校园招聘:外企offer发完 大型国企招聘火爆(组图)

2009-12-28 11:05:00 来源: 西部网 举报
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校园招聘:外企offer发完 大型国企招聘火爆(组图)

  法律界认为,三方就业协议只是企业和学生在签订劳动合同前的意向性协议,在新劳动合同法已取消违约金的大形势下,三方协议违约金取消是迟早的事。

  
校园招聘:外企offer发完 大型国企招聘火爆(组图)

  许多本土的名企都是早早进入校园,与跨国企业同期发出offer。

  外企offer基本发完 大型国企招聘火爆 本土名企抢跑

  历年的校园招聘都呈现明显的批次,跨国企业处于第一批次,房地产企业、金融企业、大型国企处于第二批次。在第二批次,工科生的就业基本解决,理科生和文科生就业解决三分之一。从目前情势看,跨国企业的招聘已经基本完成,大型国企的招聘正从笔试进入面试。今年的一个特殊行情是,本土名企“抢跑”,在跨国企业之前发出offer。

  到农历年后,国家公务员和各地公务员招考是第三批次,又可以解决一大批就业;最后,民营企业在第四批次扫尾。

  外企offer集中在11月中下旬发出

  大型跨国企业发offer历来先发制人,在各大名校中采取“掐尖”策略。像宝洁、“四大”、英特尔、埃克森美孚等都在11月中下旬发出了offer。其中,国际四大会计师事务所由于招聘数量巨大,每年动辄六七百人的招聘数量远远大于普通外企的招聘数量。由于能够大量安置优秀学生的就业,被学生戏称为“外企offer雨”。尤其是对于名校毕业生不限专业,更解决了一批难于对口就业的优秀学生的就业问题。

  今年“四大”的“offer雨”落在11月12日,招聘数大于宣讲会所披露的数字。“四大”宣称2010年招聘计划是:普华永道560人、德勤360人、毕马威370人、安永400人。而实际上,普华永道发了近700个offer,德勤发了近500个,其他两家也多于计划。

  “胜者全得”趋势明显

  由于外企的选人眼光比较统一,对于优秀应届毕业生的看法比较一致,这导致了毕业生获取外企offer呈现明显的“二八定律”。20%的优秀学生手上握有80%的高薪酬工作,一个学生手上握有多家跨国企业的offer,而剩下的80%的普通学生可能尚未获得一个offer。

  跨国企业在招聘时挑选毕业生,但是发出offer时,又难免会遇到被优秀毕业生“双向选择”,甚至被拒绝。就是这些原因导致跨国企业会发出超过预期计划的offer。此外,通常跨国企业发offer历时长达半个月,这是为了拉开批次,当求职者拒绝了offer后,才将被退回的offer发给在waitinglist(等待列表)上的候选求职者。

  知名本土企业“抢跑”

  今年一个有趣的新现象是知名本土企业“抢跑”,在外企之前发出offer。像迅雷、淘宝网、格兰仕、华为、网易等早在10月中下旬就发出offer。

  知名本土企业的“抢跑”标志着与跨国企业争夺第一流人才,从目前的回馈来看,很多毕业生收到本土名企offer也非常兴奋,认为在本土名企效力也是非常自豪的事情。但是,知名本土企业的“抢跑”是否成功还要看春节过后三方协议的悔约率。

  大型国企招聘正红火

  目前,大型国企招聘大多数已完成笔试进入面试。像工商银行广东分行已经进入第二轮面试;建设银行广东分行进度较快,即将进入最终轮面试;农业银行广东分行的笔试于26日举行;中国银行进度较慢,已经发出笔试通知,陆续在全国进行笔试,现在成为论坛里关注度最高的国企。

  在通信行业,广东移动、广东电信、广东联通都已经发出offer;在房地产行业,中信地产和保利地产等都已经进入面试第二轮;在电力和能源行业,广东电网已经发出offer,南方电网刚结束笔试;中石化最终面试已经完成,尚未发出offer,中石油则是尚未启动今年的招聘。

  专家答疑:三方协议未生效能否挂失

  本科生小王和某公司在三方就业协议上签了字,协议上要求违约要交违约金。现在,小王想悔约。不过,目前协议书尚未交到学校,还在小王手里。小王问:“像这种情况,悔约不付违约金行吗?”

