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　　编者按：进外企工作，相信是很多大学生的愿望。对于应届毕业生来说，外资企业的薪水水平确实高于其他性质的企业，除个别以高薪著称的企业外，总体上高出的幅度约为15%-20%。那么，怎样才能进外企工作？有幸进外企又该注意哪些方面呢？

　　案例一：秦远每一天都提前来到办公室打扫室内的卫生，而陆续来到办公室里的外国同事上下打量秦远的眼神都是怪怪的。不久，秦远明显感到同事在她的背后指指点点，那个高高的美国同事John经常会用一种暖昧的眼神盯着秦远不放，而秦远的电子信箱里经常会收到一些莫名其妙的网址和一些成人笑话。渐渐地，秦远在大家的眼里成了那种很随便的女孩子。有一次，为了一个项目的设计，整个部门的人员都加班到晚上11点多了，才终于得以通过，部门经理提议大家一起到附近的酒吧庆祝一下。秦远推脱，“太晚了，回家会不方便的！”听罢以后，John冲秦远打了一个响指，轻浮地说道：“你还用回家啊？”顿时大家都哄笑起来了。[详细]

　　到了外企，我的职位只是个成本会计，不过这却让我在外企有了很好的学习机会，标准成本，国际报表，英文邮件，各种各样新的知识新的机会让我觉得我没有白来。 [详细]

一、说明信（Cover letter）
　　 一封介绍性的信笺，介绍你自己以及你应征的目的，并有机会在其中概述你的技能和你能为公司做出的贡献，大多数公司除了要履历之外还要求附上一封说明信。（Anintroductory letter which introduces yourself， states your intent， and gives you an opportunity to summarize your skills and sell what you can offer to a company. Most companies require a cover letter in addition to aresume.）主要包括三部分：开场白（Anfang）、自我介绍（Selbstvorstellung）和结束语（Schluss）

二、简历（Resume）
　　一个正规的个人鉴定，描绘出专业目标、工作经历和教育背景 以及与某专业相关的其他的活动，或参加的专业组织，等等。这是一种向一个可能成为你老板的人推销你技能和专业技巧的手段。

　　答：一般外企都有规范的制度，分工也很细。所以很看重团队合作精神。很多欧美的外企也有轮岗制度，他们比较喜欢积极向上、具备学习能力的人。还有一点最重要，欧美的外企，对诚信看得最重要！
　　台日的外企喜欢看学历，但不太在乎经验，所以愿意招聘应届的。欧美的外企喜欢看能力，比较在乎经验，所以一般招聘有经验的。

　　答：个人感觉，台日外企对个人职业规划有欠缺，但培训也很多，不过没有系统化。好的欧美外企对每个职员、每个岗位都有系统的培训计划。当然，我在外企得到很好的锻炼与发展，并感谢每一份做过的工作。
　　至于独当一面，那要看个人与机遇，大的外企分工都很细，也有详尽的流程指导你的工作，所以要靠你自己去学习，去争取更多的轮岗。你在一个岗位，也可以学习其他很多岗位的能力；你没做过其他岗位，但你学习了，你也可以具备那个能力，机遇一到，你可以成为leader，也可以独当一面了！但好的外企，他的各种流程与制度具有制衡作用，一般时候你需要协调而不是独当一面。

　　答：这个你要具体咨询HR。有个外企很无良，让你上班了才去体检，一旦有问题就得走人。明智的做法：面试通过后，要详尽问清楚新公司对体检的要求，然后自己花钱先去体检一次，体检结果没问题了再辞职！

　　答：外语的话，不尽相同。就我经历，有的非常牛的外企，如果它本土化很好了，对英语的要求也没有如一些小外企那样变态－－一定要标准流利！英语只是一个工具，而且你进去了也可以继续学。但面试时候肯定有口语交流，自己准备一下就好了。
　　一般是HR考察你基本的条件是否复合，部门主管考察你的专业技能，上面的大老板一般就是跟你吹吹牛（别人阅人无数了，随便就能看出我们多少斤两！）

　　答：这个要看具体情况啦！看你有没有其他的“亮点”。一般外企招聘先是HR的小MM从网络筛选，如果应聘的人很多，她可能在一份简历上只停留几秒中，按预先设定的标准（如是否名校、学历、外语级别等），不合适的就不看了。
　　就算是通知你去面试，很多外企是先要你考试（如宝洁要考中文、托业），有的公司甚至直接让你在电脑上考试，考完之后，不及格的就走人，形象一点说，就是你可能连HR的人还没面谈到，就被机器干掉了！看你从事的行业吧！ 你尽量争取进入后面的面试，用其他的能力去征服他们，就OK了！