中新网9月10日电 美国《世界日报》刊文称，美国劳工部7日公布8月份就业报告中指出，平均时薪提高了2.9%，是九年以来最大幅度。但上班族若想要薪水三级跳，与其巴望老板好心为自己加薪，不如自己为自己加薪，只是得先递辞呈走人，再去找新工作或跳槽。
文章摘编如下：
联邦准备银行最新研究显示，上班族找到新工作的平均薪资调升幅度，比留在原单位的加薪幅度高出三分之一。
不仅如此，零售业与餐饮业的薪资成长幅度，比制造业还高。
根据亚特兰大联邦准备银行统计，今年7月转职上班族的薪资较去年同期成长3.8%，高于未转职上班族的2.9%。
值得注意的是，转职上班族与未转职上班族的加薪程度差异，于今年2月至3月达到1.7个百分点，创下2001年8月以来新高。
然而，尽管目前全美失业率逼进历史低点，就业市场吃紧，转职上班族的薪资成长幅度仍不如2008年金融危机以前的纪录。2008年前，转职上班族每年薪资成长近5%，在1990年代末期更超过6%。
人力资源网站Indeed旗下研究单位Hiring Lab的经济学家马莎·金贝尔说：“有意思的是，在这样吃紧的就业市场中，雇主似乎不想为留在公司打拼的员工加薪，这或许意味雇主不担心员工被挖角，若真是这样就有点让人惊讶了。”
根据华盛顿智库经济政策研究所统计，若不计通货膨胀影响，今年7月餐饮业从业人员薪资较去年同期成长4%，营建业工人是3.2%，零售业平均薪资也成长2.9%，都超过整体产业的平均值。
不过，尽管全美制造业正在加速招募员工，但制造业工人同期薪资仅成长1.2%。
经济政策研究所指出，美国制造业仰赖临时员工的程度正在上升，目前占所有员工数约12%，而且通常临时员工的薪资较低。
以美国汽车制造商为例，给予新人及年轻员工的薪资比资深员工少很多，可能因此压低了整体制造业的薪资成长水平。
本文来源：中国新闻网
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