新华网讯 据《联合早报》网站报道，新加坡政府将通过颁发奖学金、助学金以及教学相关的奖项来吸引人们加入学前教育的队伍，同时留住现有的教师，以应付拓展学前领域师资的需求。
新加坡副总理兼财政部长尚达曼在今年的财政预算案中宣布，在未来五年增加超过一倍的预算，拨款30多亿新元（1新元约合5.1元人民币）发展学前教育领域，包括增加学前中心的数目以及增加1万6000个由主要业者提供的托儿学额。
截至今年1月，新加坡当地托儿服务有超过9万4000多个学额，幼稚园学额则没有记录，不过本地最大幼儿园从业者人民行动党社区基金会（PCF）目前的收生人数约3万6349名。
随着学额的增加，学前教育的师资也必须相应增加才能应付需求。针对本报有关本地未来所需的学前师资询问，教育部和社会及家庭发展部没有给予确切的数据，只说本地的幼稚园和托儿所现共有1万5800名学前教师、婴幼儿保育师、中心主管和校长等，该领域所需要的人力资源将取决于家长的需求以及该领域拓展的速度。两个部门将与师资培训学院紧密合作，为学前教师和保育师提供高素质的专业培训课程。
为吸引和挽留该领域的人才，两个部门将颁发奖学金、助学金以及教学相关的奖项支持教育工作者持续进修，同时为主要业者提供更多薪金补贴，帮助更多幼教考取大学或专科文凭。目前80％的学前教师拥有大学和专科文凭。
新加坡政府也在一些特定的领域如领袖训练、课程发展与规划以及创意推动等领域中提供专门培训。
包括工艺教育局、两所理工学院以及新苗师范学院在内，新加坡当地共有12家受学前资格鉴定委员会认证的幼教培训中心，每年平均有700名幼教考获幼保教育专业文凭。
幼教教师薪金缺吸引力
智源教育学院是当地规模最大的幼教培训学院之一，每年平均培训1200名幼教。
谈及如何协助满足未来的学前教育的师资需求，学院的业务发展及集团协调员林谊惠表示，学院旗下的四家中心绝对有能力培训比现在多一倍的师资，不过却跟本地许多服务业一样面对无法吸引新加坡人的挑战。她观察到有不少受训学员只是把幼教当成后备的工作选择，其中一个原因就是薪金欠缺吸引力。
目前，没有考取专业文凭的托婴和助理教师的薪水介于1200心元至1500新元，拥有至少专业文凭的教师、高级教师和主任的薪水则介于1800新元至2800新元。
林谊惠指出欧美国家的幼教薪金可媲美一般领域的执行人员，不过这些地方的学前教育费用也相对的比我国的来的高，若要提高幼教的薪金，政府和家长或许也要负担得更多。
伊顿国际教育集团（EtonHouse）创办人兼董事长胡锦珠在受询时也说，学前教育领域一直都面对师资不足的情况，政府提供奖学金和助学金虽然有助于改善情况，但还是无法解决供不应求的问题，关键还是通过改善薪金来提升其专业地位。
她说，面对本地学前教育师资缺乏的问题，伊顿往往必须到海外招聘才能找到持有该领域大学文凭的人才。“就学前领域而言，我认为在新加坡能培养足够的本地人才之前，聘请外籍员工的条例应该放宽，特别是针对母语教师，因为这方面的本地师资真的非常有限。”
本文来源：新华网
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王晓易_NE0011
