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2004年企业用人观调查12
2004年12月29日18:05:22 网易教育 亿狐创业团队

   企业对毕业生能力和品质的要求

   从目前一些调查研究结果来看,毕业生和企业在知识学习和素质能力上的认识有相当大的差距,据www.51job.com 提供的消息:"日前媒体做的一项关于'大学生就业状况调查'中有这样一个问题:'学生素质目前最缺乏什么?'学生的回答是:'外语和计算机',但调查显示,企业中总共有5%持这种观点。企业认为的'实干和综合素质'这个选项,可大学生中有这种想法的只有12%。此外,还有12%的企业认为,大学生最缺乏敬业和团队精神,而大学生中只有2%的人意识到这一点。显然,问题的真正答案是,大学生也好,求职者也好没有了解企业到底需要什么样的人才,往往以个人的意志和爱好来迎合企业的需求,当然会出现南辕北辙的局面。"

   那么企业需要什么样的人才呢?考虑到企业发展和目前知识的更新速度,企业需要什么样的人才,不能单从知识的层面上来讲了,因为知识是学不完的,也是永远不够用的,像外语和计算机,从层面上来讲只是一个工具的问题,远远上升不到素质层面,所以本次调查从毕业生的能力和品质入手,期望揭示企业在这两个方面的需求是什么。

   就本次调查而言,在能力方面,企业最看重的能力排在前三位的是:创新能力、沟通能力和学习能力,然后依次为协作能力、执行能力和社交能力;

   在品质方面,企业最看重的品质排在前三位的为:敬业、诚实和责任心,然后依次为积极、团队合作精神和吃苦耐劳。

   企业最不能容忍的毕业生(员工)的缺点前六名依次为:不诚实、无进取心、没有责任心、不遵守公司的制度、态度不端正以及不忠诚。

   所以,就就业来说,大学生在校期间除了学习自己本专业的基础知识外,对企业所要求的能力和品质要有一个认识,并着重培养自己的这些能力,养成好的习惯,从而练就好的品质。学校在教授学生知识的同时,从育人角度来讲,如果要以为企业培养人才出发,也应该着重培养学生的上诉企业最看重的能力,帮助学生克服企业所最不能忍受的缺点,树立企业最看重的品质。

                
2004年企业用人观调查——第一部分 调查背景
2004年企业用人观调查——第二部分 调查内容
2004年企业用人观调查——第三部分 相关说明
2004年企业用人观调查——第四部分 调查结果1
2004年企业用人观调查——第四部分 调查结果2
2004年企业用人观调查——第四部分 调查结果3
2004年企业用人观调查——第五部分 调查支持单位
2004年企业用人观调查——第七部分 数据分析与访谈情况-前言
2004年企业用人观调查——企业对毕业生学历的看法
2004年企业用人观调查——企业对毕业生的院校的看法
2004年企业用人观调查——企业对毕业生专业的看法
2004年企业用人观调查——企业对毕业生能力和品质的要求
2004年企业用人观调查——企业对毕业生所持的各种证书的看法
2004年企业用人观调查——企业招聘渠道的使用频率和招聘后人才的使用效果
2004年企业用人观调查——企业对如何留着人才的看法
2004年企业用人观调查——企业对有创业经历的大学毕业生的看法
亿狐创业团队提供网易教育频道稿件,如需转载请与作者联系。

本文相关内容:求学论坛』 『调查结果』 『基础知识



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