留学回国当大学老师经验谈

一. 你为什么要回来做老师？

既然你看到了这篇文章，那说明不管怎么样你是心里有这个想法的，想要回国，而且回国后进高校，做做科研，教点书，育育人。对于在国外拿了博士学位的朋友，摆在面前的无非是四条路：回国vs留在国外；进入企业vs学术界，我和我的朋友们在毕业的时候大多也是在这几种方案中思考我们的去路。其他的诸如黑下来啊转行啊结婚生子啊，以及回国休息啊公务员啊等等暂且不表。

那作为这四条路之一，回国任教有什么优劣？我简单谈谈自己的感想。想法不成熟之处，请大家批评。

优点：

1）所有回国的优点，诸如离父母近，结束异地恋，好吃的多，朋友在国内，人脉广，受不了国外的文化，等等。

2）教师这个职业社会地位相对高一些

3）这个职业的薪酬算是能让人衣食无忧（一线城市买房这个暂且不表）

4）工作时间灵活，假期多

5）比较容易自己想做什么做什么，违心做自己不愿意的事情的时候比较少

6）教书育人，比较有成就感，有造福社会的条件

缺点：

1）所有回国的缺点，诸如空气、食物、社会制度、硬件软件和西方的差距、人际关系复杂、子女教育，等等。

2）除非是在很好的学校，而且你掌握的资源丰富，否则科研条件和西方先进的院校还是差一截。

3）科研人事架构和西方（尤其是美国）很不同。国内基本是大课题组制度，美国基本是单兵作战。这一点后面会更深讨论。

4）学术气氛和外面不一样（这个仁者见仁智者见智）。开高水平学术会议的机会在自己职业发展初期可能会少很多。

优缺点自己心里有数的话，做决定就是个人的事情了。不管怎么样，四条路并没有哪一个是一定正确一定完美的。人生的十字路口，走哪条路会有什么样的精彩，谁又能知道呢？

二. 回国任教职位申请流程

【1. 前期准备】

1）狂发paper。能多发就多发，影响因子越高越好，没接收也要有submitted。这个对于理工科来说简直就是你能够进入什么档次的学校，获得什么职位，拿到多少启动经费，有多少学生，将来获得什么样的成就的唯一资本。。。所以，重要性怎么说都不会错。如果你phd期间文章发的少，或者老板不够给力，那最好是能够去做个postdoc。

2）准备两份清晰明了的中英语简历。上面除了简历应该有的内容（如果你不知道简历应该怎么写，请参考你老板或者别的教授的CV），还应该强调你国内毕业学校和老板、你现在的老板是谁（有多牛，简要介绍。比如如果是诺奖获得者，你一定要写上）。另外，你每篇文章的影响因子和特殊备注都要在引文后面标注，比如是否有媒体报道，是否是某个领域的重要成果，是否被CNS（Cell, Nature, Science，指代领域顶级期刊）引用或者正面报道，还有文章引用率（如果没人引就别写了。。。）。这份简历是你求职过程中最最重要的工具了，一定要及时更新信息，把自己的正面形象烘托得好一些。

3）跟你的老板，committee member，合作者，业界大牛（如果认识的话）等等保持良好的关系。这个功夫要下在平时。国外的教授（比如美国人）性格比较简单，如果你平时表现好，对他们态度也端正友好，那他们也会对你好。养兵千日，等你要推荐信的时候他们才会乐意给你美言。我个人反对临时抱佛脚的行为。这太功利了，而且你能保证人家会对你有好的评价？拿到有分量的推荐信还是很有用的。不过最重要的还是第一点。

【2. 信息获取】

去各个渠道打听国内高校招聘信息。有大概六个渠道：

1）口口相传：你的国内的亲朋好友，师长什么的；

2）求职网站：51job，智联等等；

3）高校主页上的招聘信息。有的学校有专门的人才招聘页面，有的要到人事处网页去看；

4）科学网的人才招聘频道：http://talent.sciencenet.cn/ （以及类似的网站。我只知道这一个）；

5）你可以去你心仪的学校的院系找到负责招生的老师的联系方式（或者直接找院长系主任），或者人事处负责人，直接讲一下自己的情况，然后问问他们现在是否招人，政策如何，待遇如何等等；

6）参加学校在美国举行的宣讲会。现在越来越多的国内高校会组织宣讲团到国外（主要是美国）进行宣讲。这是了解学校信息、政策、待遇的好机会。一般会有学校主管领导和人事处负责人参见。你可以直接在现场咨询，投简历。

