在留学国就业一直是个老大难问题。即便对于计划好了要回国发展的学生来说，能在国外先积累一定的工作经验，对于自己的眼界、职业能力和长远发展也都是不可小觑重要积累。但无奈工作难找，为了降低时间成本，不得不早早回国。启德教育剑指留学成功，也在努力发展留学后求职就业类服务。
本月，启德教育即与加拿大赢学院（WinWin Academy）合作开展了卓越职场项目，旨在帮助留学加拿大的学生毕业后在加国获得满意的职场发展，为了留加学生提供最有章法的职场规划。从职业能力测试、求职技能培训、名企高管团队月度辅导讲座、一对一职业辅导方法系统和全球范围内雇主资源网络及工作内推机会五大方面，帮助学生获取丰富的实践经验、缔结重量级的人脉网络、补足行业知识。另外，每一个加入项目的学生，都自动加入启德人才库，终身享受所有的雇主信息推荐的服务，成为整个职业生涯的助力。
中国学生是加拿大国际学生的第一大生源，加拿大也渐渐成为中国家庭、尤其是中国留学生的移民首选，这得益于加拿大对留学生友好的移民政策——学生毕业后最长能够拿到3年的工作签证，找到了正式工作，通常一年以后就能申请移民；有些省份的移民要求甚至更宽松。但这并不意味着加拿大的岗位俯拾皆是，相反，WinWin Academy运营副总裁Simon分析，由于加国人口少、稳定性高，很多人会在一个工作上安心做到退休，这就使得这个岗位几十年都不会出现人才需求。
Simon在启德举办的家长见面会上展示了一些数据信息：加拿大本科毕业生的就业率约为75%。在职位空缺方面，根据加拿大政府最新的统计结果，销售和服务行业是空缺最多的，光是这一类(142600个职位)就占了所有空缺职位的40.4%,其中零售行业销售的职位数最多-此类为典型的低技能职位，相对应的收入也会较低。第二空缺的职位是技工，交通和设备操作员(48400个职位)，第三空缺的是商业金融和行政类(34900个职位)。后两者均为相对收入较高且符合移民标准的职业。
不过在刚刚结束的G20峰会上，加拿大刚跟中国签下价值12亿美元的合同，有56个新的公司将产生大量新的工作机会，对于中国留学生来说，这不失为一个就业利好的信号。另外，根据今年11月将出台的新政策，如果获得了加拿大的学历，移民打分的时候也有加分，这是一个新红利。
如何抓住利好，让自己的就业和居留多一重保障？还是那句话，早起的鸟儿有虫吃。中国学生对就业“准备期比较晚，不喜欢提前社交或者获取实习经验”是比较致命的弱点。对加拿大雇主对调查显示：只有40%不到的雇主感觉自己招到的毕业生已经准备充分。30%不到的雇主认为学生熟练将学校知识转换为实际的工作技能时，存在重大缺陷。
当然，除了早做准备，还要巧作准备，Simon总结了三个方面：一是获取本地经验，二是获取人脉网络，三是获取行业知识。
加拿大雇主很看重工作经验，所以学生们最好充分利用假期时间，学有余力的同学可以利用课余时间，在加拿大本地做实习或兼职。Simon介绍，加拿大雇主对于本地的经验极为看重，其重要性甚至高于名校学历，“此外，美国的经验，加拿大是认可的；但是其他所有国家的经验基本以清零处理”。
除了实习和兼职，学生们也可以积极参与志愿者服务，志愿者经历可以为学生的风险精神和良好品格背书，在应聘时非常加分。另外，做志愿者非常有助于英语水平的提高，而且还能得到推荐信。这些都是求学期间的功课。
另外，学生阶段试错的成本是最低的，万一需要转行，在实习期间试错是效率最高的方式。
人脉的积累非常重要，这也是内秀的中国学生不太擅长的部分。不防通过参加行业会议、研讨会起步。
获取行业知识不仅是过硬的专业知识，还要拓宽自己的视野。如果一个候选人能展现出更宏观、高瞻远瞩的对行业的认识，会给雇主留下非常深刻的印象。这就要求学生有迅速学习的能力，能够通过自己搜索资料了解整个行业的虚实、发展、形势。最好能够提前找到行业的相关人士聊一聊，不仅获得了专业理解，而且在这个行业多了一个熟人，这就是人脉。
无论是即将要去加拿大留学的学生还是已经在读的学生，都可以在启德加拿大卓越职场服务帮助下，获得本地工作经验、人际网络、行业知识，通往海外理想的工作岗位。
本文来源：网易教育频道专稿
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