“刁钻”求职面试对大学生是种提醒

又是一年求职季。一位同门师弟计划来广州发展，投简历、笔试，一切妥妥的，但接到面试通知后就开始慌了。他说，最怕面试了，心里没底。很多人都是这样，明明是一路过五关斩六将的“勇士”，但都“最怕面试”。

“怕”从何来？有过相关经历的人都知道，相比于笔试的一个人静静答题，面试堪称“玄之又玄”，全靠面试官的主观评价，而自己的衣着、表情、谈吐、肢体动作等都有可能成为被拒绝的理由。

更可怕的是，近年来面试手法早已“升级换代”，越来越五花八门。遥想当年毕业求职的时候，一对一或一对多的面试还是“主流”，考官提出问题，应试者一一作答，虽然也会让人紧张，但至少可以有所准备，比如准备一个先声夺人、背得滚瓜烂熟的自我介绍，猜测题目套路等等。但现在呢？面试已经被HR们“玩坏”了！媒体报道过，有考官在候考室的茶几上摆了垃圾，旁边放着垃圾桶——这种“情景题”让考生防不胜防；“橙子为什么是橙色”“玉皇大帝和如来佛祖哪个大”，这些敢于打破常规、甚至完全无厘头的奇葩题目让很多人一脸蒙圈；此外，还有结构化面试、半结构化面试、对抗性小组讨论等等，听过这些名词的人请举手！

好了不用假装你听过了。以无领导小组讨论来说，早些年，这还是部分企业的时髦做法，近来似乎已经成为“主流”，好像面试不来个“高大上”的小组讨论已经不算面试了。在这样的环节中，考生“扮演”不同角色，有的要达成共识，有的还要不同小组PK，考官在旁围观，甚至还有几台摄像机对着面试者拍摄——形式新奇，氛围紧张，明争暗斗，面对这样的情境，年轻的小伙伴们难免害怕。

常言道“不打无准备之仗”，现在的招聘面试早已不再是传统的面貌了，它们已经推陈出新，也对面试者提出了更高的要求。比如在考官眼里，奇葩题目尽管没有标准答案，但考验应聘者的应变能力、表达能力、推理能力等；小组讨论不再是简单的观念表达，HR也不期待你能带来什么惊天动地的决策，他们会从中观察应聘者的逻辑思维、领导力、性格、情绪控制能力……这样的招聘，早已跳出了询问学习成绩、实践经历的范畴，无法通过恶补来过关，尤其在压力、对抗的环境下，一般人都是本性流露——粉饰简历、美化个人能力等都没用了，能让游戏通关的只能是综合实力。

所以，不断升级的招聘面试，对大学生来说也是一个提醒。一方面，对于花样翻新的面试形式，大学生要有所了解、有所准备，将它们作为毕业前的礼物，作为成长的必经过程；更重要的是，这也告诫学生不能只专注于上课、考试、做实验，它们事关毕业，但还远远不够，还是要积极参加社团活动、社会实践，投身各种兴趣小组，锻炼语言表达、团队协作、创新等能力，全方面地提升自己。面试就像一块试金石考量着你的“成色”，快关了网游和韩剧，及早准备吧！