在过去十年,全球各地区的MBA 薪资差距正逐步缩小。产生MBA 薪资逐步均衡化的原因有以下五方面:
■各个国家里更多的跨国公司争相招聘MBA,并且开出的条件基本相同(除了少量的生活费调整)。
■相对于MBA 毕业生供给来说,MBA 工作机会总体在增加。从这项报告中看出自2000 年以来,MBA 需求量增加了2 到3 倍。但MBA 毕业生的增长率却非常缓慢,最受全球MBA 雇主青睐的200强顶级商学院的MBA 毕业生人数几乎不变。
■全球贸易量的增加,使每个国家想要招聘MBA的公司数量不断增加。
■越来越多的MBA 校友任职于HR 部门,相对于传统的HR 经理,他们更能认识到MBA 的价值。
■从网站或社交网络上能够获得更多MBA 薪资的信息,因而与雇主面谈时,候选人就可以更明确地向雇主表达他们的薪资期望。
MBA 薪资因地区差异而有所不同,主要有如下原因:
■不同国家的生活成本存在较大差异。
■某些地区(尤其是亚洲)MBA 学生呈年轻化态势。
■在某种程度上,每个国家对MBA 出任高级管理人员所应具备的资质要求存在差异。在以MBA 为核心管理人员的就业市场的国家中,美国居首位,加拿大、英国、墨西哥、澳大利亚、印度、中国、韩国和日本紧随其后。
■前面提到,越来越多的本地公司招聘MBA 时开出的薪资以更低的本地管理层薪资水平为参照,尤其是在印度、东南亚和拉丁美洲。
■从本地声望不高的商学院毕业的MBA 愿意接受更低的薪资。
下表展示了不同国家MBA 的平均薪资,在其提供的数据中,并没有区分本地公司和跨国公司,意味着这些数据可能会逐年发生一些变化。