香港不像其他一些地区有自然资源可供开采，也不能依赖农作物的种植出口。战后香港经济主要靠劳动密集且带竞争性的小制造业及小服务业，用“30年时间，走完了西方200年的路程”。
香港形成了既吸纳西方现代主义、实用主义的文化，同时又蕴含中国家庭本位、重视纲常传统的商业理性。当时港英政府没有给市民提供生活保障，社会福利更是杯水车薪，香港遂形成一种全民工作观，社会大众视努力工作甚至辛苦创业为天经地义的事。中国人的刻苦勤劳、广东人敢为天下先的风气、上海人的管理经验、移民资本家的资金，在艰苦的20世纪50年代都被派上用场。李嘉诚可谓是香港这种实用主义创业型文化的典范代表。
老工业基地中国东北则是另外一个局面。2014年，辽宁、吉林、黑龙江的经济增速分别是5.8%、6.5%、5.6%，位列全国后五位。首先，东北地区幅员辽阔，资源丰富，人们的生存压力不大。过去东北以农耕为主，气候决定了种植业要“半年闲”，“猫冬”成为东北农村生活的生动写照，逐渐形成了东北农民相对独特的自耕自作的生产方式。这种生产方式积淀而成的区域文化表现出小富即安、求稳怕变、因循守旧、不思进取的小农意识。
其次，在计划经济时代，东北是中国重要的重化工业基地。“一五”时期的156 个重点建设项目超过1/3落户东北，计划经济体制发展充分，国有单位成为城市居民的主就业渠道。长期的计划经济体制使人们形成了对单位的依赖，个体的进取精神进一步被弱化。一些干部职工思想观念保守，创新意识不强，不愿承担风险，不能适应市场经济的自主性要求。
对东北民营企业家来说，勇敢走出东北，摆脱计划经济体制下对官商关系的过分依赖，异常重要。
与香港毗邻的、作为移民城市的深圳特区则体现了强烈的海洋型文化的特征。2010年深圳经济特区建立30周年之际，数百万深圳市民和专家通过投票评出“深圳十大观念”。2012年，在邓小平南方讲话发表20周年之际，深圳大力推广“敢为天下先”、“鼓励创新，宽容失败”等十大观念，鼓励创新创业。
深圳近年来通过多种手段，大力支持实体经济发展，涌现出了华为、腾讯、中兴、华大基因、比亚迪(002594,股吧)等一批具有国际影响的高科技创新型企业。以小米为代表，研发基地在北京、代工在深圳，可见其负责人雷军充分利用了中国不同区域的优势。正是这种对社会分工合作体系的充分重视，引导一代又一代民营企业家茁壮成长。
在区域型企业家的成长方面，长三角的民营企业家和珠三角的民营企业家风格颇为不同。
同为互联网型创新企业，我们能明显感觉到马化腾和马云的差别。同为优秀企业家，在首都北京和在浙江温州的民营企业家的差异会更大。例如，在柳传志的身上，我们能看到大北京的“老大哥”气息，这种气息的鲜明特点是，他愿意帮助自己的小弟茁壮成长。
人类文化是在生存环境中不断演化而形成自身特色的。“大传统”与“小传统”是理解文化复杂性的重要概念。如果说前者是民族学意义上的，后者则是地域性的。
同一个民族由不同地域组成。即便同一地域下，个性也会不一样。但常规来说，这种差异不至于大到能够轻易否定一般性命题的地步。中国企业家行事、为人的特征颇受两个传统影响。
特定行事风格对企业家有帮助，也会有一些伤害。企业家应该对自己的性格特点有清晰的认识。否则，轻者可能损害自身实业发展，重者则容易发生历史上沈万三的悲剧。
（作者系中山大学政治学博士，副教授）
本文来源：时代周报
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