外企资深员工告诉你应聘外企的诀窍

2006-11-23 18:38:09 来源: 网易校园综合 举报
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编者按:国内某知名论坛一位在外企工作五年的资深版友浪迹南沙,以其自身看法和经验,为网友解答了不少应聘外企方面的困惑和问题,现摘编如下,希望也能给应聘外企的同学带来一些帮助。

1、进外企一般对自身有什么要求?

答:一般外企都有规范的制度,分工也很细。所以很看重团队合作精神。很多欧美的外企也有轮岗制度,他们比较喜欢积极向上、具备学习能力的人。还有一点最重要,欧美的外企,对诚信看得最重要!台日的外企喜欢看学历,但不太在乎经验,所以愿意招聘应届的。欧美的外企喜欢看能力,比较在乎经验,所以一般招聘有经验的。


2、外企对于个人的发展空间重视么?你在外企得到很大的个人发展了么?在外企5年后出来后可以独当一面么?

答:个人感觉,台日外企对个人职业规划有欠缺,但培训也很多,不过没有系统化。好的欧美外企对每个职员、每个岗位都有系统的培训计划。当然,我在外企得到很好的锻炼与发展,并感谢每一份做过的工作。

至于独当一面,那要看个人与机遇,上面说过了,大的外企分工都很细,也有详尽的流程指导你的工作,所以要靠你自己去学习,去争取更多的轮岗。你在一个岗位,也可以学习其他很多岗位的能力;你没做过其他岗位,但你学习了,你也可以具备那个能力,机遇一到,你可以成为leader,也可以独当一面了!但好的外企,他的各种流程与制度具有制衡作用,一般时候你需要协调而不是独当一面。


3、我有乙肝小三阳能进外企吗?

答:这个你要具体咨询HR。有个外企很无良,让你上班了才去体检,一旦有问题就得走人。

明智的做法:面试通过后,要详尽问清楚新公司对体检的要求,然后自己花钱先去体检一次,体检结果没问题了再辞职!


4、我对欧美外企的职位培训有兴趣,楼主能否多讲讲?

好的欧美外企,对每个职位详尽的培训计划。由于成本考虑,现在很多培训是online training,HR在培训系统设定后,它会自动把相应培训课程按时分配给你,你在互联网做就好了。当然,那都是比较基本的培训,好的培训,比如出国或到其他城市的脱岗培训,就要自己去争取和上司支持。后者这些培训很爽的,住五星级酒店,跟不同国家的同事一起培训,一般还有各种游戏和宴会,很能学到东西,走时也会发点纪念品。


5、我过了CET6,准备考IELTS, 有一定实际水平,不过口语一般只是自己练。楼主当时面试的时候水平如何,以你申请的职位来看面试时是遇到很多专业化问题还是一般的商务技巧问题多,谢谢!

答:外语的话,不尽相同。就我经历,有的非常牛的外企,如果它本土化很好了,对英语的要求也没有如一些小外企那样变态--一定要标准流利!英语只是一个工具,而且你进去了也可以继续学。但面试时候肯定有口语交流,自己准备一下就好了。

一般是HR考察你基本的条件是否复合,部门主管考察你的专业技能,上面的大老板一般就是跟你吹吹牛(别人阅人无数了,随便就能看出我们多少斤两!)

所以要扬长避短,事先你要准备很多场景的对话,如果你没听懂,也可以蒙一下再转移到自己准备好的话题。别太把英语当回事,很多牛公司里的人英语懒得很,但也不妨碍别人升官发财,重要的是知道自己的亮点在哪......


6、外企是不是对文凭要求很严格,我是本科刚毕业不久, 不过有几门科目是补考及格的,所以学位证挂了,只有毕业证是不是对我影响很大。

答:这个要看具体情况啦!看你有没有其他的“亮点”。一般外企招聘先是HR的小MM从网络筛选,如果应聘的人很多,她可能在一份简历上只停留几秒中,按预先设定的标准(如是否名校、学历、外语级别等),不合适的就不看了。

就算是通知你去面试,很多外企是先要你考试(如宝洁要考中文、托业),有的公司甚至直接让你在电脑上考试,考完之后,不及格的就走人,形象一点说,就是你可能连HR的人还没面谈到,就被机器干掉了!看你从事的行业吧! 你尽量争取进入后面的面试,用其他的能力去征服他们,就OK了!


