以学历为傲是大忌
每个人都渴望进入一个优秀企业，有一番成功的事业，通常那些在行业中和市场上领先的企业进入的门槛都很高，这很有点像国内的考大学，名校的录取分数线很高，而且其他录取条件也相对苛刻，但是进入名校后，竞争就不再像考试时那么激烈和明显了。学历是个敲门砖，但是进入企业后，如何在企业里生存和发展，学历的作用则非常微弱了。前程无忧新近发布的《国内主要城市白领薪酬报告》显示，影响收入最重要的因素依次是工作经验、企业性质、所属行业、英语能力、学历和性别，学历仅列第五位。报告同时说，普通职位升至“主管”的概率是8成，“主管”升至“经理”的概率是45%左右，“经理”升至“总监”的不足10%，“总监”升至“总经理”只有0.3%。升职总是企业中的一小部分人。
但是比较那些职业成功，身居要职的人，我们总能发现他们通常具有很强的专业能力和行业经验，同时还具有较完善的性格。比如顾全大局，关心他人，善于相处，处事果断等等。所以很明显，上文中的“我”一进入企业就急于展现自己的才能，以自己名校和学历为傲，特别是面对学历不如自己的上司，是犯大忌的，这很容易为自己树敌，给自己的工作带来麻烦。其次，不该在同事面前随意评论其他同事，特别是在不了解倾听者的观点和态度时，也很容易造成同事间的误传和不合。
提升“好人”谁都不会有意见
反观文中的“Simon”，尽管学历不高，但工作态度很端正，不计较个人的得失，这容易给人造成良好的印象；做好份内工作，抓住有限机会表现自己，这容易给人印象深刻。既然企业里升职属于一小部分人，所以决定谁升职之前，总有一段所谓的考察时间。Simon的沉默少言性格也帮助他赢得好感，办公室里不声不响的人总是大家眼里的“好人”，提升“好人”谁也不会有意见。
本事越大越难管！
人事管理中“本事越大的人越难管，学历越高的人越难管”，这是事实。但是越难管的人往往对企业的贡献也越大。现在的人才市场是职位少求职者多，大学生找份好工作并不容易，但企业人力资源管理应以合理的人才结构相结合储备为目的，很难想象那些打字员都要求本科毕业生的企业会合理聘用人才，提供人才适合的发挥机会。“我”所在企业负责人虽然很欣赏我，但是却对“我”的发展不管不问，对“我”提出的意见也不加理会，也有失偏颇。企业中的有效沟通是企业运营的一大关键，作为企业负责人应该建立企业内部良好畅通的沟通渠道，建立各个层面的员工能够表达对上、对下意见的机制，但显然从上文中也看不出该企业在沟通方面的合理设置，更多的是作为个人的自我奋斗和挣扎。
前程无忧人力资源服务公司高级副总裁简思怀
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