网易教育讯 光明网评论，安康市举行了2013年市直部分事业单位公开招聘工作人员笔试，然而12月10日，细心的考生发现安康市人力资源和社会保障局公布的笔试成绩及面试安排公告中，一名笔试成绩只有6.4分（满分为100分）的考生进入了面试。该局回应称，该考生进入面试符合规定。（详细）
几乎没有哪一次公开招考受到质疑后，有关方面给不出“理直气壮”的回应，而比较习惯性、一致性和普通性的说法，多是“符合程序”、“没有违反规定”之类，反倒让曝光、追问者感到“语塞”。那么，我们就“避重就轻”，撇开招考公平这个大原则，谈谈“6.4分”本身吧。
正如有考生表示，如果满分是10分，考6.4分还可以理解，百分考卷得这么多分，还能进入面试，叫人如何不费解？不过，反观一段时期以来的“招考门”，大家不难发现，6.4分还不算是最差的，去年4月海南三亚市招考事业单位人员，人口与计划生育服务中心内科医师岗位曾经出现了4.55分入围面试者，两者真可以“称兄道弟”了，如此畸低、差点交白卷的考生入围面试，无论是当事考生，还是选才“伯乐”，难道就心里一点不忐忑，脸上一丝不害臊吗？
再看看这6.4分的“含金量”：官方回应称，卫生检验岗位是个专业性很强的岗位，公共考试未涉及专业问题。公共科目考试的主要范围是马克思主义哲学、毛泽东思想概论、中国特色社会主义理论体系等，无疑是考核理论知识和素养情况，各个岗位都必须具备，基础的东西都快与“文盲”比肩了，专业知识水平又能优秀到什么程度？不然，还用兴师动众地考公共科目做啥，干脆就进行专业PK得了。以此解释畸低分入围面试何来丝毫说服力？
我们当然不能陷于“唯分数论”，但无论是三亚的4.55分“招考门”，还是安康的6.4分“招考门”，官方的态度似乎都固执地偏向于只谈程序，不看分数。一场面向社会的公开招考，分数遭到如此“冷落”未免过于极端、太反常了。试问，这种没有分数下限底线的招考到底是选优还是选劣？而在已经有“前车之鉴”，无论是专家层面、官员层面还是公众舆论都认为有必要加以改进、完善，杜绝这种现象的现实语境下，仍然步人后尘、一意孤行，又说明了啥？（范子军）
本文来源：网易教育频道综合
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