新东方海威时代俞仲秋:留学生就业现状分析

新东方前途出国副总裁、新东方海威时代总裁 俞仲秋

俞仲秋：各位来宾，各位同事，各位媒体朋友，大家好！

首先，特别荣幸再次被邀请，因为这不是我们前途第一次发布白皮书，过去几次发布会我也都来了，就像刚刚孙涛老师说的，也见到了很多老朋友，很多媒体的朋友，如果你有参加过好多届白皮书的发布，你发现白皮书的发布里面，内容本身，而不是具体的数据，那些内容的关注点本身某种意义上讲，就可以让我们看到留学行业的变迁，在比较早的时候咱们关注的是出国留学绝对人数的增长、国家的分布、专业的选择，这些现在仍然重要，但是在过去这些是我们感觉到在出国留学当中最重要的数据。到后来我们开始关注出国的时间点，就是比如说低龄化的趋势，比如说我孩子应该是本科出去读书，还是研究生出去读书呢，甚至我高中就把他送出去读书。如果没有记错的话，2013年的时候迎来了出国留学的第一大拐点，本科第一次取代了研究生成为出国留学的冠军。

最近几年我们看到了，我们开始越来越关注的，不仅是出国的人数还有回国的人数，我们不仅说去年一年出去了多少人，我们也关注去年一年回来了多少人，所以对回国就业这些数据大家也越来越关注。我想在这里斗胆预言一句，可能在未来很长一段时间里，归国就业会成为留学行业里面的一个非常非常热门的话题。我个人觉得主要是两个原因，一个原因，是因为过去中国经济的发展，使得中国和世界其他这些发达国家，尤其是我们留学目的国的这些国家的经济水平开始越来越接近，在以前，归国就业不会成为一个话题的，如果想的早一点，那就是梁思成、林徽因，他们出国留学的时候，回国就业不会成为问题。即使上世纪八九十年代的时候，当时国内和国外的差距那么，国内的就业成本那么少，就业也不是问题，我当年出国留学的时候也没有想过回来，我在国外呆了8年以后才回来的，因为那时候在国外随便找一个工作就感觉比国内强，说难听一点，比如上世纪八九十年代在国外洗一年盘子的收入都比在国内一年的收入多，那种年代你都不想回来。即使回国就业，大家知道在当时周围的体制下，外资的企业，包括一些外贸的企业，成为了很多应届毕业生，从起薪来讲特别诱人的公司，所以它的问题当时并没有显现出来。

第二个原因，现在出国的人群整体扩大。在过去是因为种种原因，使得出国的人群本身是自然筛选过的，他要么是我们说的学子里面的精英，比如上世纪90年代，这个世纪初，像美国这样的公司，你哪怕拿到学校的申请，签证都很难过，你没有全额奖学金签证不会让你过，你拿到了全额奖学金，如果不是去一所名校，签证官都可以质疑你：这样一所我没有听过的学校你为什么出去读书，你肯定想移民，有移民倾向。所以只有最优秀的学生，GRE、托福考的最高的，被最好的大学录取，拿到全额奖学金的学生，签证官才让你出去。当年那些年，也有中学去澳大利亚就读的，这是绝对高净值的家庭，上世纪90年代可以把孩子送到英国、送到澳大利亚去读中学的，肯定是高净值。现在因为种种原因，房价的增长，比如说人民币的升值，签证政策的放开，使得留学的人群变得越来越普世，所以在这样一个普世的留学环境当中你会发现，精英的留学，变成了一种教育资源的自然流动，就是说大家都上了中学，大家都上了北京四中，大家都上了人大附，有一部分去了北大、清华，有一部分去了牛津、耶鲁，所以有更多的人去了北大、清华。所以其实是整个中国的教育在共享世界的教育资源，所以教育资源是非常紧张的，中国人均资源因为是非常低的，所以从非常紧张的人均教育资源的国家，向全世界，高浓度向低浓度的流动。因为出国人群整个扩大了，变成了更加普世的东西，所以就业自然会成为问题。因为你就算不出国留学，你也仍然要面临就业。

