去研究典型用户。”李彦宏说,同时,他阐述了百度选取人才的三个标准,“第一,当然是对百度‘简单,可依赖’的价值观的认同;第二,需要一定的胜任任务的能力,能够把事儿做好;第三,需要快速学习的能力,互联网的发展是快的。”
此外,李彦宏还提醒在场的所有同学,一个人的创造力的高峰是在30岁左右。“从你毕业到30岁这几年是你生命当中能否出成就最重要的几年,如果好好干,把自己的能量能够在一个很好的平台上发挥出来,通过自己的努力,在30岁左右可以做出非常伟大的事情。就好比,诺贝尔奖的获得者,虽然可能他们得奖的时候七八十岁了,但是他们做出的成就很多都是30多岁做出来的,因为那个时候是他们真正有创造力的时候。所以等到过了这个阶段再想创造一些东西的时候就会非常困难,这一段时间非常宝贵,也希望大家去珍惜。”李彦宏说。当然,如果你想要在30岁之前获得成功,“就需要付出常人所不能付出的。”
年轻人应该进入市场去创新
而当宣讲会现场主持人问到“如何看待现在的年轻人都爱考公务员”时,李彦宏表示,特别不理解。“中国变化很快,机会很多,未来的发展需要靠创新,年轻人进入公务员体系,其实可创新的空间是不大的。因为,作为一个拿纳税人钱的公务员,做的事情必须按照条条框框来做,没有太大创造发挥的空间。而进入市场和企业界有很多创新的空间,在全世界各个国家都是这样。”
“如果中国未来很多年最优秀的人都去当官了,那么中国的创新能力怎么能够和美国相比?我是希望真正优秀的、有创造能力的、有想法的人能够更多地进入企业,进入市场,做市场上所需要的东西,去冒险、去失败、去创新、去拼搏,而不是进入公务员体系。”
1988年出生的浙大计算机系博士生胡尧当晚作为今年百度奖学金的获得者出现在了现场。他2012年曾在百度实习,在胡尧看来,“百度每个人都可以做自己想要做的事情,可以去热烈地讨论、交流”。