如何避免频繁跳槽？
漫画：如何避免频繁跳槽？
徐州新华学子拥有较强的技能与清晰的职业规划
网易教育讯 荣获第二十届“挑战杯”决赛一等奖的《转型期大学生就业问题及其对策研究》报告显示：近几年来，应届大学生毕业生3年内跳槽率高达70%。对于企业来说，大学生过于频繁的跳槽给企业带来了巨大的招聘成本损失和较大管理难度，招生大学生几乎成为一项“风险投资”。
该调查项目负责人钟滔指出，用人单位对大学生解决问题的能力非常重视，但其满意程度并没有达到理想的程度。主要表现在：第一，大部分大学毕业生不能将理论知识运用到实践中。第二，基本技能薄弱，文字功底、语言表达能力不强，难以承担工作重任。
众所周知，当今高校人才评价体系主要是考试成绩，这是否和用人单位的人才选拔宗旨相一致？如果不一致，用高校人才评价体系选拔出来的优秀大学生，很可能不是社会需要的人才。
“从某种角度来说，大学生好比是学校生产的‘产品’，‘产品’是否适销对路，很大程度上取决于产品的质量好坏。”钟滔认为，学校在学生就业过程中起着至关重要的作用。
随着社会经济的多元化发展，我国的人才培养模式也逐渐多元化。作为大学教育的补充，职业教育顺应时代的发展趋势应用而生。据权威调查数据显示，我国职业院校毕业生的就业率已经连续两年高于普通本科院校。究其主要原因在于职业院校专注培养适用型、复合型高素质技能人才。
徐州华泰国贸有限公司的孔经理说：“我们对求职者的专业素质与责任意识非常重视，前期，我们招聘了不少大学生和徐州新华电脑专修学校的毕业生，经过几个月的试用期后，留下来的大多是徐州新华学子。他们的专业技能非常扎实，而且能在短时间内接手工作，更重要的是，他们有着非常强的责任心与吃苦耐劳的精神，目前，公司有不少是毕业于徐州新华的老员工，对待工作认真，追求完美，我们很是赏识。”
北京元洲装饰集团徐州分公司的张经理说：“我们和徐州新华电脑专修学校的合作将源远流长，迄今，已为我们输送了大批优秀人才，他们已在公司工作多年，对自己的未来发展有着清晰的规划。公司的新华学子人员流失率较低，我认为，这跟他们在徐州新华学习期间接受的就业指导课程应该有着很大的关系。”
据悉，徐州新华电脑专修学校以“爱与责任”的理念专注电脑教育，通过强大的师资团队和先进的教学方法，把学生培养成社会紧缺的复合型IT技能人才。新华学子自入学开始便接受就业指导课程， 在迈入社会之前就接受系统的就业指导，建立适合自己的职业规划，再加上他们拥有过硬的技能，迈入工作后，怎样轻易的跳槽？
本文来源：网易教育论坛
责任编辑：王晓易_NE0011
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