网易教育：各位网友大家好！这里是2016年金翼奖网易教育年度大选颁奖典礼现场，现在坐在我旁边这位是新东方海威时代总裁俞仲秋，俞先生您好，非常恭喜您这次获奖，不知道您有没有获奖感受。
俞仲秋：首先非常感谢网易，新东方海威时代是新东方旗下专注于职业教育的一家公司，我们从2014年到2016年经历整整两年，在针对海归特别针对留学生的教育上一如既往做这件事情，连续两年能够得到网易金翼奖的认可我们感觉特别高兴。
网易教育：获得“2016年职业教育品牌”这个奖，在教育方面您肯定有很多经验，面对现在留学生回国潮非常热，您对留学生回国就业有什么样的指点呢？
俞仲秋：之前留学生会选择留在之前留学的国家，现在看到了更多机会，更多留学生选择回国。2015年有40几万留学生选择回国，2016年这个数字相信会超过去年，更多留学生会选择回国。但是留学生和国内企业的需求，他们之间的匹配从现在来看还不是特别顺畅。我们不仅在为留学生服务同时为中国很多企业服务，为他们找寻留学生人才。一方面看到企业在呼唤为什么找不到合适国际化背景的人才？另一方面留学生并不如他想象那么容易，并不如十年前海归留学生含金量那么高，他们之间的匹配是存在一些问题的。
应该从两方面解决。
一个是从企业方面，企业最早不是那么感觉自己需要留学生，后来慢慢因为很多企业向外走，中国企业出口外贸导向，需要语言文化上能够和美国沟通的一批人才。我们发现现在国际整个的条件也好，中国的经济形势也好，中国的经济开始转型，不仅仅基于出口型、外贸型，企业对留学生的需求，不应该仅仅停留在英语国家，而更加看重语言以外对文化的理解，以及对国外正在发生新的变化，包括产业上的变化，包括学习的方式到一个公司经营和组织的这些方式，他们在海外能够看到这些最新的东西，能够把他带回来，为企业带来更多的帮助，企业从他们的角度更多应该探讨这些。
同时建议企业人力部门招聘部门也好，更多了解国外的院校，好的学校、不好的学校，毕业季在什么时候？国外学生拥有什么样的特点？这样能帮助我们找到更多好的留学生人才。经常发现有些公司找寻人才时，尽管需要找，但他校园招聘的时机都是根据国内的高校，不了解澳洲、加拿大，毕业时包括美国跟国内都有一定差异，怎么认定应届生、往届生，我们了解牛津、剑桥、哈佛、耶鲁是名校，除此之外哪些学校、哪些学校，这些很少了解。留学生对自己的认知，对回国的期待，对国内企业的了解也需要加强。
对外去了解外面职业的世界，对内了解自己的内心，自己擅长什么适合什么，从而把他和外部呈现给中国行业企业的现状，留学生的求职之路会走得更好。
网易教育：中国留学生出国之前和回国之后，他所处的环境会有不同变化。中国留学生回国后会遇到哪些问题？
俞仲秋：您说得非常对，从这个问题上解决的症结，很多事情要从留学前就做好准备。我感觉现在很多留学生面临就业难，从数据来看，相当一部分十个里面接近一位留学生在毕业以后的6个月之内都没有办法找到工作。但是我想说的是，很多问题并不是他们找工作时才发生的，很多问题他做留学规划，在选择自己什么专业，在了解自己读什么专业和未来应该走上什么样的道路上问题就有了。很多工作要从前面就解决他，因为很多问题真正到临门一脚时已经毕业了，找工作时已经无法解决了。
举个例子，现在把专业上很多家长一味地追求，哪些专业是比较热门的，而并不考虑孩子是不是适合那个专业。我个人认为有很多的同学，在没有了解自己的能力，没有去了解这个专业本身基础上盲目选择专业，有一些专业在留学的专业选择里边，数据会发现，大量的泛商科的学生，回国从事的是跟商科金融不相关的工作，他自己没有做好规划。海威时代我们致力于他还是准留学生时，基于职业的历程上对他的留学规划指导上会推出很多很好的产品，现在也很受欢迎。
网易教育：谢谢俞总。
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杨卉_NQ4978