总之一句话，广撒网，但是要有针对性。

另外，补充一下，你可以在不同的院系多看看。不是每个学校都是一样的院系设置方式。比如我是做纳米材料的，有的学校化学系这个方向的老师比较多，有的学校在材料系，有的是在物理系，有的学校专门有纳米系，或者有纳米中心啊多学科交叉中心啊什么的。总之，机构设置可能很复杂，你最好多看看多问问。还有就是，可能某些院系不招人，但是新设立的中心在招人，而且待遇很好，也是非常不错的选择。

还有，现在互联网这么发达。如果你没有做点功课，确实对不起这个机会。

【3. 申请流程】

信息了解到了以后，根据自己的情况，结合对未来发展的判断和各方面综合因素（这个讲起来就复杂了，一线城市vs二线城市，NB学校vs地方普通高校等等），每个人心中都会有几个学校是自己比较倾向选择的。求职的流程大概为：

以下申请人-申；人事处（或者相关院系）-校

1）申：投简历

2）校：预审简历。联系感兴趣的申请人。如果双方之前没有接触，这里校方会简单介绍一下学校和院系情况，以及相关人才引进政策，申请人也应该简单了解一下自己感兴趣的内容。

3）申：根据了解的情况进一步决定是否跟进。

4）校：获得申的反馈后，内部小讨论，决定是否面试。

5）申：参见面试。面试通常是在国内学校举行。不同的学校要求可能不同。有的地方可能需要申请人准备一个学术报告（通常会要求英文进行），外加一个教学展示，可能还有其他的面试环节。有的地方可能比较简单，只要给一个学术报告。也许有的地方什么都不要求，直接省略面试环节（这个相对少见，因为现在国内高校人才引进制度还是相对完善了很多，都有流程要走的）。

6）校：根据面试结果，教授会（或者学校的其他相关职能部门）讨论，决定offer情况。

7）申：接受或者拒绝offer（可以讨价还价）。如接受，需要签署接受聘任的文件发回国内（个人认为这个还不具有法律效力）。

声明：以上流程为我根据自己的经验和了解到的情况整理出来的。大概的步骤是没错的，比如通常有一个面试环节，面试后通常学校那边会开一个会决定给谁什么待遇和职称之类的offer细节，然后申请人和校方讨价还价，最后签协议。取决于申请人的背景和国内的人脉，这个过程可能很顺利，也可能比较漫长。

补充一下：学校每年招人是有窗口期的，一般是希望走完程序以后能赶上新学期开始。如果你没有看到学校的招聘信息，可能是一拨招聘结束了，下一拨还没有开始。可以咨询一下人事处或者相关院系。

【关于讨价还价】

特别想要谈谈有哪些东西是在签合同之前需要争取的（能不能争取到是其次）。以下的这些条件能多争取就多争取一些，但也应该尽量结合自身和学校实际情况，不要好高骛远，提太夸张的无理要求。

1）职称：这个是非常重要的。讲师-副教授-正教授，这个升迁之路是等级森严的，而且每一个台阶都有非常多的人在跟你争。所以从起点，能争取多高就多高，别的可以放在第二。

从实际的角度讲，国外回来的小海龟一般最高给到副教授。沿海发达城市的一流大学可能副教授都不行。除非你有CNS这种级别的文章，或者是你们领域世界知名的人物等等，否则直接争取正教授几乎不可能，毕竟正教授从职称上已经走到头了。好多人一辈子都没评上正教授，你一个小年轻，过来就是，如果水平不够镇不住别人，是会影响工作的。即便是副教授或者助理教授，也有一级、二级、三级等等，从职称上没区别，但是对于待遇有些许影响。

另外，副教授是一个槛。拿到副教授，你就是高级职称了，可以申请面上项目了，可以这个那个，总之，尽量拿到副教授吧。话虽这么说，拿不到也没怎么样，金子总会发光的，下次评的时候照样能上。

2）博导：这个决定了是否能够带博士生。大家都是从博士生过来的，应该明白博士生对于科研的重要性。尤其是国内很多学校硕士生两年或者两年半就毕业了。虽然还是有很多优秀的硕士生完成课题很好，但是不可否认这些时间对于做好科研实在是有些紧张。在有些学校，博导这个职位是非常稀缺的资源，竞争非常激烈，甚至宁可给你高职称，也不给博导。