因为我刚才说的这两个原因，我现在大胆的预测，未来很长一段时间里面，留学生的就业问题将会成为大家关注问题。

留学生就业现在大概在怎样的现状呢？好的我不讲了，如果讲问题，我归纳总结一下，我估计大概是四点，就是我们现在留学的现状。

第一，找工作的时间不够快。大家看到我们白皮书里面的一些数据，留学生回国来找工作，居然有1/3的人要在三个月以上的时间才能找工作，我个人觉得这是非常非常慢的，所以海威时代的成立某种意义上讲要解决现在这些问题。

第二，找工作的方式极其单一。根据我们的调研，留学生现在是用最可怜的方式在找工作，什么呢？叫做“海投+招聘会”，这两种方式根据我们的调研来看，加起来占了差不多77.8%，接近80%，5个留学生里面有4个要靠回国以后在各大网站漫天遍野的简历参加各种各样的招聘会才能找到工作。

第三，留学生主观上在找工作的就业力现在有待提高。当然你可以讲有很多客观原因，因为留学生的本科或者研究生在国外念书，所以他的很多人脉是有缺失和断层的，我前面讲到80%的人要用那两种方式，还有什么方式，比如说人脉的推荐，留学生当中只占到10%，剩下的比如说像企业委培，都不到1%，比如像到学校里面去实习，最后拿到Offer，都不到1%。这都是自身的原因，留学生对企业的了解也都有直接的原因。

第四，企业对国际化人才、对留学人才的认知，现在也在发展和被教育当中。很多企业，我可以告诉大家，把招收一个留学生能够给这个企业带来的好处还只停留在因为他是在比如说英语国家留的学，所以他的英语可能比一个国内大学生好一些，这种最低层次阶段。很多企业对留学生回来能不能适应文化还有各种疑惑，说一句笑话，你在外面留学的时间短了也不行，他觉得你出去留学一年跟没留学一样，你出去留学时间长了也不行，一听说在海外呆了10年的，企业就很紧张，这是我跟很多企业的HR的总监交谈以后得出的结论，一听说在国外呆了10年他应该已经不能适应国内环境，所以企业对留学生有很多的误区。

总的来说，我觉得留学生回国就业现在在很多方面是有待提高。所以未来在这方面有很多事情要做，未来综合性的、大型的留学机构一定也会介入到回国就业的这部分业务当中来。所以这上面，新东方应该说还是走的比较早的，在大概10多年前，俞敏洪老师就说过一句著名的话，现在被很多媒体重新拿出来说，就是“新东方要做出国留学的桥梁，要做归国就业的彩虹”，某种意义上讲，海威时代我们现在就要担负这个“彩虹”的工作。大家知道彩虹跨在两端，其中一端就是留学生，现在海威时代和全世界204所大学的就业办公室，已经形成了各种层级的这样的合作关系，有的是直接把他的资源开放给我们，我们可以到里面搜各种专业的留学生，把他们和企业匹配在一起。我们和100多个学生会包括校友会都建立了联系，在不久前的复活节，我们还举办了北京的十几个校友会一起在工体那边的酒吧，在那边举办了一个大型的留学生的联谊活动，所以我们要为留学生提供这样一个平台。在彩虹的另一端，我们连结的就是中国优秀的企业。海威时代现在已经跟差不多2000多家企业建立合作，包括猎头服务、包括人力资源外包、包括校园培训、包括委托培养、包括实习产品，我们跟六个行业的企业打造了六个实习的产品，未来都可能会是连培训带实习，未来都可以给的一些形式的合作，2000多家企业。

我们在去年的时候，9月份的时候我们上线了线上平台，任何中国的企业，只要你接受线上视频面试，你就能够跟全世界跟我们有合作的所有的学校里面优秀的毕业生建立联系，你同样去北大、清华去找毕业生，你也可以到哈佛、耶鲁，也可以到牛津、剑桥去找。今年我们要做一个更加大型的，要涵盖大概10几个国家、200所院校的大型的秋季的中国名企的全球的校园招聘的活动，所以海威时代会不懈的跟所有的企业加深合作，和所有海外的院校加强合作，我们有一个口号“海威时代要做全球大学的就业指导中心”，我们会深化这些合作，我们也会深化跟我们的海外的出国考试的中心和前途出国一起并肩战斗，能够深度的整合我们的产品，做好我们全球的就业指导中心的工作，做好我们归国的彩虹的工作。