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时评:大庆就业新规见证国企改革之艰

在国企内部系统,类似的“企业病”还有很多。据悉,在垄断性强的国有企业中,例如铁路、电网、银行等内部职工子女“子承父业”的现象也很普遍。

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成都商报讯 早在1986年7月,国务院就发布了国有企业劳动用工制度改革的四项规定,根据这些规定,子女顶替制度被废止了。如今,快30年过去了,我们以为“包分配”早就是过去式了,但居然还真实地发生着,的确给人一种穿越的感觉。若不是大庆石油的老职工集体反对“不包分配”,这样落伍30年的事情不知道还要继续存在多久。

包分配制度的弊端显而易见:一则,作为计划经济时代的产物,“包分配”制度无法确保职工的素质与能力,必然会影响市场效率;二则,“包分配”制度还戕害着社会的公平与公正。

如今大庆油田公司意图改革,显然是一种积极的应对。其改革的动力,一方面来自业绩的压力,另一方面也是出于对员工素质的要求。一名大庆油田的管理人员就表示,一些“二本”、“三本”的学生,往往素质不达标,所以他们只能进行必要的招工调整。

本次细微的调整却遭遇大庆油田职工的强烈反对,由此可见改革的难度有多大。

事实上,在国企内部系统,类似的“企业病”还有很多。据悉,在垄断性强的国有企业中,例如铁路、电网、银行等内部职工子女“子承父业”的现象也很普遍。

其实,大庆油田曾经也有好几次想要撬动这块硬骨头,在2002年、2006年,大庆油田都曾发生过和今年类似的集体表达意愿的情形,在强大的压力之下,大庆油田不得不对职工子女中的待业青年进行了“大兜底”式的招聘。

对这样的尴尬现实,我们的确不能仅仅当笑话来看。前不久,人社部表示,国企招聘应届生要公开,并要形成一定的公开机制,这是一个好的契机,更希望这能早日照进现实。就如今的大庆油田风波来说,笔者认为,在市场化的大趋势下,企业用工改革“长痛不如短痛”,不能因为有人反对就停滞不前。也唯有如此,才能倒逼出现代企业用工制度。只有“以更大的勇气和决心冲破既得利益的藩篱”,才能切实维护和实现社会的公平正义。这样的常识,理应为每一个人所信仰。

梁莉 本文来源:四川新闻网-成都商报
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