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| 为什么公务员考试这么热？ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 据中国人事部统计，2007年国家公务员招考涉及中央机关及其直属机构的89个部门12724个职位，共有111万多人次通过网络提交了报名申请，有74万多人通过资格审查，最终确认人数53万多人，报考与录取的比例约为42：1。
报考人数多集中在财政、商务、外交等热门部门。随着国有企业的改制，事业单位的聘任制改革，公务员职业显示出了的重要性与价值性。如今的公务员考试已经称为高校毕业生与社会青年择业的重要的选择。从出发点来看，不管他是想为国为民当一回公仆，更多的人还是想拥有一份稳定的工作。 |
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| 什么是公务员考试？ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 公务员考试是指国家公务员管理机关根据统一标准，按照公开考试、择优录用的程序任用国家公务员的形式。
它遵循公开、民主、平等、竞争、择优录用的原则，具有较高的科学性和实用性。 |
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| 优点与缺点 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 它的优点是，最广泛地选拔优秀人才，防止任用工作中的不正之风。它的缺点是，统一考试的形式具有一定的局限性，很难全面充分反映出应试者的实际工作能力。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 考试内容：申论 行测 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
申论第一次进入公务员考试，是在2000年中央国家机关公务员录用考试中。 申论是指在公务员考试中，通过对设定资料的阅读，回答有关问题，考察应试者七种能力(阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力)的一种考试形式。 |
行政职业能力测验主要测查报考者从事公务员职业必须具备的潜能。 由人事部考录司组织心理学、管理学等学科的专家研制而成，主要用于国家行政机关招考主任科员以下非领导职务的公务员。它既不同于一般的智力测验，也不同于行政职业通用基础知识或具体专业知识技能的测验，其功能是通过测量一系列能力，进而预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性。 |
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