  专家答疑:就业协议书是要三方都签字才算生效。学校没有签字就还没算生效。小王想拿新的就业协议,有两个选择,一个是悔约,但学校会卡着不放,会比较难;另一个是挂失,学校这一关比较好过,但前提是必须求得原单位谅解。若没有求得谅解,原单位到学校告状,那小王的诚信会受影响,挂失还不如直接悔约。

  签offer约定的违约金对于原单位和学生双方有约束力,学生最好赔付。若学生实在有经济困难,可以请求减免。

  三方协议解约流程

  1.与原单位协商,提出解除三方就业协议,按规定交纳违约金,从原单位开出退函。

  2.从新单位获取接收函。

  3.从学校就业网站下载并填写《解除就业协议审核表》,由分管毕业生就业工作的领导签署意见。

  4.拿着原单位退函(原件)、新单位接收函(原件)、原签约的协议书、《解除就业协议审核表》及要求违约的书面申请到就业指导中心递交申请,等候审批。

  大多数学校不鼓励悔约

  对于应届毕业生要求解除就业协议,大多数学校都是持反对态度。前些年,学校甚至威胁毕业生,若毕业生悔约,就不发新的三方协议书或将户口打回原籍。近年来,学校态度较以前开明,但是办理起来仍然比较棘手。而今年,广州有名校明确表态不准悔约。

  对此,中大有辅导员认为,在双向选择中,学校既应尊重毕业生的个人意愿,同时更应维护全体学生的整体利益。“过高的违约率,将会影响企业对学校未来毕业生的聘用意向。有的学校学生悔约太多,企业来年就不来招人了。”

  也有辅导员对学生悔约表示同情,他们认为,校园招聘是存在“批次”规律的,一般来说到校园开招聘会的企业给出的待遇是由高到低。企业应该认真评估自己的平台和待遇,如果实力一般的企业招聘档期过早,悔约率高是必然的。

  此外,学校对三方就业协议悔约一直实行“双重标准”,对于普通就业悔约的学生严格限制,而对于升学以及录取为国家公务员的毕业生悔约则是大开绿灯。读研和当公务员的毕业生,在征得原单位书面同意的前提下,不受解约受理时间的限制。

  揾工太易

  工科生忙着悔约

  与去年就业形成巨大反差的是,今年工科研究生就业形势非常喜人。据广东工业大学消息,该校工科研究生就业率已经高达96%,其他学校的工科研究生就业率大致也是如此。工科本科生就业率要低一些,但是也超过了50%。

  工科生就业率高,照理说相关院系的辅导员应该比较轻松;可是,最近辅导员们又遇到了新的麻烦,大量学生草率签约,现在找到了更好的工作又希望悔约,令他们非常头痛。

  毕业生悔约需要考虑的三个问题

  三方就业协议的解除要很高的成本,应届生若考虑悔约,一定要考虑清楚一些问题,不然可能最后落得新旧两边用人单位都“鸡飞蛋打”。

  问题一:平台还是工资

  毕业生在决定悔约前一定要计算悔约成本,新单位是否比原单位有更好的发展平台?更高的待遇?即新东家开出的薪酬是否有足够的吸引力?如果两家单位差不多,建议最好不要悔约。如果原单位薪酬增长较快,存在很大的加薪空间,也没有必要为几千元钱与原单位悔约。

  问题二:最晚期限

  毕业生要考虑新单位给的最晚签约期限是什么时候?如果跟原单位提出悔约,能否在新单位的签约期限前跟原单位办完悔约,拿到新三方协议?如果没有把握,建议不要悔约。否则,毕业生极有可能面临竹篮打水一场空的危险。


  毕业生需要注意的是,不要高估从原单位拿到退函的进度,像某知名IT企业同意悔约,但是来年3月才发出退件。此外,学校对受理悔约也有一些规矩,像“原则上不受理签约后一个月内递交的悔约申请”。

  问题三:过往成功率

  不同用人单位的HR对于毕业生的态度有很大差异,毕业生需要考察原单位以前是否有过成功悔约的案例?影响如何?若以前的悔约案例大多不顺利,建议不要悔约。HR的态度决定了毕业生能否顺利悔约、悔约需要的时间,以及能否及时与新单位签约。(作者:吴润洲)

netease 本文来源:西部网 责任编辑:王晓易_NE0011
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