浙江老板与政府防用工荒:涨工资、保休假、包车接送

2011-12-08 07:47:45 来源: 新华网 举报
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为防春节后用工荒,浙江温岭老板与政府未雨绸缪先出招

年未到,留人先

涨工资、保休假、包车接送没话说

一近年关,浙江温岭制鞋业的老板就感到压力了:眼前为自己效力的熟练工人们,在过年返乡后又有多少能重新回到厂里?

有着“鞋乡”美誉的横峰街道是温岭当地制鞋业最为发达的乡镇之一。每年年前,因为有大批暖鞋需要加工,企业里人员兴旺;而过完年,大笔订单飞来,返乡的工人却迟迟不见归来。

记者了解到,在今年横峰街道已经开始行动,尝试扭转这样的情况,而各企业主也早早推出多种优惠措施和贴心服务,以期留住外来务工人员的心。

务工人员:“三光生活伤不起”

在横峰当地,外来务工人员至今还流传着“哪儿赚钱哪儿花,一年到头没钱寄回家”的说法。外人听着朗朗上口,但对农民工来说却有着许多无奈。

四川籍工人老黄到横峰已经3年了,是为数不多的“留守工人”之一。说起在横峰的制鞋工作,老黄也有许多抱怨。“虽然这两年工资有所提高,但这边的消费水平提升得也很快。”

老黄算了一笔账,他的月薪是2200元,房租和伙食费至少要用掉1500元,而剩余的几百元钱买点烟酒和生活用品,基本上也都花完了。

他告诉记者:“如果跑大老远来这边打工,还是这样吃光用光喝光的生活,那就‘伤不起’了。”

采访中记者发现,外来务工人员不愿留下的主要原因,除了抱怨待遇跟不上当地越来越高的消费,还顾忌到很多时候休息日无法保障。江西工人王艺说,为了赶工,员工往往被要求加班加点,没有节假日不说,加班费也很少甚至没有。

企业老板:感动员工要“真心”还要“真金”

为了在春节后能留住工人,各个企业早早“发功”,想尽了招数。

招数一:旺季涨工资,3天涨了3次

横峰街道南面的屯田村是当地鞋底生产较为集中的专业村,那里以小型作坊为主。记者来到其中一家作坊里,几名工人正在抓紧赶制保暖鞋。“平时一个班工资是55元/人,现在生意好,为了让员工更有积极性,我三天时间已经给他们加了三次工资,已经涨到了80元。” 作坊的赵老板表示。

招数二:春节后早回厂有奖,越早回奖越多

为鼓励老员工返厂,台州泰江鞋业有限公司出台了回厂车费补贴政策。“春节过后开始至正月十二,老职工回厂可享受到公司奖励的车费补贴1000元,如果是正月十二至正月十五期间返厂的,车费补贴为800元,正月十五至正月十八回厂的大概也有五六百元的车费补贴。”公司人事经理毛义文说。

招数三:包车送员工回家是“必需的”

台州远东鞋业有限公司的徐老板也有妙计,他打算专门租几辆大巴,将员工送回家过年。“用车子将他们送回家,他们更能感觉到我们公司对他们的重视和关心。我现在就常跟我的这些员工谈心,让他们‘过完年就回来看看’。”

横峰街道:“提升工资、正常休假”都有合同可依

“不能老等工人跑光了再招人。”横峰街道总工会主席赵晓芬表示,与其年后辛苦招人,不如年前做好准备工作,尽可能地留住有经验的熟练工人。

当地街道总工会协调劳资双方进行协商,工人一方要求涨工资的呼声最高。

“涨工资已成必然,那么究竟涨多少比较合适呢?结合周边镇(街道)制鞋企业工人工资的水平,我们最终确定普工的最低工资由1200元上调至1350元,技工的最低工资由1350元上调至1550元。”赵晓芬这样告诉记者。

对于员工们普遍关注的用工时间和社会保障,劳资双方也作了约定,如职工每天工作不超过8小时,每周不超过40小时等。“总之劳动法里规定的权益我们会确保每个务工人员都能享有。”赵晓芬表示,街道也会把这些措施予以合同化,如果企业老板违反,员工随时可以向街道反映和举报。(本报通讯员 江文辉本报驻台州记者 陈栋)(来源:新华网)

netease 本文来源:新华网 责任编辑:王晓易_NE0011
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