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年终"跳槽"运动进入冬季
2005年01月06日21:37:51 中国青年报 郝健

  2004年岁尾,职场的喧闹似乎安静了下来,活跃了整个猴年的“跳槽”运动进入了冬季,职业竞争变缓,热度降温12%,暂时的平稳孕育着新一轮的涌动。2004年12月智联招聘职位数量比11月份增加10125个,从108392个增加到118544个,其中工程技术类职位、市场营销拉动力明显,而设计与创意、人力资源,特别是质量控制和安检人才的小职业增长引人瞩目。

  职业竞争变缓热度降温12%智联招聘网上招聘年终大盘点

  比较2004年底和11月份以来各个职业竞争指数的变化,求职者方面表现出来的主动性有所收敛,热情随着温度的下降逐渐平稳。除了环境科学和物业管理职业的竞争指数,即每个网上职位空缺平均申请的人次出现攀生,分别从每个职位11月份26人次申请和42人次申请上升到12月份的41人次和47人次外,其它热门职业都有所下跌。如市场营销与商务拓展从每个职位11月份79人次申请下降到12月份的68人次;媒体与公关人员从每个职位11月份83人次申请下降到12月份的68人次等。12月份所有职业整体的竞争指数从11月份的62回落到12月份的54个,下降12%。同时,由于每个空缺职位的申请人次减少,企业招聘在年底变得相对困难。  

  “年年岁岁花相似,岁岁年年人不同。”,每当岁末,职场中人在酝酿明年职业调整计划,各自心里打着小算盘的时候,还惦记着年终奖什么时候才能进荷包,特别是销售人员的业绩回报有很大一部分靠拿年底双薪或业绩分红的形式。同时企业在年底的业绩评估后往往会有人事上的调整,上调的机会也不是没有。在套不到狐狸,抓不着狼以前,人们静观其变,向外的跳槽运动会比较谨慎。智联招聘职业专家建议是否跳槽还是要看个人的兴趣和机会,患得患失,因小而失大反而得不偿失,该不该动和年底分红的关系并不大。从大的就业环境考虑,不管年底与否,跳槽都需更加谨慎。根据智联招聘的调查显示,明年打算跳槽的少了,要内部成长的多了,打算“找一个新的东家”的从2004年的16%下降到2005年的10%,打算“转换一个新的职业”的也2004年的18%下降到2005年的12%,而要“在公司里得到提升”和“工作不换薪酬增长”分别从2004年的9%增加到本2005年的12%和15%,可见人们追求职业发展方式从简单一跳了之向更重视现有职业完善转变。

  职场QC:质量控制和安检人才需求增长智联招聘职场年终大盘点

  12月份质量控制和安检人才招聘职位在智联招聘网的数量从11月份的9536增加到12月份的9876个,成为猴年底的职场亮点。进入冬季后,能源消耗再次进入高峰期,供电、供煤形势严峻。发电厂增加机组出力、各电网都处于满负荷运转状态,煤价上涨甚至连续恶性事故也不能刹住煤矿企业加班加点采煤的进程,能源产业在扩大生产的同时,事故风险加大,安全工程人才的需求也有所增加,相应的人才需求也在这个冬天变得格外的烫手。如通风监测/监控主管和瓦斯突出预防工程师要求专科以上,本专业或相关专业、如果有非常丰富的实际工作经验,条件可放宽。

  智联招聘的职业专家从宏观上分析,Made in China向来是物美价廉的代名词,但是产品和服务的粗糙已经不适应老百姓不断提高的生活品质要求,更难保障在国际市场上的竞争力。最近热招的质量控制和安检人才是和企业争夺开拓市场必需的人才,ISO等认证不仅是企业进入国际市场的门票,也是推动企业自身管理水平和产品质量、细化管理、标准化、规范操作的必然趋势。通过分析在智联招聘网上几个典型的职位,可以看到质量控制和安检人才的一些共同特点。  

  联想集团有限公司招聘质量管理工程师要求熟悉CMM/CMMI、ISO9000、6sigma及项目管理相关知识,并有具体实践经验;熟练使用project、配置管理工具等管理工具;很强的沟通协调组织和推动能力,能适应较强的工作压力。

  法国圣戈班招聘环境、健康和安全经理(EHS经理),其职责是组织发现、识别、评估、反馈工厂内各环节存在的EHS风险,向工厂厂长和EHS上级提出改善建议、方案并负责组织各部门加以落实,以消除由于EHS因素产生的损失;参与工厂的厂房及设备的新建或改建工程,包括参与和工程供应商进行的合同谈判和签署,以确保该工程能符合EHS的管理标准;与消防、环保,安全等当地政府机构建立和维护良好的沟通关系,以获悉最近的法律环境的变化。职位要求本科以上学历,材料、化工、机械工程等相关专业毕业;熟悉质量管理体系和EHS管理体系和优秀的人际沟通能力、观察能力、分析能力等。

  ServiceOne Limited招聘服务品质保证部专员,要求具有ISO9000内审员资格证书,具有协调管理经验者优先,思路敏捷、仪表大方,热爱客服工作,具有协调管理经验者。

  从上面我们看到,相应的质量审核资格如ISO9000内审员资格证书、EHS管理体系、IT行业的CMM/CMMI证书等是从事质量审核和控制人才所必须的专业能力证书。同时,作为质量控制人员,更像企业内部警察,需要协助、监控、沟通、参与、跟踪到业务部门和管理部的沟通中去,所以优秀的人际沟通能力、观察能力、分析能力、协调能力成为对此类人才的共同要求。


本文相关内容:人才招聘』 『工作压力』 『项目管理』 『运动会



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