MBA教育和职业指南报道 无论商学院或者MBA雇主，无一不看重MBA申请者的工作经验和职业背景，尤其在全球经济并不稳定的局势下，对申请人工作经验的要求越来越高。
谈到职业发展，工作经验总是很重要的组成部分。无论应聘某个职位，还是申请攻读某个MBA项目，工作经验是一项很重要的评估指标，我们需要明白如何把已有工作经验应用到当前选择的MBA项目或工作职位上。
英国阿什里奇商学院职业发展中心主任Shadi Kelly说：“雇主大都希望可以招聘有丰富阅历的MBA毕业生。如果MBA学生能将自身的工作经验融入到课堂的案例讨论环节，并将管理理论应用到已经掌握的实践性知识中，将是大有裨益的。就业市场竞争越激烈，雇主选择范围越宽广，雇主就愈发看重MBA的工作经验。”最新的QS TopMBA.com Applicant Survey（全球规模最大的MBA 申请趋势调查）调研显示，在申请MBA项目前，申请者会努力完善自身的工作经验。在全球范围内，拥有五年或者五年以上工作经验的MBA申请者比例有所提高，2012年MBA申请者的平均年龄也增加了0.7 岁（全球MBA申请者平均年龄28.3岁）。
正如Kelly所言，对于所有被录取的MBA申请者，工作经验的多少和水平对于MBA学习有着相当的影响。MBA学习之所以对其职业的影响如此之大，MBA学生之间的相互学习是非常重要的原因。如果所有的MBA同学都富有经验和见解，课堂讨论就能提升到一个新的层次，大家可以从不同行业和背景去理解商业，并彼此分享观点。因此，为确保所有MBA学员都能获取高质量学习内容，MBA的招生会很注重MBA申请者的工作经验和水平。
质量与数量
加州大学洛杉矶分校安德森商学院企业关系高级主管Regina Regazzi说：“从招生的角度，在考察MBA申请者的能力时，我们看重的是他们的综合素质，这主要包括其任职公司（一些大型知名企业创建了完善的培训项目）、在公司的职位、具体从事的工作类型、领导力和团队管理能力。”根据个人丰富的职业发展经验，Regazzi明确指出，不管是雇主还是MBA招生团队，都更注重MBA申请者的质量而不是数量。在某个行业打拼多年固然会给他们留下深刻印象，但更重要的是MBA申请者在此期间都做了些什么。
加州大学伯克利分校哈斯商学院的MBA职业管理中心执行理事Lisa Feldman认为，成功的雇主会想尽办法认识自己的新成员。“聪明的雇主不仅要关注申请者的工作经验和水平，而且还要分析他们的性格特点。‘分配工作’的日子已经一去不复返了，那时候只需关注简历与工作要求是否一致。而现在，雇主不单要看简历，更要求MBA雇员有可挖掘的潜能，有真本事”。沟通能力、好奇心、战略思维和谈吐举止对成功至关重要，而要考察这些特性，只能通过雇主与申请人的面对面互动的方式。
转换思维和职业路径
哈斯商学院的Feldman还强调了处于不断变化中的商业需求、商业思维和MBA。MBA的职业规划越来越多样化，而招聘MBA毕业生的行业也在不断扩充。以前，学生在某个咨询公司或银行任职，通过在商学院的学习，就能在该职业路径上上升一个高度，这类学生的雇主大多是以前的老东家。如今的银行和咨询公司依然注重培养MBA，但哈斯商学院要求MBA能经受住各类雇主的考验——大型知名公司、小型创业公司、高科技公司、本土企业、跨国企业等。“要记住，如今的MBA已经意识到，他们的职业变得前所未有的多层次和非线性。相应地，决策过程也比30年前复杂得多。经济的不稳定性也是影响因素，如果雇主在招聘员工的过程中存在风险，就会用各种方式来降低这种风险，反映到申请者身上的结果就是：一个人的职业履历越成功，他被录取的可能性也就越大”。
下一页：实习与职业教育
本文来源：网易教育论坛
作者：MBA教育和职业指南
责任编辑：
王晓易_NE0011
