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需求放量 展望2005江浙才市
2005年01月06日21:42:12 中国青年报 许南欣 汪长江 刘锐

  浙江专业需求冷热有变
  
  来自浙江省人才交流中心的数据显示,2005年全省人才需求排名前10位的专业是:市场营销类、经营管理类、计算机类、房产建筑类、金融财务类、工业生产类、文化教育类、机械制造类、电子通讯类、客户服务类。
  
  市场营销类依然位居榜首,对于这一类专业人才,要求具一定工作经验,能言善辩,具有良好的人脉关系和丰富的专业知识。营销无所不在,好的营销人才在各行业都广受欢迎,在总体岗位需求中占10%-15%。其次是经营管理类人才,需求行情始终不温不火,这是由于涉及经营管理的人才整体要求层面较高,除了学历,阅历和经验是最重要的筹码,而这些均需相当长的时间才可获得,而且市场上流动的此类人才并不多。
  
  随着信息技术的不断发展,计算机技术不仅限于IT业,且已渗透到各行各业,如商务、政务等,从而使此类人才需求飙升,其中研发人才更是严重紧缺。据www.zjrc.com的统计数据显示,高层次技术和研发人才占总需求的20%-23%。
  
  浙江的产业结构调整,促使原本靠前的工业生产类和机械制造类人才需求有所下降,这预示浙江民营资本积累不断增加,经营活动正从生产制造型向资本运营型转变,从而将在明年同时拉动金融财务类、文化教育类人才的需求,它们分别从2002年的13位、15位上升到目前的前5位和前7位。
  
  地县(市)需求放量增长
  
  今年全国百强县排名中,浙江占30席。这些浙江民营企业的摇篮,在未来发展中,正处于相对人才瓶颈期。管理换代、二次创业、产业调整、技术升级、市场国际化等都将成为浙江地县(市)持续发展的障碍。解决这些障碍的关键是人才,但时下“宁愿在省城三流企业,不愿去县区一流企业”的就业怪圈,导致这些地县(市)面临难觅合适人才的尴尬。www.zjrc.com发布的需求信息显示,各地县(市)、工业重镇2004年人才需求比去年增加约27.5%,以市场营销、经营管理、生产技术类人才为最。
  
  随着国家对进出口经营管理权的进一步放开,很多中小企业拥有了自主进出口权,外贸、国际法等专业的涉外商务人才需求也有一定增长。
  
  地县(市)薪资待遇看涨
  
  据www.zjrc.com的统计数据显示,浙江地县(市)人才薪资待遇在2005年将有一定增长。目前省内一些地县(市)的薪资水平为,地县(市)企业一般职位年薪在2万-4万元,部门主管及技术类人才平均在6万元以上,中层职位(包括管理和技术层面)年薪在10万元以上,高级人才(包括技术、市场、管理、金融、贸易等)年薪则高达20万-80万元。
  
  一些地县(市)政府特别给急需人才开了“小灶”,纷纷增加资金投入。12月初,经济强县51家单位到上海招聘高层次人才,嘉兴桐乡市就宣布,除企业提供的年薪,5年内,市政府给硕士每人每月补贴300元,高级职称每人每月500-800元,博士每人每月1000元。
  
  江苏“六大人才高峰”圈定重点人才
  
  江苏省“六大人才高峰”第二批项目资助工作近日启动。海内外教育、医药卫生、电子信息、机械汽车、建筑、农业六大行业从事重点项目研究与开发、实施科技成果转化项目;主持或参与其他应用性、创新性较强课题研究的行业高层次人才,可按有关程序申报江苏省“六大人才高峰”资助项目(www.jsppd.gov.cn)。省委组织部副部长、省人事厅厅长赵永贤介绍,2005年,江苏省重点引进具硕士以上学历高级人才,各行业急需的创新创业型工程技术人才、经营管理人才,“六大人才高峰”建设急需的拔尖人才,通晓国际金融、法律、贸易、熟悉WTO运行规则的专业人才和城市建设、文化艺术等领域高层次人才及其他特殊人才,涉及管理、外语、计算机、电子、通信、机械、汽车、艺术、化工、环保等70多个专业。
  
  江苏省有关部门和用人单位新近制定了一系列引才优惠政策。比如,愿到苏北地区工作的各类高级人才,将给予4万-8万元奖励,引进的各类高级人才家属随迁,子女入学等按有关规定优先照顾;高校则制定了补贴安家费50万元、科研启动经费10万-15万元、岗位津贴3万-10万元/年等奖励政策。许多企业也拿出总经理、总监、项目经理、部门主管等高级岗位和15万-50万元年薪的高层职位来吸纳各类高级人才。
  
  “全运经济”引领南京人才需求
  
  第十届全国运动会定于2005年在南京举行,“全运经济”带来的人才需求相当可观,其范围涵盖体育经营管理、新闻宣传、文化活动、建筑工程、财务管理等专业,不少还是长线发展职位。
  
  据介绍,2005年南京人才市场的常设才市继续以“专业性集市、综合型集市、特色类集市”三驾马车为基础,举办260场以上的现场招聘会;预计2005年现场交流会、网上人才市场及委托招聘、蓝领配送、人才租赁等服务提供的招聘职位总数将达30万个以上。
  
  除继续办好周三、四、五常规专业性集市和周六大型人才交流会,南京人才市场还将进一步完善以大型专业市场、封闭式洽谈会、合作型集市为主的特色交流体系。2005年5月,南京人才市场将迁入新建的人才大厦,启动“全天候”招聘服务,并加大对进场求职人员诚信、业绩等方面的审核力度。
  
  网上人才交流趋热
  
  作为江苏地区网上人才交流的主流平台,南京人事人才网(www.njrsrc.com)、江苏人才网(www.jsrc.com)、江苏省高校招生就业指导服务中心网(www.jsbys.com.cn)日访问量已达10万人次,每天网上即时发布的招聘信息达一万条。记者获悉,南京人事人才网将在扩大招聘分类职位库、分类人才库的基础上,进一步提升网站服务功能:完善个人求职推荐服务,利用多媒体技术建立个人音视频求职资料库;利用网络互动特性,完善实时问答系统,构建网上人才社区。江苏招聘网(www.njhrd.com)作为偏重于地区新型人才服务的网络平台,将着力提供南京地区人才供求信息及各行业薪酬指导标准。
  
  多种方式推动毕业生就业
  
  江苏省现有高校111所,2005年高校毕业生总数近26万。明年上半年,江苏省高校招生就业指导服务中心、南京市毕业生就业指导服务中心、江苏省人才市场、南京人才市场及其他有关就业服务机构和部分高校将联合举办“江苏省2005届高校毕业生系列供需洽谈会”。
  
  针对南京地区高校的近3万名2005届毕业生的就业问题,南京人才市场将出台系列服务。一是在人事代理方面,继续完善毕业生来宁工作先落户后就业服务体系,对未落实工作单位的毕业生两年内免收档案保管费。同时有针对性地对毕业生开展就业培训与指导讲座,加大毕业生诚信档案与业绩档案的构建力度,使毕业生在择业及就业初期获得全方位的人事代理保障。二是在市场招聘方面,除扩大河西分市场周六举办的毕业生公益性洽谈会招聘规模,还将举办一系列毕业生专场招聘会,同时进一步加大在常规招聘会中对毕业生进场费用减免、后续推荐等服务的力度。
本文相关内容:求学论坛』 『招聘信息』 『管理人才』 『经营管理』 『专业知识』 『统计数据』 『有关规定』 『运动会



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