“青岛啤酒关爱基金”温暖员工内心

2011-10-13 10:36:00 来源: 和讯网 举报
0
分享到:
T + -

青岛啤酒

关爱基金”温暖员工内心

一谈及妻子张华(化名)的病情,眼前这个五尺男儿王建新(化名)就忍不住抹着眼泪,“对于我们这个家庭来讲,2011年是不幸的一年,我的妻子张华在去年11月份的体检中确诊为肺部肿瘤。从去年12月开始到现在,我们大部分时间是在医院度过的。9个月的治疗期已经花费近40万元,除去医保报销之外,医药费个人负担部分接近19万元,给我们这个本不算富裕的家庭带来了沉重的负担。”

张华和王建新,都是青岛啤酒公司普通的员工,对于一个这样上有父母老人需要照顾,膝下女儿年幼需要抚养的普通家庭来说,昂贵的医药费加上病痛的折磨,让张华的心情变得异常沉重起来。

今年中秋前,正当他们为药费一筹莫展的时候,“青岛啤酒关爱基金”为她送来了45000元钱,当王建新接到这笔钱的时候,他的眼眶再度湿润了,激动的说,“太感谢公司了,在妻子生病的这段时间,各位同事也一直给予了我们很多无私的帮助和支持,这次公司又在我们急需钱的时候给我们送来了医药费,有了这笔钱,张华后续的治疗就能够顺利的进行,我相信妻子的病一定也会很快的治愈。”

像张华这样受到“青岛啤酒关爱基金”帮助过的人,在青啤公司不仅仅只有一个,今年3月,26岁的职工梁超(化名)被确诊为急性白血病,当公司得知这一情况后,一边帮助他联系红十字会相关部门争取到了1万元的资助,同时,还从“青岛啤酒关爱基金”中拿出4万元帮助其实现了骨髓配对、帮助他顺利的渡过了难关;5月,得知员工陈华(化名)患严重肺炎,公司又从“青岛啤酒关爱基金”中拿出35000元……

帮贫扶困 “关爱基金”旨在助解员工“燃眉之急”

如果有人问“你能感受到的职场幸福感有多少?”,可能每一个人的理解不一样,得到的回答也都不同;但是当记者问及青岛啤酒的员工时,他们口中说的最多的就是“和谐的工作氛围”、“良好的职业前景规划”以及整个公司内大家之间这种团结、互助、如同兄弟姐妹般的亲情关爱。

“青岛啤酒关爱基金”是青岛市首个专门为帮扶企业困难员工而设立的关爱基金,3月25日由青啤公司与青岛市红十字会共同发起建立,该基金本着“一人有难,众人相帮;一方有难,八方支援”的互助互惠原则,旨在解决青啤公司内部员工或员工家庭成员因大病、重病而导致经济困难无法顺利治疗等问题。首笔启动金来源为青啤公司所捐赠的100万元,同时基金也接受公司内部员工的自愿捐赠。并于今年5月份在青啤公司内部正式运行。

据了解,该基金自成立以来,不仅得到了青啤公司领导及员工们的广泛关注和大力支持,还在公司上下掀起了一股股传递爱心的热潮。据不完全统计,除去公司当时设立基金时的100万元启动善款外,目前已有36家工厂和6家省级营销单位开展了员工关爱基金捐助活动,筹得各类善款43.6万余元,更多的爱心善款也都在源源不断的筹集当中。

在谈及对企业设立关爱基金的认识和感受时,受助员工梁超(化名)用了“是爱延续了我的生命”这样一个词来形容,他说,“关爱基金的成立,让更多像我这样需要帮助的人重新树立了活下去的勇气,是大家的爱心让我以更大的毅力来挑战病魔,是大家的善举延续了我的生命!”作为捐赠爱心的青啤员工刘宝佳来说,他朴素的语言表达出了4万青啤人的心声“爱人者,人恒爱之!如果每个人都奉献出自己的一份爱心,点点滴水之恩就可以汇成爱的大海,丝丝星火之源就可能点亮生活的希望。我们点滴付出就会汇成爱心的暖流,让暗淡的生命重新迸发灿烂的霞光。”

责任来自坚持文化成就幸福基因

如果说,“青岛啤酒关爱基金”是提升企业员工幸福感表现形式之一的话,那么支撑这种幸福基因的,则是青岛啤酒百年不变,坚持以人为本的企业文化之魂。

作为一家拥有百年历史的啤酒生产企业,青岛啤酒一直秉承“人的价值高于物的价值;社会的价值高于企业的价值”这一理念,对外一直积极倡导并推进各项慈善、爱心活动,帮助外部价值链上的各方共同发展;对内也不忘通过各种有效的机制和举措,来帮助内部价值链上的企业员工,在实现员工价值、企业价值的同时,成就员工的幸福。

据悉,有专家曾表示,要让员工在企业中感到幸福,不仅要在一定的物质基础上保障员工的需要,同时还要关注员工的精神需求,确保他们在工作的同时建立起和谐融洽的工作氛围、人性化的公司制度、同时还要注重为员工设立良好的职业前景规划。

青岛啤酒正是这种“营造和谐发展氛围,为员工创造快乐”理念的践行者:在企业文化中,把“和谐”作为最重要的文化细胞加以推广贯彻,通过制定一系列的制度保障,不仅建立起公司一体化的价值创造与分享机制,让员工充分参与公司的价值创造分享中来;同时也积极为员工搭建展示自我的舞台,提供不同需求的培训、不仅增长了知识、拓展了视野,也为员工们未来的发展提供了广阔的成长空间。在青啤公司看来,员工是企业的第一资源,人力资源上的付出是资本而不是成本。为员工提供舒心、快乐的工作环境、充满爱心的生活环境、广阔的成长环境、让员工在一个企业内能找到归属感和成就感,员工才能与企业同心、同行、同享,为企业创造更大的财富。通过做大“企业”把“人”做大,通过做大“人”把“企业”做大,企业关爱员工,员工支撑企业持续发展,这种良性循环让青岛啤酒多次荣获“中国最佳雇主企业”称号,并使得青岛啤酒能够在历经百年后还是能够基业长青,并成为了中国企业走向世界的名片代表。(来源:和讯网)

netease 本文来源:和讯网 责任编辑:王晓易_NE0011
分享到:
跟贴0
参与0
发贴
为您推荐
  • 推荐
  • 娱乐
  • 体育
  • 财经
  • 时尚
  • 科技
  • 军事
  • 汽车
+ 加载更多新闻
×

有些人很少护肤,却也显得很年轻?

妈妈将孩子和同学高考准考证当废品卖掉 仍

态度原创

热点新闻

网易号

查看全部
阅读下一篇

返回网易首页 返回教育首页