某建筑公司财务人员马某因考上公务员而从单位辞职，但离职后的马某没过多久便将老东家诉至法院，索要当年的年终奖。单位认为马某离职后双方已无任何经济和劳动关系，因此不同意支付。日前，市一中院对此案作出终审判决，驳回马某的诉讼请求。
离职员工索年终奖
2010 年，马某进入某建筑公司从事财务工作。2014年，马某个人参加了公务员考试，并通过面试，成功考上公务员。随后，马某向原单位提出辞职，要求解除劳动关 系。建筑公司同意后，双方于2014年12月签订“劳动合同解除协议”，约定“双方自2014年12月1日解除劳动关系”。公司向马某支付了与劳动关系有 关的费用，包括马某在公司的劳动报酬及福利费用。
而就在协议签订后不久，马某将老东家起诉至法院，认为按照原单位的薪酬管理规定及员工绩效考核管理规定，员工应当享受并领取年终奖。马某称，自己在职期间均按年领取了年终奖，而鉴于自己是年末离职，公司理应向其支付2014年度的年终奖。
年终奖只给在职员工
建筑公司方面表示，虽然公司有年终奖制度，但是每年、每人的年终奖需结合企业经营情况并根据考核情况确定金额、进行发放。同时，2014年的考核是在2015年1月进行的，且考核对象为2014年10月31日前入职、在岗的正式员工。
为证明自己的说法，该建筑公司当庭提交了于2014年12月30日发出的《关于开展2014年度公司员工年终考核工作的通知》。公司表示，由于马某自行提出辞职，已经不符合年终奖的发放条件，因此不同意马某的诉讼请求。
一审法院经过审理认为，马某因个人原因提出解除劳动关系并与建筑公司签署解除协议，在离职后要求建筑公司支付当年年终奖缺乏相应依据。因此，一审法院判决驳回了马某的全部诉讼请求。
诉讼请求全部被驳回
一 审判决作出后，马某向市一中院提出上诉。马某认为，与老东家解除协议内容只能说明建筑公司支付了其2014年12月1日之前的劳动报酬，但不包含2014 年年终奖金和第四季度奖。马某表示，既然建筑公司在2014年12月29日向其支付了2014年第四季度奖金3000元，因此也理应支付2014年年终 奖。并因此请求一中院撤销原判，依法改判。
一中院经审理认为，马某作为完全民事行为能力人，与建筑公司签订了劳动关系解除协议，该协议不违反法律、法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，应为有效。
该协议明确约定建筑公司向马某支付了与劳动关系有关的费用，包括马某在公司的劳动报酬及福利费用，双方关于劳动关系无其他争议，即马某对其所享有的相关权利义务已进行了处分，现马某要求建筑公司支付2014年年终奖缺乏事实与法律依据。
最终，一中院驳回了马某的上诉，维持了原判。北京晨报记者何欣
本文来源：北京晨报
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