按照组织考试的部门及招考职位的从属级别划分，公务员录用考试分为国考和省考。公务员招考严格按照国家规定的既定流程操作：网上报名—笔试—面试—政审—体检—公示—拟录用。笔试科目考察行政职业能力测验和申论，面试考察的形式主要为结构化和无领导小组讨论。
小贴士：“国考”与“省考”的区别？
从概念上说，不管是中央还是地方，我国公务员统一都叫国家公务员，具体来分才分为中央国家机关公务员和地方公务员。从招考组织上说，“国家公务员考试”由中央机关及其直属机构组织，招考条件相对比较苛刻、严格；而“地方公务员考试”由各省级人事部门组织，具有比较强的地域性。中央和地方考试单独进行，不存在从属关系。考生可以根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，可同时报考，相互之间不受影响。
国家公务员和地方公务员在地位上完全平等。福利待遇方面按照所在地区和所属部门的不同有一定差别。
2.事业单位工作人员录用考试
事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地市级的认识厅局所属人事考试中心进行。事业单位考试流程：个人报名—单位初审—网上缴费—资格审查—笔试—面试—考核体检—签订聘用合同。笔试科目考试一般考行测(多数包含公共基础)、申论、或行测、公共基础，个别考公文写作。面试一般由事业单位在人事机构指导下自行组织，一般考察形式与公务员考试类似。
3.大学生村官考试
大学生村官指到农村(含社区)担任村党支部书记，村委会主任助理或其他村“两委”职务的具有大专以上学历的应届或者往届大学毕业生。大学生村官报名一般需要现场报名，报名时需携带相关材料。笔试科目由各省自行规定，一般为综合知识、申论或者能力测试，考试科目不尽相同。与其他考试相比，在村干部笔试中会涉及社会主义新农村建设和村级管理中应知应会的知识。面试参考公务员考试的面试形式。现在公务员考试中的部分职位要求报考者为大学生村官。
4.选调生考试
选调生是各级组织部门有计划的从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，与公务员招考不同的是，选调生是作为各级党政领导干部后备人选的主要来源进行重点培养，从中挑选出优秀分子，逐级补充到各级党政领导干部队伍中去。选调生分为自愿报考和组织推荐两种方式，网上报名，网上确认。笔试需要参加省统一录用考试，有省委组织部、省人力资源和社会保障厅组织集中面试。选调生的招考对象、考试科目、考试时间等详细情况也因各省省情的不同而有所差异，具体可参考各省的招考公告。
政法干警招录考试
是指为政法部门招录工作人员的考试，政法部门是指公安、法院、检察院、司法、国家安全等部门。2009年国家决定开展政法干警招录培养体制改革试点，重点从部队退役士兵和普通高校毕业生中选拔政法部门的工作人员。在此次试点工作，笔试包含公共科目考试和教育入学考试，面试，体检和考察工作，由试点省级公务员主管部门按公务员录用有关规定，组织政法和军队、武警等有关部门进行。
小贴士：政法干警考试与招警考试的区别？
党政机关和事业单位公开选拔领导干部考试
是指县级以上党政机关、党委、政府直属事业单位和人民团体为公开选拔领导成员进行的考试。其招考对象为符合一定基本条件和专业条件的社会在职人员。由于招考的职位均为副县级以上，层次较高，对报考人员的政治、学历、专业、工作经历等条件要求较高，不从应届高校毕业生中招考。
乡镇公务员考试
是指乡镇(街道)党政机关面向基层服务项目高校毕业、乡镇后勤事业编制在编在岗人员和优秀村干部招录公务员进行的考试。其招考的范围和对象为：省级及以上机关统一选派、在基层服务满两年以上、考核合格的“三支一扶”计划、“一村一名大学生工程”和“教师特设岗位计划”高校毕业生、选聘到村(社区)工作的高校毕业生、“西部计划志愿者”等；在乡镇工作两年以上的后勤事业编制在编在岗人员；现任村党组织、村委会(简称“两委”)正职连续任职满2年以上、任“两委”委员以上职务满三年以上的人员。这三种招考对象都必须符合基层服务经验、岗位、任职年限等要求，不面向应届毕业生和社会人员招考。在全日制学校就读期间(即没有毕业和取得学历之前)担任村干部的时间，不能计入任职时间。考试题目由省级组织人事部门同意命制，贴近农村基层工作实际，侧重对解决基层实际问题能力的测查。
军转干考试
是指面向军队转业干部(简称“军转干”，仅指军官，不包括士官)招录公务员进行的考试，目的是安置军转干部进入机关工作。军转干要去的公务员身份，必须要通过人事部门组织的公务员考试，这一专门面向军转干部的考试通常单独进行。由于录用军转干部属于特殊的政策性安置，考试科目、考试内容、组织形式均与公务员考试差别较大。军转干的安置工作与各省安置政策结合紧密，具体的安置办法应参考各省的相关政策。
教师招聘考试
又称教师入编考试，具有从事教育行业的能力后(即获得教师资格证)，由地区教育局或者人事局统一组织的教师上岗考试。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的招聘机制，流程包括笔试—面试—考核—录用—签约等一般程序。考试内容因地区不同。一种内容为：专业知识和教育学、心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论知识。另一种内容为：专业知识和公共基础知识。公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指问世、法律、数学、政治、实事等综合知识或行测职业能力测试。
本文来源：中公教育
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王晓易_NE0011