7、我是读成人教育预科的,毕业证书要晚发一年。我在欧美的外企工作,试用期一直拖着没交毕业证复印件,今天刚刚接到通知要转正了,转正要拿学位证和毕业证复印件,象我这样的情况,有什么更好的办法过去这一关,我的户口和保险转正以后都要办理,这可怎么办。证书要07年6月份的时候才可能查到。我想办假证,我又担心最近的努力白费了!求楼主帮忙。

答:世界除了规则,还有变通;公司除了制度,还有人情!

1、花点钱看学校那边能不能搞定,早点拿到!

2、先研究一下公司HR的相关制度,看有没有对你那个职位有明文规定:只要大学生,以及只能是大学毕业生才能转户口。没有没有,那可以跟HR交涉,只要我能力达到了,你管我大学还是小学毕业。西方是法制的,欧美的外企也是法制的,以法打它,看它服不服!

3、如果有明文规定,你可以尝试靠人情与认可去解决,你可以找HR和你的主管解决它,但你要自信他们会帮助你!

4、如果没大人物愿意为你出面,看你可以说学校那边可能过几个月就可以解决了,让他们先给你转正,之后拖下再拖下就到07年6月。

5、一般你这种HR是不会去网络查的,如果你跟HR比较铁,也可以办个假的,不过风险比较高,有可能一辈子留了个不好的RECORD,不建议你尝试,但如果是我自己,我上面办法不作用时,会的!


8、那你说说我应届毕业生在应聘外企、面试的时候要注意些什么呢?上星期五,我到mindshare面试,职位是软件工程师。 面试的时候,面试官说什么,我就答什么,不是很主动。虽然答词都是我内心所想,但是我总觉得自己缺少了些什么,对这次面试的把握也不是很大。

答:你要预先做好功课,到网络查找他们的各种信息,以及到他们的网站看看。

去之前,最好自己在房间模拟一下,心里要准备一些问与答!面试的时候要察言观色,有的面试官喜欢你主动,有的喜欢他主动!看着办!

去面试就跟卖东西一样,你要知道别人的需求点是什么,然后你就相应秀你的卖点!买菜:有人喜欢样子好的,有人喜欢问你有没有用农药,有人喜欢买被虫子咬过的(没有用农药),有人就看小贩的顺眼不顺眼,有人就贪你摊子方便......


9、本人在找工作!想找一份较满意的工作!但是目前还没有意向单位的绣球。请问lz知道一般网上投简历,hr如何赛选的吗?慢慢等待有点闷了!

答:很多网站的招聘信息只是那些公司的广告,实际并不招人!一年的年费支付了,随便也要弄几个招聘信息做广告!


10、我也想请教楼主,我刚刚留学回来,硕士学位,可是我觉得我读的学校比较一般,专业因为不是我的兴趣(说真的,只是为了还父母一个好看的文凭)所以学得比较随意,说白了吧,考试成绩不错,但是论文没认真完成,造成毕业证书不是excellent,也就是1st Grade那种的,加上我学的是理科,自认英语上阅读听力尚可,口语写作很一般,像我这样的人,进外企是不是天方夜潭,说真的,随着简历石沉大海,已经越来越没信心了。很多外企都不认雅思,搞得在填写简历的时候英语水平方面没有一个合适的选项,这样的情况下,是不是HR根本连看都不会看了?

答:谢谢你坦诚的问题! 说实在,我也替很多海归朋友担忧! 包括我自己也经历了,明明招聘一个本科学生,很多海归也来应聘,但很多虽在国外留学多年,但口语说得是在不敢恭维!

我想包括部门主管以及HR在一些准备使用国内毕业生的职位不愿用海归的原因只要是:

1.怕海归心气高,虽然迫于就业环境,先应聘较低的职位,但不稳定!

2.一些海归纯属在外面混文凭,实际的学习能力、进取精神欠缺!

我的建议:

仔细分析招聘广告,一般你可以看到很多requirements,但一些是重要的,一些是次要的。比如有的要求专业技能是重要的,外语能力是次要的;一些外语能力是重要的,专业技能或学业背景是次要的。你要根据这些去制作你的简历!尽量包装自己,使自己的卖点符合买方的买点!

对于简历,我个人建议要适当加一些水分,但水分的添加要高明,如果你口语不好,如果那个位置没有说明一定要非常流利,但你可以用一些模糊的描述,比如:良好的读、说、写来争取取得面试的机会。面试的时候,你要突出自己的优势,对于劣势,起码你要让人知道你在努力,你也有很快达到要求的自信。

snowmay 本文来源:网易校园综合 责任编辑:王晓易_NE0011
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