新东方2017校园招聘进武大 俞敏洪教你如何不平凡

（原标题：新东方2017校园招聘走进武大 俞敏洪教你如何“不平凡”）

近日，新东方正式启动了2017集团联合校园招聘活动。9月23日晚，“我要你的不平凡”——武汉大学校园招聘宣讲会在宋卿体育馆拉开帷幕。据悉，本次招聘会涉及集团管培生类、明星教师类、职能类、教研类、培训生类、技术类六大岗位，面向2017应届毕业生招聘。

新东方教育科技集团创始人、董事长俞敏洪，新东方教育科技集团副总裁、优能中学推广管理中心主任罗娉，新东方教育科技集团助理副总裁、华中区域总裁、武汉学校校长孔建龙，新东方教育科技集团人力资源部副总监邢洁在宣讲会上发言，并与同学们进行了面对面交流。武汉大学党委副书记、副校长王传中也出席了此次宣讲会。

新东方教育科技集团创始人、董事长　俞敏洪

首先，俞敏洪老师以“如何让自己变得更优秀”切入话题。“人这一生谁都不愿意平凡，但所有的不平凡都是在平凡中开始的，有些人一辈子只是在平凡中平凡下去，而另外一些人却能够把平凡像一块一块砖垒起来，慢慢变成自己的不平凡。”

俞敏洪老师认为，从平凡到不平凡首先取决于人的心气和心中的热情、激情以及向往，只要心中拥有着对未来的向往，希望自己未来变得更好，就已经开始变得和别人不一样了。他还以自己的经历告诉同学们：选择工作一定要扪心自问，现在选择的东西到底是不是自己喜欢的，现在喜欢的未来还会不会喜欢。同时，他鼓励在座学生在30岁以前做一切想做的尝试。

新东方教育科技集团助理副总裁、华中区域总裁、武汉学校校长孔建龙

在分析了2016年全国大学生紧迫的就业形势之后，新东方教育科技集团助理副总裁、华中区域总裁兼武汉学校校长孔建龙老师开宗明义，揭秘了在场求职大学生们最关心的问题——薪酬福利体系。孔建龙老师晒出了2015年10月9日写给管理者的邮件，邮件中写道：从今年开始，凡是经过校长终试的A+优秀人才，及武大、华科的统招学生，当月无论有课，都可以拿到月薪5000保底，年薪12-20万起的具有行业绝对竞争力的薪酬福利。随后，在公布了武汉大学毕业在岗的新东方教职员工的月薪记录。孔建龙表示，新东方的薪酬体系能够确保让大家安心工作，把所有的精力聚焦在业务发展和能力提升上。在新东方，他承诺给员工具有行业绝对竞争力的薪酬、广阔的事业发展平台、平等愉悦的工作氛围竞争力的薪酬，实现企业发展和员工成长的双赢局面。

新方教育科技集团副总裁、集团优能中学推广管理中心主任罗娉

新方教育科技集团副总裁、集团优能中学推广管理中心主任罗娉老师作为武大校友，深情讲述了她与新东方的故事。13年前，还是武大研二学生的她进入新东方，从学校到职场，从学生到老师，从基层管理者到副总裁，在角色的不断调整中，她也在新东方完成了三次职业生涯的重要转变。她与在场的同学分享到，目前新东方在全国55个城市都有分校。加入新东方与其说是一份工作，倒不如说是一个广阔的平台。希望同学们能在新东方这个平台上迎来自己不平凡的人生。

新东方教育科技集团人力资源部副总监邢洁

新东方教育科技集团人力资源部副总监邢洁针对“舞台”、“平台”、“后台”三个方面和在场的同学进行了详尽的分享。她谈到，作为教育综合体，目前新东方有五大事业板块，包括文化传播、基础教育、短期培训、科技产业和咨询服务，在全国55个城市拥有66所分校，可以为大家提供足够大的舞台；此外，新东方拥有多通道的职业发展体系和完善的培训体系，包括管理序列、教师序列、教研序列以及IT序列等，大家可以选择自己喜欢且擅长的平台来展现自己的才华、实现自己的梦想；在谈到后台方面，邢洁表示，新东方不仅提供有竞争力的薪资，更拥有额外年假、海外旅游等特色福利。

同学们在积极提问

在最后的问答环节，同学们就管培生的培养方案、工作地点、新东方是否接受兼职、某些学科在新东方的发展路径等方面的问题向在场的老师提出了问题，老师们也从各自的角度做出了专业详尽的回答。

据记者了解，新东方2017集团联合校园招聘涉及集团管理培训生类、明星教师类、职能类、教研类、培训生类、技术类等六大类岗位，2017年毕业生可以通过两种投递简历的方式，即官网zhaopin.xdf.cn(进入后点击集团联合校招）和邮箱zgs-zhaopin@xdf.cn进行投递。整个招聘流程包括：投递简历、在线测评、面试（初试-复试-终试）、实习/试讲，正式入职。