大公司的小福利:解决三年住宿还给QQ号(三)

2013-02-25 18:09:04 来源: 网易教育频道综合 举报
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智联招聘在2013年农历新年前发布了一个2012年度中国最佳雇主榜单,认真研究一下上榜公司,你会发现它们当然各有各的好,但共通的一点是,它们都给了员工不错的待遇。

宜家:

01 卫生美味的员工餐,有三菜一汤,有水果或酸奶, 员工只需要每顿支付3元。

02 对服务5年/10年/15年或以上的员工进行物质奖励,包括宜家购物券,旅行券及健身券。从2012年起,邀请表现优异的一线员工到瑞典总部参观学习。

03 公司每年会组织员工外出旅游一次。

04 员工生育,公司也会准备诞生礼物祝贺。

宜家中国招聘经理陆轶斐:这些福利项目对增强员工凝聚力发挥了很大作用,而产品方面的福利能增强大家对公司主营业务的兴趣,也能体现出公司特色。平等是宜家企业文化很重要的一部分,所以体现在员工福利上我们都会征求员工的意见。以上所说的福利都是员工代表讨论的结果。

腾讯:

01 为员工子女赠送Q宝宝靓号,号码包含宝宝出生日期,还赠送18年会员。自2011年4月推出以来,共发放了4689个QQ号。

02 每月为员工提供上限30Q币。

03 为首次购房的基层员工提供最高金额为30万元的免息无抵押借款。确保资料齐全的借款在5天内到达个人账户;员工可以随着工资的增长慢慢增加还款额度。执行至今的1年半里,已经有815名员工获得了安居借款。

04 每年圣诞晚会都会邀请一线艺人来做压轴表演,比如2011年是林志炫,2012年是陶喆。

05 发放当季新鲜水果,定制具有腾讯特色的中秋月饼,并将粽子、月饼等福利延伸到家属,员工在内网登记邮寄地址就可以在节日前后寄给亲朋好友。

06 员工享有产检假、医疗期延迟、全薪病假和半薪事假,以及可获得补充商业保险、重大疾病救助。

腾讯公司薪酬福利部总监方慧玲:有两条经验值得与大家分享:第一条是要用心去做福利。薪酬是相对容易模仿的,而福利却因为承载的是企业对于员工的关怀而各不相同,难以简单复制。第二条就是要用小公司的精神来做福利,每个人都为公司福利献计献策,无论他是基层员工还是总办领导。

李红颖 本文来源:网易教育频道综合 责任编辑:王晓易_NE0011
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