《2016中国海归就业调查报告》在京发布

2016-10-13 17:10:19 来源: 网易教育频道专稿 举报
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2016年10月13日,由新东方海威时代主办的“企业与海归人才共赢之路”《2016年中国海归就业调查报告》发布会在京举行。海威时代总裁、前途出国副总裁俞仲秋,海威时代咨询事业部总监邓曙航、招聘事业部总监齐彬以及中国与全球化智库(CCG)秘书长苗绿到场出席,同时参会的还有阿里巴巴等知名企业代表、数十家知名海外院校代表、优秀海归社团及个人代表。

本次发布会主要围绕两大环节展开,第一部分由新东方海威时代招聘事业部总监齐彬主持解读《2016年中国海归就业调查报告》;第二部分则围绕“海归就业”主题,设置五个圆桌讨论议题,从海归、企业等不同角度解读海归就业现状。五大议题分别为:海归在就业中的优劣势、企业如何甄选海归求职者、自费留学是否可以得到对等的回报、社会各界对留学生的关注热点、《报告》发布价值及对海归的建议。

《2016年中国海归就业调查报告》是新东方海威时代联合中国与全球化智库(CCG),利用新东方强大的留学数据库及海外院校资源,联动知名企业人力资源部,通过问卷调查、深度走访等形式获取准确的海归就业信息,历时数月编纂而成。本次调研主要面向已完成海外学习、回国发展的各类留学归国人员,学历涵盖本科以至博士多个层次,研究问题涉及其行业分布、薪酬水平、回国原因以及职业规划等,以求全方位地获得原始数据,从而能更有针对性地、更好地为他们在国内的职业发展提出建议、指明方向。

去年超过40万留学生选择回国

新东方海威时代发布的《2016年中国海归就业调查报告》中显示,据教育部数据统计,2015年,我国出国留学总人数为52.37万,较上年增长13.9%;而留学回国人数达40.91万,比上年增长12.1%。年度出国人数和回国人数之间的差距逐年缩小,而85后90后也成为留学回国的主力军。

海威时代总裁俞仲秋表示,从早期关注出国人数,留学目标国家占据比以及专业选择等,到关注出国的时机和年龄,再到现在重点着墨于回国人数和就业状况,表明中国留学市场从爆发期、高速增长期开始步入成熟期。

海归就业多元,名企专设海归

此次调查共收到1020份问卷,年龄主要集中在26-35岁,受访者学历多为硕士(86.7%),主修专业以商科占主导。虽专业集中,但海归的就业选择却呈现明显的多元化趋势。这也体现了各类企业对海归人才需求量的加大。

“企业如何甄选海归求职者”圆桌论坛中,具有多年招聘经验的知名企业人力资高管指出招聘岗位对海归有一定的倾向性,特别是打造国际化战略的企业,但为海归设置专属岗位缺相对稀缺。在甄选方面,院校背景、专业知名度、语言能力仍是企业更为看重的因素。

社会各界关注海归,创业或成新趋势

不止企业关注海归就业,政府机构、民间组织、媒体也都在更多的关注留学生群体。近几年来,各级政府也纷纷出台对海归的有利政策。北京海外学人中心CBD分中心主任肖振祥指出,朝阳区的“凤凰计划”就是面向海归人群的创业扶持项目。朝阳政府每年拿出3000万元人民币,专门用作支持海归人才到朝阳区创业。在“大众创业、万众创新”的氛围中,越来越多的海归人才也选择了自主创业,用自己所学之长,结合政策优势,发挥个人价值。

海归初次就业优势弱化,需专业机构助力

随着“海归潮”的涌现,对留学性价比的讨论之声也越来越多。在“自费留学是否可以得到对等的回报”圆桌对话中,嘉宾亦指出,海归初次就业的优势已经明显弱化。另外,《报告》显示,超过八成的海归“学非所用”,约四分之一的海归起薪在5000元以下。恶劣的就业环境,也让越来越多的海归意识到:寻求专业的就业指导,是增加就业竞争力的重要砝码。

同时,对招聘企业而言,加强与专业的第三方的合作,也是提升寻找人才效率的可靠途径。

作为本次《报告》的发起方,新东方海威时代亦是专注于海归就业创业和国际化人才服务的专业公司,同时服务海归人才与招聘机构,打通了新东方的整个留学服务产业链。专业的留学服务,也让人看到了新东方“专注做好留学这件事”的十足诚意。

海归就业难的问题将在未来相当长的时间里引起社会各界的高度关注,对于留学最终目标和价值也将引起更为深入的研究和讨论。本次《报告》发布,亦希望留学生群体正视自己,也正视国内的就业现状,寻找最合适的就业机会。


附:关于海威时代

海威时代(Haiwei Career)是新东方教育科技集团(NYSE:EDU)旗下专注于海归就业创业和国际化人才服务的专业公司。海威时代的成立延展了新东方此前在留学教育前端(如语言培训)、中端(如留学咨询)的优势,通过为留学人才提供就业、创业解决方案,打通了整个留学教育的产业链。海威时代继承了新东方集团丰富的留学教育资源以及海外渠道,同时拥有和国内外众多知名企业的良好合作关系。通过打造国内最完善的国际化人才库和大数据平台,海威时代能够协助企业更有效的获取、引进、留住国际化人才,同时为国际化人才提供文化适应、职业力提升、职业规划和生涯管理的服务。海威时代以人才为桥梁,链接企业的根本需求,重塑传统海归招聘模式,实现企业与国际化人才的双赢。

马继煜 本文来源:网易教育频道专稿 责任编辑:马继煜_BJS2898
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