3）启动经费和实验室空间。这对于理工科实验性领域的科研人员来说尤其重要。不同学校政策不同。有的学校对于海外引进人才有些特殊扶持。如果你有好的想法，或者确实有要求，建议在跟学校沟通阶段就直截了当提出来，不要拿到offer了才后悔怎么没有说清楚。从另一个角度，如果你不提要求，学校不会主动给你，而且也许还认为你没有什么追求。。。当然也要掂量一下自己，不要狮子大开口，小海龟提一个座头鲸级别的条件。。。

4）其他：比如办公室啊，每年能招几个学生啊，住宿地方怎么解决啊，能不能落户啊（现在对于海外引进人才各地落户政策还是普遍比较宽松的），子女配偶工作和户口什么的能不能解决等等。这些对于财大气粗的学校来说不是太大的事儿，而且如果你足够优秀，学校非常乐意通过这些边边角角的恩惠把你拴住（毕竟比起职称博导经费什么的，这些都是小事儿）。

三. 回国后入职手续流程

回国后去学校办理入职手续，需要一大堆材料和步骤。

1）个人简历1份、个人1寸近照2张；

2）最高学历、学位证原件及复印件；

3）有效身份证原件及复印件；

4）XX市人事局指定医院调干体检证明；

5）XX市“外国专家局”提供的“出国留学人员资格证明”（海归人员）

6）国外学历学位验证证明（海归人员）。

7）留学回国人员证明(留学回国人员需要提供，使领馆出具。请务必在回国前到使领馆办理/如为香港博士后或研究员，请提供中联办证明)

四. 入职后其他手续

1）校园卡（什么银行卡啊饭卡啊图书馆卡啊门禁卡啊之类的，最好是全部集合成一个，省事儿）

2）办理社保

3）签劳动合同（如果有时间，建议你还是好好读读，或者找个懂行的人帮忙看看）

4）办理网络账号（我第一个办的就是这个。饭卡可以没有，没网不行）

5） 填写“基本工资核定表”

6）申请临时住处（一堆表格）

7）申请科研启动经费（我们学校还需要写一个跟国家自然基金一样的申请书。。。）

8）安装固定电话，申领办公用品，做名片等等办公室杂事（一堆表格）

9）办理户口落户手续（又是一大堆表格）

五. 基金申请

1）国家自然科学基金

这个是国家最大最权威的基金项目了。分几种类型：

最小的是青年基金，对35岁以下的男性（女性要稍微大几岁）开放，一个人一辈子只能获批一次，项目3年，总共给25万左右的经费（术语叫资助强度）。刚回国的小海龟一般申请这个。

上面一栏是面上项目，要高级职称（副教授、教授）才可以申请。资助强度80万左右（我都说的是理工科实验性的课题），时间4年。面上是大多数教授主要申请的。

再往上还有什么863啊重点项目之类的。太高了，我小海龟可望不可及。基本上是给领域内有地位有关系的大小山头的。

自然基金是公认国内相对最公平水最清的申请。大概流程是3月份申请书交上去（BTW，格式非常八股，检查格式以及其他要求有没有违规的就把我累得半死），然后基金委会分发给领域内相关专家审查（他能看到你是谁，你不知道专家是谁），然后评分，决定是否进入审查会议。上会的本子再有若干比例被刷掉，剩下的获得资助，年底的时候资助决定下来（青年基金各学科资助率都是大概20%）。客观来说，海龟的本子中的几率会高一些，但是远远不是你觉得你能中就肯定中的地步。中了青年基金，对于小海龟来说就是一个小小的胜利了。钱虽然不多，但是意义很重大。而且对于我们这种刚开始没什么经费的人来说，25万也是巨款啊。。。

关于基金申请的经验和相关讨论，可以去小木虫的基金申请版面看看，我没什么资格讲太多。

2）省市的地方性项目

不清楚内情，没申请过。

3）教育部、科技部等部委课题

没申请过，不是很清楚

4）企业合作课题

所谓“横向课题”（上面的那些是纵向课题）。也是很多教授的主要经费来源之一。我觉得能拿到这种项目挺了不起的，因为肯定得会活动关系吧，而且做的东西也得确实有用吧。

六. 人才计划

1）青年千人

青千是一项针对海外年轻科研人才所设立的人才引进计划，11年开始，据说每年引进400人左右。要求40岁以下，在海外著名大学拿到博士学位，并且在国外工作满三年（博士后也算，大部分人是走这个途径）。如果没有满三年，特别优秀的也可以破格引进（破格水就深了。。。）。待遇嘛当然很好了，个人补助一沓子钱，科研经费百万这个级别。很多学校还再配套同样数额。比如你拿到100万的国家经费，学校再给你100万经费。一下子就觉得富起来了，该买什么仪器啊设备啊都不用缩手缩脚了。

