4、一百万员工是底线
当京华时报问及富士康是否会因为机器人的使用增加而大量裁员?
郭台铭给出的答案是不会。他表示,这个问题我不能含糊,富士康1988年进入大陆一步步发展,我们的产品占全中国总出口4%,不管淡季旺季,除了每年依绩效淘汰约3%的员工,没有大量的裁员。至于会不会因为机械智能化减少用工数,我想一百万是我们最低的数值,但我们现在更注重质的提升而不是量的扩充,所以要对员工进行教育。我们还有很大的提升空间,将来人类生活方式会产生翻天覆地的变化,这些要靠有知识有能力有头脑的人才。
5、靠苹果的收入未超1/3
众所周知,富士康的收入十分依赖苹果,是不是会有比较大的风险?
对此,郭台铭透露:我们现在整个鸿海集团依赖任何大客户的原则是收入不超过1/3。我们整个集团,去年营收超过1500亿美金,有很多子公司。大家都以为我们只是代工企业,最近有一群天使投资人来台北,它们看了我们研究中心以后非常笃定地要跟我们合作。其实在软件、内容等方面,我们有很多的创意和内外部创业项目,公司内部提倡“三创”文化:创意、创新、创业。我们公司今年绝对不是只有硬件,硬件不止有手机平板,将来所有的结构都会有变化。
6、计划2020年实现转型
郭台铭在接受采访时表示,鸿海的转型正进行到和世纪互联的文定阶段。他回答,鸿海要在2020年实现转型。和世纪互联的文定就是我们转型的开始,signal(标志)。
他说,我们和世纪互联建立一个平台,将来我们开放这个平台。鸿海已经累积了上百万套模具和制造工艺,我们可以把这些大数据产生的经验,来告诉大家照相机的镜头要用什么材料、当做塑胶框、金属框天线公差怎么定,天线怎么设计。我们已经和全世界的客户有合作,小到手机,大到汽车,将来每一个数据都留下来,把并行工程及其相关过程放在云端,大家都可以看到蓝图。世纪互联的科技加我们的经验,给第三方制造企业、物流企业、服务企业提供适合工商、无所不在的数据服务。