拿到了青千算是学术生涯开了个好头。一来有了这个头衔，跟学校讨价还价的机会大很多，容易争取很多学校的资源；二来以后申请别的项目什么的也有了骨气；三来，很多学校对于青千的待遇和职称支持力度很大。比如我们学校，如果是青千直接就是正教授博导。

青千申请是要依托学校的，学校在申请过程中也会出很多力。这种竞争非常激烈的人才项目，没有人挺你，除非你资历真的没话说，否则很容易就落选了。

大家当然很关心什么样的条件能够申上青千了。其实大家都明白，要有牛文章，国外跟的是牛老板，国内还有人脉，而且所在单位还是一流大学并且力挺你，这个青千不中也难。至于具体的条件，可以去看看每一批中青千的人他们的背景和成绩，心里大概就有数了。说句通俗的，能评上青千的，绝大多数都是平时我们挺佩服的，工作成绩也是大家都承认的那种。

2）优青

关于优青我知道的比较少。这也是一个针对青年科研工作者的人才计划，但是没有海外留学的要求，所以适应面大一些。竞争也很激烈，也需要很强的后台支持。根据我在网上看到的信息，优青大多数是博士期间工作很好，然后自己独立科研以后也获得了很好地成绩，8-10年内科研情况稳定良好，在国内已经有了一些小名气。当然，也有从国外回来就青千和优青都顺利拿到的（太幸福了。。。得少走多少年路啊。。。）。

相比起千人、杰青、长江什么的来说，优青和青千都是给青年优秀人才的，所以对于刚刚回来的海龟，相对最有希望拿到的就是这两个。

3）省、市、校级别人才计划

现在各个地方和学校都有自己的人才引进计划和配套的头衔，叫做XX学者、XX人才之类的。个人感觉，申报条件要比青千低。基本上在国外拿到博士学位，科研成绩不错的引进人才都可以去试试申请这类人才计划。配套的个人补助和科研启动经费还是非常可观的。

七. 科研与实验室建设

对于抱有回国搞科研想法的朋友，心里的一个很大的问题应该是回了国以后应该以何种方式开展科研吧。换句话说，如何建立自己的课题组，如何融入现有的院系结构，如何与周围的同事建立良好的工作关系等等。这中间最棘手，也是最先遇到的问题，就是“自己干还是加入一个课题组”这个问题。

自己干，就是自己做PI，做课题组的头，然后招学生。加入课题组，就是选择一个课题组，以组员的身份（讲师或者副教授）加入，然后服从课题组头的安排。这样的课题组一般都有一至两个学术上比较有成就的大牛作为PI，但是下面的老师们也可以自己带学生，相对独立的开展科研工作。

我在选择offer的过程中在这个问题上反反复复的思考与纠结，最终选择了自己干。请允许我列举一下我脑海中自己干的利弊（相对的，加入课题组的利弊就是反过来）。想法比较简单幼稚，请谅解。

优点：

1）独立自主，学术自由。想做什么做什么，不需要看别人脸色；

2）相对少操心组内人际关系；

3）成果不需要担心利益分配的问题；

4）没人催你工作，没人批评你做得不对，环境宽松一些。

缺点：

1）因为独立，所以没人管你的死活。经费、资源都需要自己争取。（这个是最最最痛苦的）

2）没人给你喂idea了，所以想法枯竭饿死了没人管；

3）没人担保你一定会有学生（在有的学校学生资源非常宝贵）；

4）没人罩着，所以分好东西的时候轮不上你，倒霉的事情第一个就想起了你（这种情况有的地方严重，有的不至于）；

5）需要评选什么人才啊基金啊计划之类的，没有人帮你说话。

我不好过多的评论。不同的人有不同的追求，不同的态度，不同的想法和做事习惯，很难讲哪一个就一定好。这必然和你的个性，对未来的规划，科研习惯，以及想要加入的课题组的风气，老板的为人和能力等等都关系非常大。在选择每一个offer的时候，都应该尽自己可能把这些因素理性的思考清楚。但是归根结底，follow your heart。

自己的一点感想是，在历史悠久底蕴深厚的院系，不大可能有新人独立单干的机会。你如果希望像在美国一样获得独立的空间，建议还是去新兴的院系或者学校，以及新成立的中心或者分校什么的（比如我所在的学校）。这种地方人事关系相对简单，而且独立干得空间大一些。但是要自负盈亏，自己管理好自己和整个课题组的死活，这是一个很重的负担，在憧憬那些自己一个人干得优点的时候也要清醒的意识到自己肩上的责任。